Bakit Napakahalaga ng mga DAO para sa Future Business Community? ⋆ ZyCrypto

Narito ang isang hamon para sa iyo. Basahin ang mga headline ng balita sa negosyo sa loob ng sampung minuto at subukang huwag magalit.

Bakit ito napakahirap? Dahil tila araw-araw ay may mga bagong ulat ng isang negosyo na nagsasagawa ng sarili sa paraang makasarili at nakakapinsala sa iba; at para sa lahat ng gumagawa ng balita, malamang na marami pang iba ang hindi. Ang mga isyu ay marami at karaniwang nagmumula sa isang kakulangan ng transparency sa pagitan ng pamumuno at mga customer; diskriminasyon laban sa mga hindi kayang bumili ng mga premium na serbisyo (o kahit na diskriminasyon laban sa etnisidad, kasarian, atbp.); at ang potensyal para sa katiwalian. Ang iskandalo ng P&O sa taong ito ay nagdulot ng malaking sigaw mula sa populasyon ng UK at maging sa mga mambabatas.

Bilang pagbabalik-tanaw, nagpasya ang provider ng ferry na tanggalin ang isang malaking bilang ng mga empleyado nito (sa isang video call ng lahat ng bagay), epektibo kaagad, at sa halip ay kumuha ng mga third-party na kontratista sa kung ano ang itinuturing ng marami (kabilang ang mga internasyonal na organisasyon) na mas mababa sa isang " mabubuhay na sahod”. Damang-dama ang galit ng publiko, at malupit ang mga tanong ng mga mambabatas, ngunit posibleng makalusot ang kumpanya sa mga aksyon nito. Maliban sa mga potensyal na multa para sa hindi unang pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga negosasyon ng unyon, kasalukuyang hindi malinaw kung may mga batas na nilabag. Ang katwiran ng kumpanya para dito ay nawalan ito ng bisa dahil sa Covid kung hindi ginawa ang mga matinding aksyong ito. Gayunpaman, nang tanungin ng mga mambabatas ang isang ehekutibo kung tatanggapin nila ang kanilang bonus, ang ehekutibo ay umiwas sa tanong sa pagsasabing hindi nila alam.

Galit pa? Ngunit ang tunay na tanong ay kung lumalabas na ang mga hakbang na ito ay legal, mayroon ba tayong karapatan na magalit sa isang kumpanyang naglalaro (karamihan) sa loob ng mga patakaran? Maliban kung ikaw ay isang empleyado na direktang apektado, mayroon ka bang karapatan na mabigo? Ang sagot sa lahat ng tatlong tanong ay isang matunog na OO. Pag-usapan natin kung bakit, at talakayin natin ang isang potensyal na malaking sinag ng pag-asa na tinatawag na DAO—at kung bakit maaaring ito ang kinabukasan ng mga istruktura ng pamumuno ng negosyo. Mayroong kahit ilang mga organisasyon, tulad ng UpLift DAO, na gumagawa ng buong ecosystem kung saan ginagampanan ng DAO ang mga tungkuling karaniwang ginagampanan ng mga kumpanya ng VC, incubator/accelerator, consultant, at mga leadership team. 

Ang tinig ng mga tao

Maraming dapat ireklamo mula sa mga nakaraang taon. Napakaraming kakila-kilabot na mga bagay ang nangyari (at oo, nangyayari pa rin) na halos may sama-samang pagkabigla sa shell. Iyon ay sinabi, ang huling dekada o dalawa ay nakakita ng ilang magagandang uso na bumibilis kasama ng mga teknolohiyang sumusuporta sa kanila. Ang isa sa mga magagandang trend na ito ay isang kumbinasyon ng mundo na lumiliit (mas konektado, kung saan mas maraming tao ang nalantad sa ibang mga kultura, bansa, balita, at pananaw); kasama ang karaniwang indibidwal na nakakakuha ng pagkakataon na magkaroon ng boses. Ang internet ang pinakamalaking dahilan nito, at para sa lahat ng mga troll at nakakalason na mga post sa social media, nakita namin ang maraming mahahalagang bagay na nakakuha ng pandaigdigang madla, kung saan ang mundo bago ang internet ay wala silang sasakyan na mai-broadcast. kanilang mensahe.  

Ito ay humantong sa isang umuusbong na "pandaigdigang budhi", para sa kakulangan ng isang mas mahusay na termino. Ang boses na ito—at maaari itong maging malakas at malakas—ay hindi pinanghahawakan sa mga legal na butas o impluwensya ng lobbyist. Napakalaki nito para patahimikin, kahit na ng isang gobyerno (ang mga pagtatangka na gawin ito ay kadalasang nagpapalakas ng boses); at masyadong ipinamahagi para magbanta ng panunuhol, o kontrol. Sa kumplikadong mga paksa, ang nuance ay humahantong sa maraming iba't ibang mga opinyon at ang boses ay isang koleksyon ng mga paniniwala. Ngunit sa mga paksa kung saan may malaking pinagkasunduan sa kung ano ang tama at kung ano ang mali, ang boses ay naririnig ng mundo. Sa isang paraan, ito ang pandaigdigang demokrasya sa pinakadalisay nitong anyo, na nagpapakita ng malakas na mga indikasyon kung ano ang pinaniniwalaan ng karamihan ng mga tao.  

