Ano ang ibig sabihin ng strike sa YouTube para sa pagbabalik ng Big Tech sa mga plano sa opisina

Isang pangkat ng mga kontratista sa YouTube nagwelga ngayon sa labas ng opisina ng Google sa Austin, Texas, pagkatapos ipahayag ng tech giant ang pagbabalik sa opisina pagsapit ng Peb. 6. Ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa Cognizant, na isang subcontractor para sa Google parent company na Alphabet.

Ang welga ay bahagi ng isang mas malaking kilusan ng mga manggagawa ng Google, sa parehong mga baybayin ng US, na tumatawag ng pansin sa mga kondisyon sa paggawa para sa mga kontratista at sa libu-libong manggagawa na natanggal sa trabaho noong nakaraang buwan. Ang mga kaganapan ay inorganisa ng Alphabet Workers Union, na walang mga karapatan sa collective bargaining.

Magbasa nang higit pa

Sinabi ng unyon na karamihan sa mga nagwewelgang manggagawa, na karaniwang kumikita ng $19 kada oras, ay tinanggap sa malayo, at halos isang-kapat ay hindi nakabase sa Texas.

Ang iminungkahing patakaran sa opisina ay tumatawag ng dalawang araw sa isang linggo sa site hanggang Abril, at pagkatapos ay limang araw sa isang linggo, ayon sa unyon. Nakipag-ugnayan si Quartz sa Alphabet upang magtanong tungkol sa mga detalye sa patakaran sa return-to-office at kung may isasamang stipend sa relokasyon.

Ang mga tech na kumpanya ay ilan sa mga unang kumpanya na tumanggap ng malayong trabaho

Ang mga malalaking kumpanya ng tech sa kasaysayan ay nakikipagkumpitensya para sa talento kahit na sa isang bahagi batay sa kanilang mga opisina, kasama ang malambot na perks kabilang ang cold brew, cafeteria, libreng shuttle bus, at on-site na serbisyo mula sa mga gupit hanggang sa dry cleaning.

Ang parehong mga kumpanya noon ilan sa mga una upang isara ang kanilang mga opisina at payagan ang mga manggagawa na magtrabaho mula sa bahay kapag dumating ang pandemya sa US.

Pagkatapos ng mga sektor ng pagkonsulta at media, ang tech ay naging isa sa US pinaka-agresibong hire ng mga malalayong manggagawa.

Ngunit, sa nakaraang taon o higit pa, ilang malalaking kumpanya ng teknolohiya—Apple, halimbawa—nagsimulang hilingin sa mga manggagawa na bumalik sa opisina.

Tiyak na hindi ito ang unang pagkakataon na nakita namin ang malalaking kumpanya ng tech na tumalikod sa malayong trabaho, karaniwang sa pangalan ng mas mahusay na pakikipagtulungan o mas mataas na produktibo. “Bumalik sa panahon ng bato?” Tanong ni Forbes noong 2013 matapos sumali si Marissa Mayer sa Yahoo bilang CEO at mabilis pinagbawalan ang pagtatrabaho mula sa bahay. Sa 2017, Naalala ng IBM ang libu-libong manggagawa sa opisina pagkatapos niyang yakapin ang malayong trabaho sa loob ng mga dekada.

Patuloy ang kuwento

Hinihiling ng mga kumpanya ang mga manggagawa na bumalik sa gitna ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya

Gayunpaman, maaaring iba ang oras na ito, dahil iba-iba ang mga patakaran sa back-to-office pagkatapos ng pandemya. Inutusan ng Microsoft ang mga manggagawa sa opisina 50% ng kanilang oras. Hiniling ng Apple sa mga manggagawa na nasa opisina hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo.

Ngunit ang covid-19 ay nagbigay ng malayuang trabaho ang momentum na kailangan nito upang maging kabit para sa maraming kumpanya. At kapag naranasan ng mga manggagawa ang natipid na oras sa pag-commute, magiging mahirap na silang pabalikin limang araw sa isang linggo sa opisina.

Ang naglalaro ngayon ay isang pilosopikal na argumento—pinaniniwalaan na ang mga manggagawa ay nasa kanilang pinakamahusay kapag mayroon silang kalayaan sa kanilang panahon kumpara sa karaniwang paniniwala ng mga CEO na ang pinakamahusay na mga ideya ay nangyayari kapag may mga kusang banggaan sa pagitan ng mga empleyado na nagkikita sa pasilyo o nakikipag-chat sa kape (a modelo na pinaniwalaan ni Steve Jobs).

Naglalaro din: ang labanan sa pagitan ng mga manggagawa at employer para sa pagkilos. Sa harap na iyon, ang ebidensya ay halo-halong. Maraming mga sektor ang nagdurusa pa rin sa mga kakulangan sa paggawa, ngunit ang malaking tech ay pinapataas ang mga anunsyo ng layoff. (Google mismo tinanggal ang 12,000 manggagawa, o 6% ng workforce nito, noong nakaraang buwan.)

Sa marahil isang palatandaan kung sino ang nanalo sa alinmang debate, ang pag-okupa sa opisina ng US umabot sa bagong mataas na higit sa 50% ngayong linggo, ayon sa data mula sa Kastle, na sumusubaybay sa mga pag-swipe ng office card.

Higit pa mula sa Quartz

Lumagda para sa Newsletter ni Quartz. Para sa pinakabagong balita, Facebook, kaba at Instagram.

Mag-click dito upang mabasa ang buong artikulo.