Mainit ang mga trabaho sa tech sa kabila ng pagtanggal ng Amazon, Google, Meta, Microsoft

Big-name tech firms tulad ng Birago, Google, meta at microsoft ay sumasailalim sa malawakang tanggalan, ngunit ang mga prospect ng trabaho para sa mga aplikante sa mas malawak na tech ecosystem ay nakahanda na maging isa sa pinakamahusay sa anumang industriya sa 2023, ayon sa isang bagong ranking.

Walo sa nangungunang 10 "pinakamahusay na trabaho" sa US ngayong taon ay mga tungkulin sa teknolohiya, ayon sa Indeed, na nagsasagawa ng taunang listahan ng mga nangungunang tungkulin para sa mga naghahanap ng trabaho.

Ang mga tech na trabahong iyon, ayon sa mga ranking ng Indeed, ay mga full-stack na developer, sa No. 1; mga inhinyero ng data (No. 2); mga inhinyero ng ulap (No. 3); senior product managers (No. 5); mga back-end na developer (No. 6); mga inhinyero ng pagiging maaasahan ng site (No. 7); mga inhinyero sa pag-aaral ng makina (No. 8); at mga taga-disenyo ng produkto (No. 10).

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Sa kabila ng mga anunsyo ng layoff, magandang panahon pa rin ito para makakuha ng trabaho
Ang pagkaantala ng bonus ng Google ay may hindi inaasahang aral para sa mga manggagawa
Ano ang dapat malaman tungkol sa paghahain para sa kawalan ng trabaho habang tumataas ang mga tanggalan

Ang mga psychiatric nurse at psychiatric mental health nurse practitioner ang dalawang nontech na trabaho sa nangungunang 10, na nasa No. 4 at No. 9, ayon sa pagkakabanggit.

Halos kalahati, 44%, sa nangungunang 25 ay mga tech na trabaho.

Ang mga posibilidad sa tech ay lumampas sa mga tradisyunal na higante ng teknolohiya sa mga lugar tulad ng tingian, pananalapi, propesyonal na serbisyo, paglalakbay at turismo — na lahat ay nangangailangan ng mga technologist upang bumuo ng online na presensya at negosyo ng mga kumpanya, sabi ni Scott Dobroski, eksperto sa mga trend ng karera sa Indeed.

"Ang set ng tech na kasanayan ay napaka-in demand ng mga kumpanya sa lahat ng dako," sabi ni Dobroski. "Dahil ang bawat kumpanya ngayon ay isang tech na kumpanya."

Ang ranking ng Indeed ay batay sa "pagkakataon" para sa mga naghahanap ng trabaho, ibig sabihin, ang mga tungkulin ay kailangang mabilis na lumago. Halimbawa, mayroong 1,398 na posisyon na magagamit para sa mga full-stack na developer sa bawat milyong listahang na-advertise sa Indeed, ang pinakamataas na bahagi sa iba pang mga trabaho. (Binubuo ng isang full-stack na developer ang harap at likod na dulo ng isang website.)

Ang lahat ng trabaho sa listahan ay nagbabayad ng taunang suweldo na mas mataas sa pambansang average. Hindi bababa sa 10% ng kanilang mga na-advertise na posisyon ang nag-aalok ng remote o hybrid na trabaho — isang lalong mahalagang sukatan para sa mga manggagawang Amerikano, sinabi ng Indeed.

Na ang malawak na mga tungkulin sa teknolohiya ay nakahanda na maging mainit sa 2023 ay maaaring mukhang counterintuitive, sa panahon kung kailan ang mga tradisyunal na tech na higante ay inihayag ang malawakang pagbabawas ng trabaho sa mga nakaraang linggo.

Google inihayag ang mga plano noong Biyernes upang tanggalin ang 12,000 katao, ang pinakamalaking pagbawas sa 25-taong kasaysayan ng kumpanya. Sinabi ng Microsoft noong nakaraang linggo na pakakawalan nito ang 10,000 empleyado hanggang Marso 31. Sinabi ng Amazon na mas maaga nitong buwan na ito ay magbabawas ng higit sa 18,000 mga trabaho, ang pinakamalaki sa kasaysayan nito. Sinabi ng Meta noong Nobyembre na aalisin nito ang higit sa 11,000 mga tungkulin, 13% ng mga tauhan nito.

