Habang patuloy na lumalaki ang inflation, kasabay ng nalalapit na pag-urong, maraming mga tech na kumpanya ang kailangang magbawas ng bahagi ng kanilang mga tauhan. Upang ilagay ito sa pananaw, data nalaman mula sa Layoffs.fyi na mahigit 700 tech startup ang nakaranas ng mga tanggalan sa taong ito, na nakakaapekto sa hindi bababa sa 93,519 na empleyado sa buong mundo. Naiulat din na ang mga tech giant tulad ng Google, Netflix at Apple ay sumasailalim sa napakalaking pagbawas sa trabaho.
Bagama't marami sa mga tanggalan na ito ay malamang na dahil sa pagbagsak ng ekonomiya, nagresulta ito sa napakaraming talento na dumagsa sa mga kumpanya ng Web3 sa unang yugto. Halimbawa, si Andrew Masanto, isang serial entrepreneur na nagtatag ng ilang mga startup, ay nagsabi sa Cointelegraph na kamakailan niyang inilunsad ang Nillion, isang startup na nagdadalubhasa sa desentralisadong pagkalkula, upang tumulong. tiyakin ang privacy at pagiging kumpidensyal para sa mga platform ng Web3.
Bagama't nasa maagang yugto pa lamang ang Nillion, napatunayang nakakaakit ang teknolohikal na pagbabago sa likod ng kumpanya. Mula nang magsimula ang kumpanya noong Oktubre ngayong taon, ang nangungunang talento mula sa mga kumpanya tulad ng Nike, Indiegogo at Coinbase ay sumali sa lumalaking startup.
Halimbawa, sinabi ni Slava Rubin, tagapagtatag ng crowdfunding website na Indiegogo, sa Cointelegraph na kamakailan lang ay sumali siya sa Nillion bilang punong opisyal ng negosyo ng kumpanya batay sa pagkakataong sumali sa isang startup na may isang makabagong modelo ng negosyo.
"Ang teknolohiya sa likod ng Nillion ay napakalaking makabagong, dahil nakatutok ito sa pagsulong ng secure multiparty computation (MPC). Kilala ang MPC sa pagiging mabagal at hindi gumana para sa ilang partikular na kaso ng paggamit. Ang panganib ng pagkabigo ay hindi nag-aalala sa akin dito dahil ito ay isang napakalaking pagkakataon upang malutas ang problemang ito, "sabi niya.
Ang paniwala ng pagbuo ng teknolohiya upang isulong ang MPC ay umakit din kay Lindsay Danas Cohen sa Nillion. Si Cohen ay dating nagsilbi bilang associate general counsel sa Coinbase bago sumali sa Nillion ngayong taon bilang general counsel ng kumpanya.
Kahit na ang Coinbase inihayag noong Hunyo na pinuputol nito ang mga tauhan nito sa pamamagitan ng 18%, ipinaliwanag ni Cohen sa isang kamakailang blog post na umalis siya sa Coinbase upang sumali sa Nillion dahil sa pagkakataong tumulong sa pagsulong ng privacy at pagbabahagi ng data sa pamamagitan ng MPC. "Ito ay magiging isang tunay na zero-to-one na pagbabago," isinulat niya.
Habang ang industriya ng crypto ay nagpapatuloy harapin ang isang bear market, malinaw na ang mga proyektong ginagawa sa panahong ito ay itinuturing na isang kapana-panabik na pagkakataon. "Nagtayo ako ng Indiegogo noong 2008 bear market, at sa palagay ko makikita natin ang parehong bagay sa merkado na ito. Sa humigit-kumulang tatlo hanggang limang taon, makikita natin ang ilang napakalakas na kumpanyang lilitaw na marunong gumamit ng kapital nang mahusay,” pahayag ni Rubin.
Sa katunayan, ang mga kumpanyang Web3 na may mahusay na pinondohan ay patuloy na kumukuha, habang ang malalaking kumpanya ng tech ay nahaharap sa mga tanggalan at pag-freeze sa pag-hire. Sebastien Borget, co-founder at chief operating officer ng Ang Sandbox, sinabi sa Cointelegraph na ang sikat na metaverse platform ay kasalukuyang may kabuuang 103 na bakanteng trabaho. "Ang kasabikan ng pagtatrabaho sa front row ng Web3 ay malaki, at tinatamasa namin ang interes na ito sa aming mga bukas na posisyon," sabi niya.
Ayon kay Borget, ang The Sandbox ay lumago sa 404 na empleyado ngayong taon, halos dumoble ang laki mula sa 208-empleyado nitong workforce noong Disyembre 2021. Idinagdag ni Borget na ang virtual real estate ng The Sandbox na kilala bilang "LANDs" ay nagkakahalaga na ngayon ng higit sa $1 bilyon sa kabuuang market cap.
Bukod dito, habang ang mga kumpanya ng Web3 ay patuloy na nagdadala ng parehong bago at nakuhang talento, ang mga batang naghahanap ng trabaho ay tila nagpapakita ng higit na pagnanais na makuha ang mga kasanayang kailangan upang sumali sa mga kumpanyang ito.
Sinabi ni Priyanka Mathikshara Mathialagan, presidente ng Stanford Blockchain Club, sa Cointelegraph na nakakita siya ng dumaraming bilang ng mga undergraduate na estudyante sa Stanford na kumukuha ng mga kursong nakatuon sa blockchain bilang paghahanda sa mga karera pagkatapos ng graduation.
Kamakailan: Ano ang ipinahayag ng digmaang Russia-Ukraine tungkol sa crypto
“Sa taong ito, mas marami kaming mga estudyanteng naka-enrol sa klase ng kriptograpiya ng propesor na si Dan Boneh kaysa sa mga naka-enrol sa mga tradisyonal na kurso sa computer science,” ang sabi niya.
