Isang natanggal na tech worker's odyssey: 5 buwan, 25 panayam, 100 aplikasyon sa trabaho

“Ito ay isang kabuuang emosyonal na roller coaster. Mga maling simula at pangako. Mga trabahong hindi natupad. Maraming naghihintay at pagkabalisa," sabi ni Erickson, na natanggal sa trabaho noong Setyembre pagkatapos ng anim na taon sa kanyang dating employer, ang Phase Change Software, isang software-development startup sa Golden, Colo.

Si Erickson, 56, ay isang dating abogado na nagsimulang magtrabaho sa sektor ng teknolohiya noong 1997. "Naging ligaw," sabi niya tungkol sa kanyang paghahanap ng trabaho. "Nagpunta ako ng dalawang dagdag na buwan na may napakakaunting contact mula sa mga potensyal na employer at recruiter, at pagkatapos ay [may] maraming panayam sa isang linggo."

Idinagdag sa kanyang mga hamon ay na sa kanyang huling trabaho, si Erickson ay nagkaroon ng tinatawag niyang "gawin ang anumang kailangang gawin" na tungkulin at hindi bumuo ng isang lugar ng kadalubhasaan na partikular na "nakakatulong sa market ng trabaho na ito," sabi niya.

Matapos matanggal sa trabaho, ginugol ni Erickson ang kanyang mga araw sa pag-a-apply para sa mga trabaho online, maingat na pinupunan ang mga form at pinasadya ang mga resume para sa bawat trabaho. Siya rin ang namamahala sa sambahayan — nag-aalaga sa kanyang 13-taong-gulang na anak na babae, si Grace, kasama ang dalawang aso ng pamilya, dalawang pusa, hamster at hermit crab — habang ang kanyang asawa, isang retiradong guro, ay nagtataguyod ng bagong karera.

Parang "maraming nakaupo at naghihintay" para sa kanyang susunod na trabaho, aniya.

"Gugugulin ko ang buong araw sa pagpuno ng mga aplikasyon — ilang oras para sa bawat aplikasyon para sa pamamahala [o] sa antas ng direktor - at tumugma sa mga keyword sa aking resume," dagdag niya.

Ang kumplikado, aniya, ay ang isang bilang ng mga listahan ng trabaho sa LinkedIn ay lumilitaw na mga scam. Hinikayat ng isang karaniwang pamamaraan ang mga naghahanap ng trabaho na magpadala ng $50 upang mapabilis ang proseso ng pakikipanayam.

Bukod sa stress sa paghahanap ng trabaho, nahaharap si Erickson sa masikip na pananalapi at isang isyu sa kalusugan. Siya ay walang trabaho at kailangan niyang kumuha ng personal na pautang para mabayaran ang mga bayarin habang ang kanyang asawang si Wendy, na nagretiro bilang public-school teacher noong Hunyo at may katamtamang pensiyon, ay nagsanay upang maging isang hair stylist.

At matapos ma-diagnose na may punit-punit na meniscus noong Nobyembre, kinailangan ni Erickson na ipagpaliban ang operasyon, sa kabila ng kanang tuhod na bumukol sa dobleng laki ng kaliwa. Ang mga benepisyong medikal sa kanyang bagong trabaho ay magkakabisa sa Marso 1.

"Ang pangangalaga sa kalusugan ay kasinghalaga ng isang bagong trabaho. Nawala namin ang aming insurance noong natanggal ako sa trabaho at kinailangan naming bilhin ito sa pamamagitan ng Colorado Affordable Care program," sabi niya, at idinagdag, "Hindi ito malapit sa katumbas ng kung ano ang mayroon kami noon."

Itinuring ni Erickson ang gig work para sa Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
at DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
pati na rin ang kontrata sa trabaho bago tuluyang makapagpahinga sa kanyang paghahanap ng trabaho: Isang magandang ikatlong panayam kay Vantage noong Enero ang nakumbinsi sa kanya na may paparating na alok sa trabaho.