Sa ilang mga kaso, tanggalan ay isang unwinding ng sobrang sigasig sa pag-hire nang maaga ang Covid pandemic, at hindi nangangahulugang isang harbinger ng malawak na kahinaan sa ekonomiya. Meta CEO Mark Zuckerberg at Amazon CEO Andy Jassy tinutukoy ang labis na pagpapalawig na ito nang ipaliwanag ang katwiran para sa kani-kanilang mga plano sa pagtanggal.

Naghahanda rin ang mga opisyal ng kumpanya para sa posibleng pagbagsak ng US. Ang Federal Reserve ay pagtataas ng mga rate ng interes, umaasa na ang mas mataas na gastos sa paghiram para sa mga consumer at negosyo ay magpapabagal sa demand sa buong ekonomiya at matatalo mataas na inflation.

Gayunpaman, ang mga tagapagpahiwatig ng labor market ay hindi nagmumungkahi na ang pag-urong ay nalalapit, sabi ng mga ekonomista - at, sa pangkalahatan, ito ay isang magandang panahon upang kumuha ng trabaho.

Ang mga pagbubukas ng trabaho (isang barometer ng demand ng employer para sa mga manggagawa) at ang rate ng boluntaryong pag-alis ng mga manggagawa (isang barometro ng kumpiyansa na makakahanap ng bagong trabaho) ay malapit sa mga makasaysayang pinakamataas sa kabila ng medyo paglamig nitong mga nakaraang buwan. Malakas pa rin ang paglago ng sahod — lalo na para sa mga tao lumipat ng trabaho - at ang pagkawala ng trabaho rate ay nasa pinakamababa sa loob ng limang dekada.

Mga kasanayan sa tech ay nasa "mataas na demand sa buong ekonomiya," isinulat ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter, noong Nobyembre. Ang mga ahensya ng gobyerno, mga kumpanya ng aerospace, mga sistema ng kalusugan at mga retailer ay kabilang sa mga tagapag-empleyo na "madalas" na nagbabanggit ng mga kakulangan ng mga inhinyero ng software, mga propesyonal sa cybersecurity, mga analyst ng data at mga taga-disenyo ng web, sabi ni Pollak.

"Kung ang mga tech na kumpanya ay patuloy na lumago sa napakabilis na bilis ng 2020-2021, monopolyo sana nila ang talento ng tech sa US at ginawang imposible para sa mga employer sa mga non-tech na industriya na kumuha ng tech talent," sabi niya. "Ngayon, ang ibang mga industriya ay maaaring magkaroon ng pagkakataon."

Bukod sa magandang balita para sa mga kasalukuyang manggagawang tech, ang mataas na pangangailangan para sa mga teknikal na kasanayan ay isa ring "malaking senyales" kung saan umiiral ang mga pagkakataon para sa mga nagsisimula o lumipat ng karera, sabi ni Indeed.

Ang mga tagapag-empleyo ay handang maghanap ng mga kandidato na may mga hanay ng kasanayan sa "hindi tradisyonal na mga paraan" sa kasalukuyang mainit na merkado ng trabaho, sabi ni Dobroski.

Halimbawa, kadalasang nakakakuha ang mga manggagawa ng ilang pangunahing kasanayan sa teknolohiya sa pamamagitan ng mga boot camp sa software engineering, mga online na kurso, o mga programa sa sertipiko na tumatagal ng ilang linggo o ilang buwan, aniya.

Ang mga kasalukuyang nagtatrabahong manggagawa, lalo na ang mga nasa malalaking kumpanya, ay maaaring magamit ang mga pagkakataon sa pagtuturo at mga bagong programa sa pag-aaral sa lugar ng trabaho upang makakuha ng iba't ibang mga kasanayan o ituloy ang iba't ibang mga landas sa karera sa loob ng bahay, sabi ni Dobroski.

Dapat ding isaalang-alang ng mga manggagawa kung saan maaaring lumipat ang kanilang kasalukuyang mga kasanayan sa ibang disiplina, idinagdag ni Dobroski. Ang mga tungkulin ng human resources, na ang ilan ay kasama sa nangungunang 25 pinakamahusay na trabaho sa 2023, ay maaaring magamit ang mga kasanayan mula sa mga background sa pagbebenta at marketing, halimbawa, aniya.