Ang Kapangyarihan ng Bayan

Balikan natin ang P&O scandal. Ang "boses" ay nagpahayag na ang ginawa ay mali, kung paano ito isinagawa ay mali, ang bagong solusyon ay mali, at ang pamunuan na hindi nag-aalis ng kanilang mga bonus ay hindi katanggap-tanggap. Pinutol nito ang mga legal na butas, ang kakayahan ng isang pamahalaan na mamagitan, at ang kakulangan ng mga opsyon na pinilit sa mga customer. Gayunpaman, ang "boses" ay maaari lamang magsalita, at kahit na maaari itong makaimpluwensya sa ilang mga bagay, hindi nito magagawa ang mga desisyon na hinihingi nito sa mga kinauukulan. Ngunit paano kung ilagay natin ang "boses" sa pamamahala?

Bagama't haka-haka lamang ito, malamang na binaligtad ng "boses" ang desisyon para sa mga tanggalan, nakipagtulungan sa unyon at gobyerno upang makahanap ng iba pang solusyon, hihingi sana ng input mula sa kolektibong "boses" na komunidad, at magkakaroon ng bilang ng mga pagpipilian upang pumili mula sa; bawat isa ay may mga kalamangan at kahinaan, ngunit ang mga kalamangan ay makikinabang sa mga empleyado at mas malaking kumpanya, hindi lamang literal na iilan. At ang pinakahuli ngunit hindi bababa sa, ang pangkat ng pamumuno ay malamang na tinanggal (sana sa isang video call sa buong kumpanya). Ang pantasyang ito na nakabatay sa hustisya ay mas totoo kaysa sa inaakala mo; ito ay tinatawag na Decentralized Autonomous Organization (DAO).  

Ang isang DAO ay gumagana sa katulad na paraan sa "boses" ng mga tao. Para sa mga kasangkot, ang mga mungkahi ay maaaring gawin ng sinuman at ng sama-samang pagboto sa kung ano ang gagawin. Sa halip na pamumuno, ang DAO ay Desentralisado sa maraming indibidwal sa buong mundo (mas marami ang mas mahusay), at ito ay Autonomously na pinadali sa pamamagitan ng isang matalinong kontrata sa blockchain. Dapat bumili ang mga user sa token ng isang platform (nag-iiba-iba ang halaga at mga detalye) ngunit maaaring magkaroon ng boses kung ano ang halaga sa isang napakakaunting pamumuhunan. Hinihikayat nito ang isang mas malawak at kinatawan na grupo na bumubuo sa DAO, na karaniwang nagreresulta sa mas mahusay na mga panukala at desisyon na lumikha ng tunay na halaga para sa kumpanya at sa mga customer na pinaglilingkuran nito.

Kung ang P&O ay pinamamahalaan ng isang DAO, ang boses ng mga tao ay magkakaroon ng kapangyarihan upang itama ang mga bagay-bagay. Higit pa rito, ang mismong istraktura ng isang DAO ay pumipigil sa ilan sa mga pinakamalaking problema na sumasalot sa mga negosyo ngayon. Dahil ang lahat ay on-chain, transparent ang mga aksyon ng DAO. Dahil ito ay autonomous, walang kakayahan para sa bias sa pagpasok ng mga bagong miyembro. Dahil ito ay blockchain-based, ito ay global. At dahil ito ay ipinamamahagi, ang mabisang katiwalian ay napipigilan ng disenyo. Sa katunayan, maraming tao ang unang inihambing ang isang DAO sa mga shareholder ng isang kumpanya. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, mayroong isang minorya na nagmamay-ari ng karamihan ng mga pagbabahagi at gumagawa ng mga desisyon, sa halip na isang malaking grupo ng mga tao na kumikilos nang sama-sama.

Ang Kapangyarihan ng Bayan—Mula sa Simula

Bagama't ang DAO ay isang kahanga-hangang inobasyon, at malamang na makikilala bilang isang pangunahing tagumpay sa ika-21 siglo, may isa pang bagay na maaari nating gawin upang mapabuti ito. Sa halip na isang kumpanya ang maglunsad, pagkatapos kapag naitatag at pinatakbo ito sa kalaunan ay bumubuo ng isang DAO, paano kung ang DAO ay isang puwersang nagtutulak sa simula? Ang ilang mga platform ay seryosong tumitingin sa konseptong ito, at partikular sa isang launchpad—Pagtaas—ginawa itong core ng kanilang business model.

Nagbubukas ng mga prospect para sa pangmatagalang mga tagumpay, ang UpLift platform ay nagbibigay ng mga posibilidad na maging ganap na isawsaw sa ikot ng buhay ng proyekto—mula sa pagsisimula nito hanggang sa maabot ang pinakamataas na antas ng mga layunin. Itinakda ng komunidad ng UpLift na pasiglahin ang napapanatiling paglago ng mga proyektong incubated sa platform at maghanap ng mga pangmatagalang pagkakataon sa pamumuhunan. Sa pagsisimula nang napakaaga sa pagbuo ng isang platform, ang UpLift ay aktwal na nagagawang pagsamahin ang pagbuo ng DAO sa crowdfunding, na tinitiyak na maraming mamumuhunan na bawat isa ay may boses, ngunit walang sinumang boses ang maaaring kumokontrol sa direksyon ng isang platform.

Ano ang susunod na mangyayari?

Mawawala ba ang mga iskandalo sa negosyo? Hindi. Gayunpaman, habang mas nabubuo, napalaganap, at pinagtibay ang konsepto ng DAO—hindi lamang sa mga bagong kumpanya kundi maging sa malalaking, umiiral na mga korporasyon—mas kaunting pagkakataon ang maliliit na grupo ng mga indibidwal na makikinabang sa kanilang mga sarili sa gastos ng kanilang mga empleyado, mga customer, o ang pangkalahatang publiko. Sa panahong napakaraming isyu sa mundo—hindi ba masarap basahin ang mga balita sa negosyo at ngumiti?