Sa kabila ng bear market, naniniwala rin si Mathialagan na nagkaroon ng makabuluhang mga pagpapahusay na ginawa sa loob ng Web3 space, na nagreresulta sa mas positibong pananaw sa sektor. Halimbawa, binanggit niya na ang Ethereum Merge na naganap noong Setyembre 15 ay tumulong na matiyak ang isang mas mahusay na platform sa enerhiya, na lumilikha ng apela para sa mga mag-aaral na maaaring gustong gamitin ang Ethereum network para sa mga proyekto sa Web3. Idinagdag ni Mathialagan na habang maraming dami ng teoretikal na pananaliksik ang isinagawa sa loob ng maraming taon sa loob ng mga larangan tulad ng computer science, Ph.D. Isinasaalang-alang ng mga mag-aaral ang Web3 dahil sa mga bagong pagkakataon para sa pagsulong. Sabi niya:
"Ang matematika na ginamit sa teoretikal na computer science at cryptography ay katulad ng matematika na kailangan para isulong ang zero-knowledge proof-based na mga application. Mayroon na ngayong industriya na gustong magbayad ng Ph.D. mga mag-aaral para sa kanilang pananaliksik at gamitin ang mga natuklasang ito. Halimbawa, may malaking pangangailangan para sa mga distributed system engineer dahil ang bawat solong blockchain ay talagang isang distributed system. Ito ang mga taong maaaring magdisenyo ng mga consensus algorithm at mga bagong arkitektura para sa nasusukat at secure na mga blockchain.”
Mukhang ito ang kaso, tulad ng ibinahagi ni Masanto na si Nillion ay kumuha ng 10 inhinyero sa loob ng nakaraang anim na buwan. Idinagdag ni Borget na ang The Sandbox ay kasalukuyang kumukuha ng 17 engineer, kasama ang mga game designer, arkitekto at iba pang indibidwal na may kakayahang suportahan ang pagbuo ng mga brand sa metaverse ng kumpanya.
Nananatili ang pag-aalinlangan
Bagama't kapansin-pansin na ang mga kumpanya ng Web3 ay aktibong kumukuha, maraming alalahanin ang nananatili. Halimbawa, kahit na ang mga kumpanya ay nananatiling nakatuon sa pagtatayo sa panahon ng isang bear market, ang pangangalap ng pondo ay maaaring maging problema.
Dahil dito, mahalagang ituro na ang Nillion ay kasalukuyang bino-bootstrap ng founding team nito. Sinabi rin ng isang tagapagsalita mula sa Delphi Digital, isang kumpanya ng pananaliksik na nakatuon sa crypto, sa Cointelegraph na habang ang kumpanya ay kasalukuyang kumukuha sa kabuuan ng board, walang pondong nalikom.
"Kami ay ganap na naka-bootstrap hanggang ngayon." Bagama't kahanga-hanga, ang pagpapatakbo ng isang kumpanya batay sa personal na pananalapi o kita sa pagpapatakbo ay maaaring may kinalaman sa mga naghahanap ng trabaho. Halimbawa, binanggit ni Mathialagan na ang mga mag-aaral na nagsisimula ng karera sa Web3 ay gustong makatiyak na ang kumpanya ay iiral dalawa hanggang tatlong taon sa hinaharap.
Si Jessica Walker, punong marketing officer ng Fluid Finance — isang kumpanya ng fintech na nakatuon sa pagbabago ng pagbabangko gamit ang blockchain — ay sinabi pa sa Cointelegraph na ito ay isang naghihintay na laro upang makita kung anong mga kumpanya ang may pinakamalakas na komunidad at mga koponan na may kakayahang makayanan ang taglamig ng crypto, at idinagdag:
"Mahalaga para sa mga organisasyon na bumuo ng mga pakikipagsosyo at maglunsad ng mga produkto, habang nagagawa ring magbadyet ng kanilang mga overhead na gastos sa panahong ito."
Bukod dito, naniniwala si Mathialagan na mahirap para sa mga mag-aaral, kasama ang mga indibidwal sa loob ng sektor ng Web2, na makakonekta sa mga kumpanya ng Web3. Halimbawa, habang ang mga kumpanya tulad ng Nillion ay nagdala ng mga indibidwal mula sa mga organisasyon tulad ng Coinbase, Indiegogo at Nike, ibinahagi ni Masanto na kilala na niya ang ilan sa mga taong ito bago siya kumuha.
Kamakailan: May vendetta ba ang IMF laban sa mga cryptocurrencies?
Sinabi rin ni Walker na dahil sa bear market, ang mga recruiter ay kailangang magbayad ng karagdagang pansin sa detalye kapag nag-onboard ng mga bagong miyembro ng koponan. "Ang ilang kawalan ng katiyakan ay nagmumula sa mga bagong empleyado tungkol sa seguridad ng kanilang tungkulin, lalo na sa panahon ng isang bear market. Sa Fluid, madalas naming sinusubukan na kumuha muna mula sa aming komunidad, "sabi niya.
Bagama't estratehiko, binanggit ni Mathialagan na ang Stanford Blockchain Club ay nag-iipon ng isang listahan ng mga pag-post ng trabaho upang matulungan ang mga mag-aaral na kumonekta nang mas mahusay sa mga kumpanya ng Web3 habang nangyayari ang higit pang pagkuha: "Para sa mga mag-aaral, ang pag-hire ay nananatiling pinakamalaking problema kahit na lampas sa mga isyu sa seguridad na kinakaharap ng mga kumpanya ng Web3 ngayon .”
Pinagmulan: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs