Ipinapakita ng mga bagong natuklasan sa pananaliksik na ang partisipasyon ng kababaihan sa mabilis na umuusbong na sektor ng web3 ay medyo limitado, na may 13% lamang ng mga founding team ng mga proyekto sa web3 kabilang ang kahit isang babae.
Ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay hindi kinakatawan sa web3
Habang web3, na binubuo ng mga makabagong teknolohiya tulad ng blockchain, ang Metaverse, crypto, NFTs, at higit pa, ay inaasahang ibahin ang anyo halos lahat ng industriya sa buong pandaigdigang ekonomiya, natuklasan ng bagong pananaliksik na nahuhuli pa rin ito pagdating sa pagkakaiba-iba ng kasarian.
Ayon sa isang pag-aralan na pinamagatang “Web3 Have a Gender Diversity Problem,” na isinagawa ng People of Crypto Lab (POC Lab), isang creative at innovation studio, sa pakikipagtulungan sa BCG X, mayroong malaking pagkakaiba sa kasarian sa industriya.
13% lang ng mga founding team ng web3 ang may kasamang babae, pitong porsyento lang ng mga founder ng proyekto ang mga babae, at 3% lang ng mga project team ang puro babae.
"Ang mga kumpanya ng Web3 ay humuhubog kung paano kinakatawan ng mga tao ang kanilang sarili online, nakikipag-transaksyon sa negosyo, at nakikipag-ugnayan sa isa't isa. Natuklasan ng pananaliksik ng BCG na ang mga kumpanyang may magkakaibang mga pangkat ng pamumuno ay mas mahusay sa pagbabago at mas kumikita. Ang mga proyekto sa Web3 na nabigong tanggapin at sinasamantala ang pagkakaiba-iba ay maaaring makaligtaan ang isang malaking pagkakataon sa negosyo at monetization.
Jessica Apotheker, punong marketing officer sa BCG.
Ang agwat ay naroroon din sa pagpopondo ng proyekto sa web3, kung saan ang mga all-male founding team ay nakalikom ng apat na beses na mas maraming pera sa mga round ng pagpopondo kumpara sa mga babaeng katapat.
Upang malutas ang problema ng kakulangan ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa espasyo ng web3, hinikayat ng mga mananaliksik ang mga manlalaro ng industriya na gumawa ng sapat na pagsisikap na maglagay ng mas maraming kababaihan sa mga investment team, dahil ang "data ay nagpapakita na ang walang malay na pagkiling ay maaaring makakilos ng mga desisyon sa pagpopondo, at lahat ng lalaki na mga investment team ay mas malamang na suportahan ang mga all-male founding team."
Higit pa rito, pinapayuhan ang mga kumpanya ng web3 na bigyang-pansin ang pagdidisenyo ng mga karanasan sa brand na may kasamang kasarian, pagbuo ng isang sumusuportang ecosystem na nagbibigay-daan sa mga babaeng tagapagtatag at mamumuhunan sa web3 na gamitin ang malalakas na network na magkakaibang at kasama, at higit pa.
Pinagmulan: https://crypto.news/more-gender-diversity-needed-in-web3-says-research/