Ang mga nag-trigger sa malayong trabaho ay lumipat sa mga DAO sa mundo pagkatapos ng pandemya: Survey

Ang isang sample ng survey ng mga nagtatrabahong Amerikano ay nagmumungkahi na ang mga manggagawa ng millennial at Generation Z ay higit na pabor sa pagsali sa mga decentralized autonomous organizations (DAOs) at pagtatrabaho nang malayuan sa post-Covid-19 world.

Mahigit 1,100 Amerikano ang nakibahagi sa isang survey na isinagawa ng MetisDAO Foundation na nag-e-explore ng mga uso sa remote na kagustuhan sa pagtatrabaho at ang paglitaw ng mga DAO sa mga nakaraang taon. Ang isang mahalagang pagsasaalang-alang ay ang epekto ng Covid-19 sa damdamin ng manggagawa at ang paglago ng mga DAO sa pamamahala ng korporasyon.

Sa pagbanggit sa ulat ng pananaliksik sa mga DAO na inilathala ng Harvard Law School Forum on Corporate Governance, itinatampok ng mga resulta ng survey kung paano nakita ng mga DAO na lumaki ang kanilang mga treasuries mula $400 milyon hanggang $16 bilyon noong 2021.

Kasabay ito ng lumalaking bilang ng mga kalahok, mula 13,000 hanggang 1.6 milyong tao sa parehong panahon. Sa pamamagitan ng paghahambing sa ilan sa mga pinakamalaking multinasyunal na korporasyon, ang mga pandaigdigang numero ng workforce ng DAO ay katumbas ng isang Amazon, 18 Facebook, pitong Microsoft o 11 Google.

Kaugnay: Ihagis ang iyong trabaho at gumawa ng $300K na nagtatrabaho para sa isang DAO? Narito kung paano

Ang epekto ng Covid-19 ay isang pangunahing driver ng ulat ni Metis na nagsisiyasat sa kahandaan ng mga manggagawa para sa mga desentralisadong pagkakataon sa trabaho. Ang hindi inaasahang, mabilis na paglipat sa malayong mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pandemya ay tila nagtulak ng kaalaman at pag-unawa sa mga DAO at mga desentralisadong autonomous na kumpanya (DAC), partikular sa mga manggagawang millennial at henerasyong Z.

Ang isang malaking takeaway mula sa mga resulta ay ang halos 75% ng mga sumasagot ay naniniwala na ang mga kumpanya ay kailangang iangkop kung paano nila pinapatakbo ang kanilang mga negosyo upang mag-alok ng mas malayong mga opsyon sa trabaho. Ang mga millennial na nagtatrabaho sa hybrid o remote na mga setting ay nag-alok ng pinaka-positibong mga tugon sa kung paano nag-aalok ang mga DAC ng mga pagkakataon sa mga manggagawa upang tumulong na pamahalaan ang isang kumpanya.

47% ng mga sumasagot ay nagpahiwatig din na sila ay bukas na magtrabaho para sa isang DAO o DAC bilang isang nakakontratang empleyado. Ipinahihiwatig din ng survey na ang mga manggagawang millennial ay mas handang magtrabaho para sa isang DAO o DAC kaysa sa iba pang pangkat ng edad.

Samantala, ang mga respondent ng Gen Z ay pinakatumpak na tinukoy ang isang DAO kumpara sa mga respondent mula sa ibang mga pangkat ng edad at ang karamihan sa mga kalahok ng Gen Z ay tinukoy din ang mga DAO bilang 'rebolusyonaryong kilusan na nagbabago sa kinabukasan ng trabaho'.

Nagtatapos ang MetisDAO sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa impluwensya ng matagal na malalayong kondisyon sa pagtatrabaho na nagtutulak sa pagnanais para sa mas desentralisado at nagsasarili na mga kapaligiran sa trabaho.

“Ipinapakita ng mga resulta ng survey na karamihan sa mga respondent ay naghahanap ng lahat ng bagay na ibinibigay ng mga DAC; malayong mga pagkakataon sa trabaho, kalayaan mula sa pamamahala, at impluwensya sa mga organisasyong pinagtatrabahuhan nila.”

Ang survey ng MetisDAO ay nagmula sa isang sample ng 1112 respondent sa pamamagitan ng SurveyMonkey noong Nobyembre 2022. Ang DAO ay bahagi ng Metis, isang Ethereum layer-2 rollup solution.