Ang mga Ahensya sa Pagre-recruit sa Japan ay Bumaling sa Metaverse

Ang metaverse ay sumusulong sa mga larangan ng pagre-recruit ng trabaho sa Japan. Ayon sa mga lokal na ulat, isang mega metaverse job fair ang inorganisa noong Enero 27, na may higit sa 2,000 mga mag-aaral na nakibahagi sa karanasan. Gumamit ang mga mag-aaral ng mga avatar upang makipag-usap at suriin ang mga preview ng trabaho na makukuha sa iba't ibang mga booth na kinokontrol ng ilang kumpanya.

Tinanggap ng Japan ang Metaverse para sa Recruiting

Nagsisimula nang baguhin ng Metaverse tech ang tanawin ng paghahanap ng trabaho at pagre-recruit sa Japan. Mahigit sa 2,000 estudyante ang dumalo sa isang metaverse job fair, na nagbigay-daan sa kanila na gumamit ng mga digital na avatar para makipag-ugnayan sa mga recruiter at suriin ang mga posibilidad ng bawat available na alok sa trabaho.

Dahil sa hindi pagkakakilanlan sa metaverse, pinahintulutan ang mga kalahok na magtanong sa mga maselang bagay tungkol sa mga alok na trabahong ito, ayon sa ulat ng Asahi Shimbun. 179 na kumpanya ang lumahok sa pagsisikap na ito, na inorganisa ng Neo Career Co., na nangangalaga sa mga aktibidad na nauugnay sa trabaho, at X Inc., na nagsagawa ng mga gawaing nauugnay sa metaverse.

Ang mga kumpanya ay nagsabi na ito ay malamang na isa sa mga pinakamalaking kaganapan ng ganitong uri sa Japan, at pinalakas din ang mga pakinabang na dulot ng metaverse para sa mga prosesong ito sa pagre-recruit. Sinabi ni Taiki Nishino ng Neo Career:

Ang metaverse ay nagbibigay-daan para sa parehong pagsasamantala ng mga online na pagpupulong kung saan ang mga mag-aaral mula sa malalayong lugar ay maaaring makilahok pati na rin ang pagpapanatili ng spontaneity ng pagpupulong at pag-uusap na nangyayari sa mga face-to-face job fair.

Ang Kinabukasan ng Metaverse: Digital Presence

Bagama't ang ilan ay naging pessimistic tungkol sa paggamit ng mga metaverse tool sa mga pagpupulong, ang iba ay nagbigay ng senyales na pabor sa epekto ng teknolohiyang ito sa sektor. Pinuri ni Satya Nadella, CEO ng Microsoft, ang kumpanya ng software, ang teknolohiya sa mga hakbangin na ito. Sa isang kamakailang pagpupulong kay Klaus Schwab, tagapangulo ng World Economic Forum (WEF), siya ipinaliwanag naniniwala siya na ang pakiramdam ng presensya na dinadala ng metaverse apps sa talahanayan ay 'nagbabago ng laro.'

Ang kumpanya ay nagtatrabaho sa WEF upang magtayo isang inisyatiba na tinatawag na Global Collaboration Village, na naglalayong gawing pangmatagalan ang mga pulong ng Davos gamit ang metaverse tech para sa mga lider na makipag-usap sa buong taon.

Ang ibang mga institusyon sa Japan ay gumagamit na ng metaverse tech upang payagan ang mga tao na itatag ang kanilang digital presence. Halimbawa, noong Oktubre Toda City iniulat ito ay gumagamit ng metaverse tool upang payagan ang mga mag-aaral na makatanggap ng mga klase mula sa bahay bilang isang paraan ng pakikipaglaban sa pagliban sa paaralan. Noong Hulyo, ang Unibersidad ng Tokyo anunsyado gagamit ito ng mga tool ng metaverse para mag-alok ng mga kurso sa engineering at para turuan ang mga estudyante tungkol sa metaverse at mga function nito.

Ano sa palagay mo ang papel ng metaverse sa mga proseso ng pagre-recruit? Sabihin sa amin sa seksyon ng mga komento sa ibaba.

Sergio Goschenko

Si Sergio ay isang mamamahayag ng cryptocurrency na nakabase sa Venezuela. Inilalarawan niya ang kanyang sarili na huli na sa laro, na pumasok sa cryptosphere nang mangyari ang pagtaas ng presyo noong Disyembre 2017. Pagkakaroon ng computer engineering background, nakatira sa Venezuela, at naapektuhan ng cryptocurrency boom sa social level, nag-aalok siya ng ibang pananaw tungkol sa tagumpay ng crypto at kung paano ito nakakatulong sa mga hindi naka-banko at kulang sa serbisyo.

Mga Credits ng Larawan: Shutterstock, pixel, Wiki Commons

Pinagmulan: Bitcoin

- Advertising -