Ang Google ba ang Susunod na Malaking Kumpanya sa Pag-alis ng mga Manggagawa?

Key Takeaways

• Ang mga alingawngaw ay umiikot na ang Alphabet ay maaaring ang susunod na malaking kumpanya ng tech na magtanggal ng mga manggagawa, kasunod ng pangunguna ng Meta, Amazon at marami pang iba.
• Dumating ito habang ang Google ay nahaharap sa presyon ng kita mula sa pagbaba ng kita sa advertising at isang pang-ekonomiyang pananaw na malamang na magpapalala sa isyu.
• Ang mga executive ng alpabeto ay gumawa ng maraming komento tungkol sa pagtaas ng kahusayan at pagtuon.
• Para sa mga mamumuhunan, ito ay isa pang halimbawa ng mga potensyal na pitfalls ng pamumuhunan sa pabagu-bago ng tech na sektor. Sa kabutihang palad, maaari mong gamitin ang kapangyarihan ng AI upang matulungan kang mag-navigate dito.

Mga tanggalan, tanggalan at marami pang tanggalan. Ang industriya ng tech ay isa na hindi umiiwas sa isang buzzword, ngunit ito ang isa na malamang na mas gusto nilang gawin nang wala.

Nagkaroon ng sunud-sunod na mga kumpanya na nagpapababa ng kanilang workforce sa kabuuan ng 2022, kaya't malamang na mas madaling pangalanan ang mga negosyong hindi nag-trim ng kanilang bilang. Gayunpaman, susubukan naming pumunta.

Ang nagsimula sa mas maliliit na kumpanya ng paglago tulad ng Shopify, Peloton, Snap, Coinbase at Robinhood ay kumalat na ngayon sa mga behemoth ng industriya ng tech, tulad ng Meta at Amazon. Sa harap ng isang potensyal na pag-urong at pagbagal ng mga kita sa advertising, maraming mga kumpanya ay naghahanap upang higpitan ang kanilang ilalim na linya upang ligtas na makadaan sa pagbagsak.

Lumilitaw na ngayon na ang Google ay maaaring ang susunod na kumpanya na mag-anunsyo ng mga tanggalan. Upang maging malinaw, hindi nag-anunsyo ng mga tanggalan ang parent company ng Google na Alphabet. Hindi man lang nila sinabi iyon doon maaari maging tanggalan. Ngunit, hindi iyon pumipigil sa mga tsismis na umiikot at kinakabahan ang mga kasalukuyang empleyado.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.

Bakit nagmumungkahi ang mga tsismis na tatanggalin ng Google ang mga kawani?

Kaya kung ang mga boss ng Alphabet ay hindi nagsasabi na sila ay magiging layoffs, bakit ang tsismis? Well, may ilang iba't ibang dahilan. Una, ito ay dahil lang sa ginagawa ng iba. Ngayon natatandaan nating lahat na sinabihan tayo ng ating mga magulang na hindi natin kailangang gumawa ng isang bagay dahil lang sa ginagawa ng lahat, ngunit ang totoo ay napapailalim ang Google sa parehong mga problemang kinakaharap ng iba pang mga kumpanya ng teknolohiya.

Ang patnubay ng Meta sa pagpapabagal ng kita sa advertising ay isa sa mga pangunahing salik sa kanilang pag-anunsyo ng pag-freeze sa pag-hire at pagtatanggal ng 11,000 manggagawa sa buong mundo. Habang si Mark Zuckerberg ay gumagawa ng sama-samang pagsisikap na pag-iba-ibahin ang kita ng kumpanya mula sa mga ad, malayo na ang mga ito.

Ang alpabeto ay nasa katulad na posisyon. Nakikita nila ang malakas na paglaki ng kita mula sa kanilang cloud computing unit, ngunit sa pangkalahatan ang kanilang modelo ng negosyo ay napakabigat sa pag-advertise. Kaya't dahil sila ay isang kumpanya na maihahambing ang laki sa Meta, na nahaharap sa mga katulad na problema, ito ay sumunod sa suit na kailangan nilang bawasan ang mga gastos sa katulad na paraan.

Pangalawa, tayo ay nasa isang kapaligiran kung saan ang bawat pantig na binibigkas ng isang senior executive ay sinisiyasat. Sa kaso ng Alphabet, ang mga salitang nagdulot ng pagtaas ng kilay ay kinabibilangan ng mga bagay tulad ng 'focus' at 'efficiency'.

Oo naman, maaaring sila ay tunog tulad ng magandang bagay. Ngunit sa pamamagitan ng kahulugan kapag tumutok ka sa isang bagay na karaniwan mong inaalis ang mga mapagkukunan mula sa lahat ng iba pa. Ang kahusayan ay halata, ito ay nagmumungkahi ng pagtingin na gumawa ng higit pa sa mas kaunti.

Naglagay pa sila ng numero dito, na naglalayong mapabuti ang kahusayan sa kumpanya ng 20%. Wala alinman sa mga salitang iyon ang musika sa pandinig ng mga empleyado ng Google.

Na nagdadala sa atin sa ikatlong dahilan. Ang mga miyembro mismo ng Google staff ay kinakabahan. Ayon sa mga panloob na dokumento, tumataas ang antas ng pagkabalisa na nararanasan ng mga empleyado ng Google. Kung sinuman ang nasa posisyon na maunawaan ang mood at mga prospect sa kumpanya, iyon ay ang mga kawani na nagtatrabaho doon araw-araw.

