Ang mga tech na kumpanya ay lumalaban sa attrisyon na may mas maraming equity grant habang bumababa ang mga stock

Naghahanap ang mga tech na kumpanya na mag-isyu ng bagong stock at cash perks dahil ang pagbagsak ng mga presyo ng share ay nagpapabigat sa mga wallet at moral ng mga empleyado.

Robinhood, Masapak, taon at Uber ay kabilang sa mga nag-aalok ng mas maraming equity grant o cash compensation sa gitna ng pagbaba ng kanilang mga presyo ng stock. Itinuturo ng mga recruiter ng Silicon Valley ang pagkadismaya sa mga kandidato, na maaaring nabigyan ng mga opsyon na malapit sa pinakamataas na lahat at nasa ilalim ng tubig pagkatapos ng pagbebenta. Ang lahat ng apat na kumpanya ay may mga presyo ng pagbabahagi na higit sa 46% mula sa kanilang mga taluktok.

"Nakakaabala ang makitang lumiliit ang kanilang mga kita araw-araw," sabi ni Will Hunsinger, isang dating start-up founder at CEO ng executive search firm na Riviera Partners. “Maraming pressure para sa mga kumpanyang ito na kumilos — alinman sa mga opsyon sa muling pagpepresyo upang ipakita ang mga kondisyon ng merkado, o pagkakaroon ng supplemental cash compensation para sa mga tao — lalo na kapag mayroon kang mga kumpanyang mahusay na gumaganap ngunit ang pagkasumpungin at ang kawalan ng katiyakan sa mga merkado ay nagpapahirap sa stock presyo.”

Karaniwan para sa mga tech na empleyado na talikuran ang isang mas mataas na batayang suweldo para sa isang mas malaking bahagi ng mga pagbabahagi ng kumpanya. Sa loob ng mga dekada, ang paglipat ay nagbigay-daan para sa isang malaking payday sa isang matagumpay na pampublikong alok o pagkuha. Para sa mga start-up, maaari itong maging isang mas murang paraan sa malapit na panahon upang maakit ang mga empleyado.

Ngunit hindi gagana ang trade-off na iyon kung bumaba ang mga presyo ng share.

Ang mga high-growth tech na pangalan ay dinurog ng banta ng mas mataas na rate ng interes at ang pivot ng patakaran ng Federal Reserve. Ang tech-heavy Mayroon ang Nasdaq nakitang kinuha ang bigat nito at bumaba sa teritoryo ng pagwawasto, bumaba ng higit sa 10% mula sa pinakamataas na rekord nito noong Nobyembre.

"Napakaraming kapital ang dumadaloy sa pakikipagsapalaran at ang mga pampublikong merkado, ang mga pagpapahalaga ay astronomiko," sabi ng propesor ng Stanford GSB na si Robert Siegel. "Palaging bumabalik ang gravity, at ang kapital ay naghahanap na ngayon ng mas konserbatibong lugar na mapupuntahan."

Ang mga kumpanya ng Fintech ay ilan sa mga pinakamalaking nagwagi sa panahon ng pandemya, at ngayon ay nakikita ang pinakamalalim na sakit habang ang mga namumuhunan ay nag-pivot sa mga safe haven trade. Ang Fintech Innovation ETF ng ARK Invest ay bumaba ng higit sa 31%, habang Kumpanya ay nawalan ng higit sa 63% ng halaga nito mula noong Enero at 79% mula noong tugatog nito noong Nobyembre.

Ang mga bahagi ng Robinhood ay bumaba ng humigit-kumulang 70% sa nakalipas na anim na buwan at bumaba ng 84% mula sa all-time high sa debut week nito noong Agosto. Inaalok ng brokerage start-up na mag-isyu ng bagong stock sa mga empleyado sa Disyembre, sa humigit-kumulang $19 bawat bahagi. Ang stock ay nakikipagkalakalan malapit sa $13 noong Huwebes. Tumangging magkomento ang Robinhood sa mga galaw nito.

Ang Roku, na bumaba ng 47% sa taong ito at 75% mula noong tumama ito noong Hulyo, ay nagbigay sa lahat ng empleyado ng bagong restricted stock-unit grant at nagbabayad ng mga cash na pagtaas ng hanggang 40%.

Snap at Chewy, bumaba ng 27% at 28% ayon sa pagkakabanggit sa taong ito, ay parehong nag-aalok ng isang beses na restricted stock unit grant. Ang Uber, na bumaba ng higit sa 21% ngayong taon at 46% mula sa peak nito noong Pebrero, ay tumugma sa kompensasyon ng mga matatandang empleyado upang tumugma sa alok para sa mga bagong hire.

Iba ang sinusubukan ng Amazon para sa mga empleyado. Ang tech giant anunsyado ang unang stock split nito mula noong dot-com boom noong nakaraang linggo, na nagbibigay sa mga mamumuhunan ng 20 share para sa bawat share na kasalukuyang pagmamay-ari nila. Ang pinakabagong pagbabago sa kompensasyon nito ay naka-target sa mga empleyado ng Amazon upang mag-alok ng "higit na kakayahang umangkop sa kung paano nila pinamamahalaan ang kanilang equity sa Amazon at gawing mas naa-access ang presyo ng pagbabahagi para sa mga taong naghahanap upang mamuhunan sa kumpanya," sabi ng isang tagapagsalita.

Ang boom sa tech valuations ay naging kasing prolific sa mga pribadong merkado. Ang mga tech start-up ay nagtaas ng record na $621 bilyon sa venture capital funding noong nakaraang taon, doble mula sa isang taon na mas maaga, ayon sa CB Insights. Ang pag-cool-down sa mga publicly traded na tech name ay malamang na magpapabagsak sa mga valuation ng mga pribadong start-up, bagama't maaari itong magtagal.

"Matatamaan ang mga late-stage na unicorn na hindi pa nagagawa sa papel," sabi ni Jason Stomel, CEO ng talent agency na Cadre. "Iniisip din iyon ng mga inhinyero, lalo na kung sumali sila sa isang pagtaas ng halaga sa merkado."