Bakit Tinatanggal ng mga Teknolohiyang Kumpanya ang Lahat ng mga Manggagawang Ito?

Key takeaways

• Habang papalapit ang isang potensyal na pag-urong, ang mga tech na kumpanya ay patuloy na nagtatanggal ng libu-libong empleyado
• Sinimulan ng Meta ang layoff wave noong unang bahagi ng Nobyembre nang pumatay ito ng 11,000 empleyado
• Bagama't sinisisi ng maraming kumpanya ang mga tanggalan sa trabaho sa sobrang pag-hire ng pandemya at isang potensyal na pag-urong, pinaghihinalaan ng mga eksperto ang mga inaasahan ng mamumuhunan ay gumaganap ng isang papel

Ang sektor ng tech ay matagal nang isa sa sumasabog na paglago at pag-capitalize sa pinakabagong mga uso. Kaya, nang lumagpas ito sa panahon ng work-from-home revolution, kakaunti ang nagulat. Sa pagtaas ng negosyong iyon ay dumating ang napakalaking mga kampanya sa pag-hire; sa kanilang peak, ang mga pangunahing kumpanya tulad ng Amazon at Meta ay nadoble ang kanilang mga bilang ng ulo sa loob ng ilang buwan.

Ngayon, kasunod ng isang magaspang na 2022, ang Big Tech ay dinudugo ang mga manggagawa sa kaliwa't kanan. Ang mga pinatuyo na halaga ng stock, mas maliit na paglago at mataas na inflation ay nagpabigat nang husto sa isipan ng mga executive. Ngunit dahil maraming kumpanya ng tech ang patuloy na gumaganap, nagtatanong kami: bakit nagtatanggal ang mga tech company napakaraming manggagawa?

Ang sagot, tulad ng madalas na totoo sa ekonomiya, ay mas kumplikado kaysa sa sagot sa antas ng ibabaw nito. Sa kabutihang-palad, Nandito si Q.ai para tumulong na-navigate mo ang mga kumplikadong ito gamit ang isang hanay ng mga naka-target, AI-backed Investment Kit.

Ano ang sinabi ng mga tech na kumpanya tungkol sa kanilang mga tanggalan

Ang Meta ang unang Big Tech firm na nag-anunsyo ng malaking tanggalan noong Nobyembre 2022. Ang salaysay ng kumpanya ay ganito:

Noong 2020 at 2021, tumaas ang benta at demand ng produkto para sa kumpanya sa bagong work-from-home world order. Tumaas ang pangangailangan ng manggagawa habang nakikipagkumpitensya ang mga kumpanya para makuha ang pinakamahusay at pinakamaliwanag na talento.

Ngunit nang humina ang pandemya, tumaas ang inflation at tumaas ang mga rate ng interes ng Fed, nahaharap sila sa isang bagong problema. Sa gitna ng lumalamig na ekonomiya at potensyal pag-urong, ang kanilang mga payroll ay nanatiling napakalaki. Kasabay nito, ang ilang mga mamumuhunan ay naglapat ng presyon upang mabawasan ang kanilang mga gastos upang maprotektahan ang mga margin ng kita.

Kaya, Tinanggal ng Meta ang 11,000 manggagawa sa isang buwan – isang maliit na bahagi ng payroll nito, ngunit hindi isang insubstantial na numero.

Kung pamilyar ang salaysay na iyon, dapat. Pagkatapos masira ng Meta ang yelo, mas maraming malalaking kumpanya ng tech ang sumunod. Tumambak ang mga tanggalan sa trabaho, kung saan tinutuligsa ng mga ehekutibo ang labis-labis na kasanayan sa pag-hire, inflation at mas mababang gastos ng consumer para sa kanilang mga desisyon. Marami, kabilang ang Meta CEO na si Mark Zuckerberg, ay nag-post ng mga emosyonal na blog tungkol sa kanilang mga desisyon.

"Hindi lamang bumalik ang online commerce sa mga dating uso, ngunit ang macroeconomic downturn, tumaas na kumpetisyon at pagkawala ng signal ng mga ad ay [nauwi sa mas mababa kaysa sa inaasahang kita]," siya ay sumulat. "Nagkamali ako, at responsibilidad ko iyon."