Nakakapanghina ng loob ang gantlet ng mga hadlang na hinarap ni Erickson, ngunit nalampasan na niya ito noon pa man. Sa panahon ng dotcom implosion mahigit dalawang dekada na ang nakalilipas, siya ay natanggal sa trabaho at nag-aagawan upang makahanap ng trabaho. Bumalik siya sa pagsasanay ng abogasya, ngunit hindi niya ito na-enjoy.

Sa pagkakataong ito, si Erickson ay nakinabang mula sa medyo magandang timing, na nawalan ng trabaho bago ang wave ng mga tanggalan na nag-iwan ng sampu-sampung libong walang trabaho sa Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Ang Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebook parent company Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
Ang HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
at ilang iba pang tech firms.

Bago ang alon ng mga pagbawas sa trabaho na nagsimula noong huling bahagi ng 2022, ang mga natanggal na tech na manggagawa ay nakakahanap ng mga trabaho sa loob ng ilang buwan, sabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter Inc.
zip,
-1.59%.
Sa pamamagitan ng Oktubre, sinabi ni Pollak, 79% ng mga natanggal na tech na manggagawa ay nakahanap ng bagong trabaho sa loob ng tatlong buwan, at 40% ay nakahanap ng trabaho wala pang isang buwan pagkatapos nilang magsimulang maghanap.

Ngunit sa pagtatapos ng Enero, ang rate ng tagumpay ay bumagsak sa 55%, sinabi ni Pollak sa MarketWatch. "Kung natanggal ka sa Disyembre at Enero, iyon ang pinakamahirap na oras upang makahanap ng trabaho," sabi niya.

Ang mga istatistikang iyon ay tuluy-tuloy dahil sa haba ng mga pakete ng severance sa sektor ng teknolohiya — 16 na linggo ang karaniwan, kumpara sa pambansang average na siyam na linggo — at ang napakaraming pagkonsulta at freelance na trabaho na magagamit sa mga manggagawang may kasanayan sa teknolohiya.

"Ang mga numero ng kawalan ng trabaho ay nanlilinlang, sa isang paraan. Hangga't tinatangkilik ng mga tech na manggagawa ang buwanang severance [mga package], hindi sila nagmamadaling maghanap ng trabaho," sabi ni Tim McCarthy, co-CEO ng marketGOATS, isang platform na tumutulong sa mga indibidwal na mamumuhunan na tumuklas at mamuhunan sa mga mahuhusay na tagapamahala ng pera, sinabi sa MarketWatch.

Ngunit may isa pang kadahilanan na pumapasok sa paglalaro para sa maraming naghahanap ng trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang mga taong may edad na 55 pataas ay bumubuo ng lumalaking bahagi ng lahat ng manggagawa — 24% noong 2019, kumpara sa 13% noong 2000, ayon sa data mula sa Current Population Survey ng Bureau of Labor Statistics — marami sa kanila ang nahaharap sa ageism sa lugar ng trabaho. Ito ay partikular na laganap sa industriya ng tech, kahit na ang pederal na batas ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong edad 40 pataas sa pagkuha o anumang iba pang aspeto ng trabaho.

Sa makasaysayang malakas na market ng trabaho noong 2019, isa sa apat na naghahanap ng trabaho sa edad na 55 ang nag-ulat ng kahirapan sa paghahanap ng trabaho at 53% ang nag-ulat na nakaranas ng diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho, ayon sa isang Survey ng negosyo ng ZipRecruiter ang taong iyon. Samantala, ang mga tagapag-empleyo ay prangka tungkol sa mas gusto ang mga mas batang kandidato, kahit na ang mga matatandang kandidato ay may parehong kakayahan. Ibinatay nila ang kagustuhang iyon sa mga nakikitang alalahanin tungkol sa pisikal na kalusugan ng mga matatandang kandidato, mga kasanayan sa teknolohiya, mga kinakailangan sa suweldo at pagpayag na mag-ulat sa isang mas bata.

Nagpasya si Erickson na itago ang kanyang edad sa kanyang paghahanap ng trabaho, inalis ang petsa ng kanyang pagtatapos sa kolehiyo mula sa kanyang resume at inilista lamang ang kanyang pinakabagong tatlong trabaho. "Mahirap ang kumpetisyon sa hinaharap," sabi niya.