Ang pandemya ay nagdala ng kakayahang umangkop sa trabaho sa focus na hindi pa nangyari noon. Ang mga manggagawa sa iba't ibang industriya ay nagsimulang ibalik ang mga kahilingan ng mga tagapag-empleyo na nasa opisina limang araw sa isang linggo at humiling ng mas magandang balanse sa trabaho-buhay.
Higit sa iilan ay handang umalis sa isang trabaho upang pabor sa pangako ng isang mas nababaluktot na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Iyan ay makatuwiran kapag ito ay isang merkado ng trabaho ng mga manggagawa. Ngunit ang masasayang panahon ay tila tapos na. Sa malawakang tanggalan ng trabaho na nagiging mga headline at marami ang mga eksperto na hinuhulaan ang US ay patungo sa isang pag-urong ngayong taon, inuuna na ngayon ng mga manggagawa ang seguridad sa trabaho kaysa flexibility.
Mahigit sa kalahati ng mga manggagawa (56%) ang nagsasabi na ang katatagan ng trabaho ay mas mahalaga sa kanila kaysa sa flexibility sa gitna ng kasalukuyang, hindi tiyak na kapaligiran sa ekonomiya, ayon sa pinakabagong edisyon ng survey ng Workforce Confidence ng LinkedIn ng 6,573 mga propesyonal sa US.
Tingnan ang interactive na chart na ito sa Fortune.com
Masasabing, market pa rin ito ng naghahanap ng trabaho: Meron 10.5 milyong bukas na trabaho noong Nobyembre. Ngunit ang mismong pampublikong tanggalan sa trabaho—lalo na sa sektor ng teknolohiya—ay nasira ang kumpiyansa ng mga manggagawa sa pag-secure at paghawak sa isang trabaho. Bukod pa rito, nakikita ng 42% ng mga manggagawa ang anumang paparating na recession bilang isang posibleng banta sa kanilang seguridad sa trabaho sa susunod na taon, ayon sa isang kamakailang survey mula sa site ng paghahanap ng trabaho na Talent.com. Humigit-kumulang 19% ang nagsasabing ang pag-urong ay magdudulot ng matinding o agarang banta sa kanilang trabaho.
Ngunit hindi lahat ng sektor ay ganoon nakikita ang parehong banta ng tanggalan. Ang sektor ng sining, libangan, at libangan ay may pinakamataas na average na layoff rate na 3.1% mula Hunyo hanggang Nobyembre, ayon sa data mula sa Bureau of Labor Statistics. Kasama sa iba pang nangungunang sektor para sa mga tanggalan sa mga nakaraang buwan ang konstruksiyon, industriya ng impormasyon, at mga serbisyong propesyonal at negosyo, na kinabibilangan ng mga trabaho sa accounting, engineering, at mga serbisyo sa computer.
Sa kabilang banda, Nahanap na dati ng LinkedIn na ang mga sektor tulad ng mga utilidad, edukasyon, serbisyo sa consumer, at maging ang mga trabaho sa gobyerno ay may posibilidad na maging medyo matatag.
Para sa lahat ng mga headline, ang kawalan ng trabaho ay medyo mababa pa rin, at ang pinakahuling data ay nagpapakita na ang Ang layoff rate ay nanatiling medyo flat sa nakalipas na dalawang taon—esensyal na walang tunay na napakalaking pagbabago pataas kahit na ang mga headline ay sumisigaw ng kapahamakan at kadiliman.
Kahit na Goldman Sachs Sinuri kamakailan ng mga analyst ang mga paunang abiso sa pagtanggal sa trabaho na inihain sa ilalim ng Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, nalaman nila na habang ang mga paghahain na ito ay nag-tick up kamakailan, ang mga ito ay nananatiling "mas mababa sa dati nang mababang pre-pandemic rate." Kapansin-pansin, natuklasan din ng mga analyst na maraming kamakailang walang trabahong manggagawa ang nakahanap ng mga bagong trabaho sa isang "malusog na bilis."
Halos kalahati ng mga manggagawa (45%) ay hindi nagbabalak na maghintay sa paligid upang makakuha ng isang pink slip bago maghanap ng iba pang mga mapagkukunan ng kita, na nagsasabing plano nilang makakuha ng isang side gig sa gitna ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya. Ang ilan sa mga iyon ay maaaring magkaroon ng anyo ng mga freelance na pagkakataon, ngunit maraming mga Amerikano ang tumitingin din sa ekonomiya ng gig.
DoorDash, halimbawa, ay nakakakita na ng uptick. Humigit-kumulang 44% ng mga Dashers ay may hiwalay, full-time na trabaho, ayon sa kamakailang survey ng kumpanya. Bukod dito, nagkaroon ng 50% na pagtaas sa mga manggagawang bumalik sa platform noong ikatlong quarter ng 2022.
Kahit na medyo may tiwala ka sa iyong seguridad sa trabaho, hindi kailanman masakit na magkaroon ng isa pang stream ng kita—lalo na kapag hindi tiyak ang mga oras.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang Olympic legend na si Usain Bolt ay nawalan ng $12 milyon na ipon dahil sa isang scam. $12,000 na lang ang natitira sa kanyang account
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html