'Ito ay isang merkado ng tagapag-empleyo': Maaaring ginawa ng mga pagtanggal sa teknolohiya ang Great Resignation sa Great Recommitment

Noong Biyernes, ang Google ng Alphabet Inc. ang pinakabagong tech giant na nagdagdag sa kawalan ng katiyakan, inanunsyo ang pagtanggal ng 12,000 trabaho dalawang araw lamang pagkatapos ng Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
inihayag nito ang pagputol ng 10,000 posisyon. Ang dalawa ay sumali sa isang mahabang listahan ng mga kumpanya na nag-anunsyo ng mga tanggalan sa mga nakaraang buwan, kabilang ang Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook parent Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
Ang HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
BARYA,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
SPOT,
+ 2.07%
at Snap Inc.

Para sa karagdagang: Isang MarketWatch tally ng mga tech na kumpanya na nagtatanggal ng libu-libong tao

Habang ang mga natanggal na manggagawa ay nagpupumilit na makakuha ng mga bagong trabaho, maraming mga executive ang naniniwala na maaaring maging mas handa ang mga tao na manatili sa kanilang mga kasalukuyang kumpanya. Ang dating Cisco Chief Executive na si John Chambers ay nakikita ito sa ganitong paraan: The Great Resignation, kung saan ang mga tech na manggagawa ay lumipat mula sa isang trabahong may mataas na suweldo patungo sa isa pa, ay naging Great Recommitment.

"Ang isang karera ay dating dalawang taon sa isang kumpanya. Iyan ang nangyari sa loob ng higit sa isang dekada, "sinabi ni Chambers, na ngayon ay isang venture capitalist, sa MarketWatch. “Ngayon, ang huling natanggap ay ang unang natanggal. Nagkaroon ng pagbabago sa mga empleyado na muling sinusuri ang kanilang pangako sa mga kumpanya, na may diin sa kultura. Mayroong mas mababang turnover."

Ngunit habang nakikita ng mga tech executive ang isang panibagong pangako sa mga trabaho, nakikita ng mga rank-and-file na manggagawa ang tumitinding tensyon sa gitna ng mga pagbawas sa trabaho, nag-uutos na magtrabaho nang hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo sa opisina at mga inaasahan ng mas mataas na produksyon na may mas kaunting mga mapagkukunan. Sinasabi nila na mas hilig na nilang manatili sa kanilang mga employer at talikuran ang job-hopping nitong mga nakaraang taon, sa halip na maghanap ng trabaho na maaaring tumagal ng isang taon sa gitna ng mas kaunting mga pagbubukas at pagtaas ng kompetisyon.

"May pagkabalisa sa pakikipagkumpitensya sa mga taga-Big Tech, dahil sa palagay ko ang kanilang profile ay isang 'ligtas' na taya para sa mga natatakot na kumpanya, na maaaring hindi gaanong handang makipagsapalaran sa mga taong hindi nagmumula sa mga matatag na tatak," sabi ni Alex Gammelgard, isang San Marketing executive na nakabase sa Francisco na dating nagtrabaho sa TrustedHealth. Sa kanyang mga buwang paghahanap ng trabaho, sinabi ni Gammelgard sa MarketWatch, "nalaman niya na halos lahat ay nagsara" mula noong Thanksgiving.

"Nakikita ko sa LinkedIn na ang isang tungkulin ay magkakaroon ng 100 hanggang 500 na mga aplikante sa loob ng isang linggo, na higit pa sa karaniwan, upang ipakita ang epekto na nararanasan ng mga Big Tech na layoff," sabi niya.

Sa kabuuan, higit sa 56,500 tech na trabaho - halos lahat ng mga ito sa US - ay naputol na ngayong taon, ayon sa data mula sa Layoffs.ai, at mas maraming tanggalan ang paparating. Noong 2022, mayroong 97,171 na natanggal sa trabaho, tumaas ng 649% kumpara sa nakaraang taon, iniulat ng consulting firm na Challenger, Grey & Christmas.

Din basahin ang: 'It was not sustainable or real': Ang mga tech na layoff ay lumalapit sa mga antas ng Great Recession

Ang biglaang pag-alis ng mga tech na trabaho ay nagdulot ng pag-aalinlangan tungkol sa mga tagapag-empleyo pagkatapos ng mga taon ng mga perks at breakneck hiring. Mga 69% ng mga natanggal sa trabaho kamakailan ay hindi nakatanggap ng anumang anyo ng suporta mula sa kanilang mga dating employer, at 60% ang nagsabing mas malamang na hindi sila magtitiwala sa kanilang susunod na employer, ayon sa huling bahagi ng Nobyembre. pagsisiyasat ng 2,162 Mga manggagawa sa US sa pamamagitan ng BizReport.

"Sa sandaling inihayag ng Meta na ito ay pumutol ng 11,000 [noong Nobyembre], ang iba sa Silicon Valley ay sumunod sa lalong madaling panahon," sinabi ni Bateman sa MarketWatch. “Mukhang nagbukas ito ng pintuan ng baha; naghihintay lang silang mag-cut."

Binabago ng 'muskification' ang pananaw

Ang mga tanggalan ay malamang na magpatuloy, ang mga tech executive ay nag-iingat, habang ang mga kumpanya ay nagpapababa ng mga operasyon sa gitna ng pagbaba ng mga benta. Ang mga manggagawang natanggal sa trabaho ng mas maliliit na kumpanya ay nahaharap sa pag-asang makipagkumpitensya para sa mga trabaho laban sa libu-libong ex-Big Tech na empleyado na ngayon ay naglilibot sa mga site ng trabaho.

Si Todd Erickson ay nag-apply para sa 70 openings mula nang ma-let go mula sa startup Phase Change Software noong Oktubre, pagkatapos ng anim na taon sa kumpanya. Narinig niya ang tungkol sa 10 lamang sa mga trabahong iyon.

"Ilang buwan na ang nakalipas," sabi ni Erickson sa MarketWatch. "Nagkaroon ako ng tungkuling gawin-kahit-anuman-na-kailangan-gawin, kabilang ang tech na pagsulat, legal na trabaho at web development, at hindi ako nakabuo ng isang kadalubhasaan na makakatulong sa market ng trabaho na ito."

Nakadaragdag sa pagkadismaya ay ang mga listahan sa mga site ng trabaho na tila walang iba kundi ang "mga ekspedisyon sa pangingisda," walang mga pagbubukas ng mga employer na naghahanap upang makahanap ng talento na walang kaugnayan sa partikular na trabaho paglalarawan, sabi ni Gammelgard at iba pa.

Unang Pagkuha: Ang mga Big Tech na layoff ay hindi kasing laki ng nakikita sa unang tingin

Ang isang kinahinatnan ng kasalukuyang pagbagsak ng trabaho sa teknolohiya ay ang ilang naghahanap ng trabaho ay maaaring kailangang maghanap ng trabaho sa labas ng industriya, hinulaang ni Schiffer. "Ang 'Muskification' ng compressing work staff ay may mga tech na kumpanya na muling nag-iisip ng human-capital deployment," aniya, na tumutukoy sa mga galaw ni Elon Musk mula nang bumili ng Twitter noong Oktubre. "Kami ay nasa isang cycle ng contraction pagkatapos ng mga taon ng overstaffing."

"Ang kuwento ng 2023 ay isang pagtulak para sa higit na halaga at kahusayan," sabi ng Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, isang beterano ng Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
at Motorola Inc.

Ang pag-aalis ng 22,000 mga trabaho sa Google at Microsoft noong nakaraang linggo ay "nagpalubha sa mga problema para sa mga naghahanap ng tech na trabaho" na hindi mga developer o programmer, sinabi ni Eric Schiffer, CEO ng private-equity firm na Patriarch, sa MarketWatch. "Marami pang sakit na darating."

Maaaring mas kailangan ang mga tech na manggagawa sa mga nontech na kumpanya

Ang balita ay hindi lahat masama, bagaman. Ang iba pang mga industriya ay nagnanais ng mga manggagawa sa teknolohiya, ayon sa mga eksperto sa ekonomiya, at ang merkado ng trabaho ay nananatiling malakas, na may antas ng kawalan ng trabaho sa mga dekada-mababang 3.5% noong Disyembre, ayon sa Job Openings at Labor Turnover Survey, na iniulat buwan-buwan ng US Bureau ng Labor Statistics. Maging ang Silicon Valley ay nagdagdag ng halos 13,000 manggagawa noong Disyembre at nagkaroon ng unemployment rate na 2% sa buwang iyon, ayon sa pagsusuri ng Joint Venture Silicon Valley's Institute for Regional Studies.

"Ang iba pang punto na sinusubukan kong gawin sa loob ng dalawang taon [ay na] ang natitirang bahagi ng ekonomiya ay tech-starved," sabi ng Federal Reserve Governor Christopher Waller sa Council of Foreign Relations sa New York noong Biyernes. "Hindi sila makakuha ng sapat na mga tech na manggagawa. So alam mo, guess what? Ngayon ay mayroong isang grupo ng mga tech na manggagawa na magagamit para sa natitirang bahagi ng ekonomiya upang kumuha ng mga bagay-bagay.

Idinagdag niya: "Kaya sa palagay ko magkakaroon ng isang patas na pagsasaayos ng tech talent sa buong ekonomiya, hindi tulad ng ilang iba pang mga sektor."

Si Damien Daurio, na nawalan ng trabaho sa DirecTV noong summer, ay nakahanap ng trabaho bilang isang software contractor para sa Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
sa tulong ng mga recruiter at placement company. Dahil sa kanyang husay sa pagpapastol ng mga proyekto ng software, sinabi ni Daurio, ang paghahanap ng ibang trabaho ay mas madali kaysa sa maaaring hindi teknikal na posisyon.

Samantala, ang iba na kamakailan ay umalis sa mga tech na trabaho ay nakakakita ng pagkakataon sa kasalukuyang klima. Umalis si Donna Estrin sa industriya ng cybersecurity noong Oktubre at nagsimula ng consultancy noong Nobyembre. "Ang iniisip ko ay kung ang mga tao ay binitawan, ang mga kumpanya ay kukuha ng mga manggagawang kontrata at hindi papalitan ang mga full-time na manggagawa," sinabi niya sa MarketWatch. "Kailangan pa rin ng mga kumpanya na tapusin ang trabaho, kaya kailangan nila ng mga consultant."

Inaasahan ni Muddu Sudhakar, CEO sa software company na Aisera, ang mga tanggalan sa hindi bababa sa unang kalahati ng 2023, na naglalagay ng premium sa AI-enabled na teknolohiya tulad ng sa kanyang kumpanya, na nagbigay-daan dito na palakihin ang pag-hire.

Ngunit hindi lahat ng naghahanap ng trabaho ay nagtatagumpay. Ang pananaw ay "medyo baog," sabi ni Erickson, na ipinagpaliban ang operasyon sa tuhod dahil wala siyang full-coverage na health insurance. "Nag-apply lang ako sa Microsoft," sabi niya, "ngunit duda ako na gagana iyon, na may 10,000 na tanggalan."

Ang manunulat ng kawani ng MarketWatch na si Gregory Robb ay nag-ambag sa artikulong ito.