Ang mga bagong sistema ng pagganap ng Google ay nagdaragdag ng gasolina sa apoy

Bilang karagdagan sa lahat ng ito, kamakailan ay inihayag ng Google ang isang bagong sistema ng pamamahala ng pagganap. Ang bagong system ay nangangailangan ng mga tagapamahala ng Google na ranggo ang 6% ng kanilang mga empleyado bilang mahinang pagganap, isang pagtaas mula sa nakaraang base line na 2%.

6% ng pandaigdigang Google workforce ay katumbas ng humigit-kumulang 10,000 kawani.

Hindi ito direktang nagli-link sa mga tanggalan, ngunit nangangahulugan ito na ang isang mas mataas na bilang ng mga empleyado sa kumpanya ay mabibigyan ng rating na hindi maganda sa kanilang taunang pagsusuri kaysa sa dati. Kung magpasya ang Alphabet na magpatuloy sa mga tanggalan, nangangahulugan ito na magkakaroon sila ng mas malawak na pool na makatwirang mapagpipilian.

Bakit binabawasan ng mga tech firm ang bilang?

Sa lahat ng nangyayaring ito, bakit maraming mga tech firm ang nagpuputol ng kawani sa unang lugar. Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang pag-asam ng isang pag-urong sa hinaharap ay tumitimbang sa mga executive. Bilang mga pampublikong kumpanya, sila ay nasa ilalim ng presyon upang ipakita ang halaga sa mga shareholder sa isang quarterly na batayan, at ang pagbagal ng kita ay naglalagay ng mas malaking presyon sa mga gastos sa bahagi ng equation.

Ang problema ay pinalubha ng katotohanan na karamihan sa mga tech na kumpanya ay nag-overhire sa panahon ng pandemya. Sa pagpapatupad ng mga pandaigdigang pag-lock, tumaas ang pangangailangan para sa mga serbisyong online. Maraming mga kumpanya sa buong industriya ang nag-hire batay sa pagiging isang bagong normal, ngunit hindi ito ang nangyari.

Ang mundo ng trabaho ay nagbago para sa marami, na ang pagtatrabaho mula sa bahay ngayon ay isang mas karaniwang pangyayari. Gayunpaman, ang aming buhay ay bumalik sa 'tunay na buhay' sa halos lahat ng iba pang paraan. Lahat tayo ay naglalakbay tulad ng ginawa natin bago ang pandemya, pagpunta sa mga restaurant, gig at mga kaganapan at sa pangkalahatan ay gumugugol ng mas kaunting oras sa harap ng ating mga screen.

Nangangahulugan ito na ang mga tech na kumpanya ay nasasadsad na ngayon sa sobrang suplay ng napakataas na bayad na kawani na hindi naman nila talaga kailangan, sa panahon na ang kita ay lumiliit.

Ano ang ibig sabihin nito para sa mga namumuhunan?

Ang stock ng alpabeto ay tumaas ng higit sa halos 1% sa nakalipas na limang araw. Malugod na tinatanggap ng maraming shareholder ang ideya na higpitan ang mga string ng pitaka sa pamamagitan ng mga tanggalan, kahit na hindi ito nagbibigay ng magandang balita para sa mga empleyadong naapektuhan.

Para sa mga tech investor sa pangkalahatan, ito ay isang mahirap na taon. Ang sektor ay bumaba nang malaki sa maraming mga indibidwal na kumpanya na bumaba ng higit sa 50%. Ang pagbabawas ng mga gastos ay malamang na isang hakbang sa tamang direksyon para mabawi ang ilan sa nawalang lupang ito.

Gayunpaman, ang panandaliang hinaharap para sa tech ay malayo sa tiyak. May mga makabuluhang hamon sa ekonomiya sa hinaharap, at sa determinasyon ng Fed na taasan ang mga rate ng interes upang mapababa ang inflation, malamang na makita natin ang mga bagay na lumalala bago sila bumuti.

Na maaaring gawing mahirap ang pamumuhunan sa tech. Hindi lang dahil baka lalo pang bumagsak ang mga stock, kundi dahil mabilis silang makaka-rebound.

Isa sa mga paraan upang labanan ito ay ang paggamit ng AI. Nagbibigay-daan ito para sa pagsusuri ng mas mataas na dami ng data kaysa sa maaari nating iproseso bilang mga tao, na isinasaalang-alang ang malaking dataset at paggamit ng makasaysayang data upang mahulaan ang mga kaganapan sa hinaharap.

Ito ay kung paano namin nilikha ang Umuusbong na Tech Kit, na gumagamit ng AI upang mahulaan kung aling mga bahagi ng sektor ng tech ang malamang na gumanap nang pinakamahusay bawat linggo sa batayan na nababagay sa panganib, at pagkatapos ay awtomatikong muling binabalanse ang portfolio alinsunod sa mga projection na iyon.

Ang AI ay tumitingin sa apat na vertical sa loob ng tech sector para gawin ang mga pagsasaayos na ito, katulad ng malalaking cap tech stock, growth tech stock, tech ETF at cryptocurrencies sa pamamagitan ng mga pampublikong trust. Bilang karagdagan sa vertical, tinitimbang din ng AI ang mga posisyon sa loob ng mga vertical na iyon batay sa isang paunang natukoy na uniberso ng mga seguridad.

Gumagamit ito ng makabagong teknolohiya upang mamuhunan sa makabagong teknolohiya.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.