Narito ang ilan sa iba pang pangunahing manlalaro na nakagawa ng mahahalagang desisyon sa pagtanggal mula noon.

Mga tanggalan sa Amazon

Sinimulan ng Amazon ang unang round ng mga layoff noong Nobyembre nang ipahayag nito iyon 10,000 trabaho maaaring nasa chopping block. Noong panahong iyon, sinisi ng Amazon ang isang "hindi pangkaraniwang at hindi tiyak na macroeconomic na kapaligiran" para sa desisyon.

Ngunit hindi iyon ang huli para sa higanteng e-commerce. Noong unang bahagi ng Enero, isinulat iyon ng CEO na si Andy Jassy 18,000 pang corporate na empleyado maaaring makita ang palakol. "Mas naging mahirap ang pagsusuri sa taong ito dahil sa hindi tiyak na ekonomiya at [mabilis na pagkuha sa 2022]," isinulat ni Jassy. “Ngayon, gusto kong ibahagi ang kinalabasan ng mga karagdagang pagsusuring ito…pinaplano naming alisin ang mahigit 18,000 na tungkulin lang.”

Coinbase

Noong Enero 10, kinilala ng Coinbase na ito rin ay gagawa ng napakalaking pagbawas – sa paligid. empleyado 950, o 20% ng workforce nito. Ang kumpanya ng crypto ay dating nagtanggal ng humigit-kumulang 10% ng mga manggagawa nito noong Hunyo 2020 dahil sa isang “crypto winter.”

Ngunit ang desisyon ng Enero ay nagmula sa isang bahagyang hindi inaasahang pinagmulan: ang shockwave na nagmumula sa kahanga-hangang pagbagsak ng FTX. Kinilala ng CEO ng Coinbase na si Brian Armstrong ang katotohanang ito, na tinawag ang pagbagsak na isang "contagion [na] lumikha ng isang black eye para sa industriya."

Google layoffs

Inanunsyo ng Google parent Alphabet nitong linggo na binabawasan nito ang bilang ng bilang ng mga tao 12,000 posisyon. Sa isang memo, ipinaalam ng CEO na si Sundar Pichai sa mga empleyado na ang desisyong ito ay resulta ng hindi natutupad na mga inaasahan sa paglago.

Isinulat ni Pichai, "Sa nakalipas na dalawang taon nakakita kami ng mga panahon ng kapansin-pansing paglago. Para tumugma at mapasigla ang paglagong iyon, kumuha kami ng ibang realidad sa ekonomiya kaysa sa kinakaharap namin ngayon.”

Pagtanggal ng IBM

Sa linggong ito, inihayag ng IBM na babawasan nito ng 1.5% ang global workforce nito, na umaabot sa mga 3,900 posisyon. Ngunit ang IBM ay isang outlier sa job cuts mantra. Hindi tulad ng marami sa mga Big Tech na katapat nito, inaasahan ng kumpanya ang "buong taon na paglago ng kita na naaayon sa aming mid-single digit na kasalukuyang modelo."

Kaya, bakit ang layoffs?

Ayon sa isang tagapagsalita ng IBM, ang desisyon ay nauugnay sa muling pag-aayos ng kumpanya ng dalawa sa mga yunit ng negosyo nito. Ang desisyon ay "hindi isang aksyon batay sa pagganap ng 2022 o mga inaasahan sa 2023," iniulat nila.

Mga tanggalan sa Microsoft

Noong Enero 18, inihayag ng Microsoft na ito rin ay pagtanggal ng mga manggagawa sa limang-digit na kaharian – humigit-kumulang 10,000, lahat ay sinabi. Iyon ay humigit-kumulang 4.5% ng buong corporate workforce ng Microsoft pagkatapos nitong magbawas ng mga trabaho noong Oktubre.

Isinulat ng CEO ng Microsoft na si Satya Nadella sa isang pahayag, "Habang nakita namin ang mga customer na pinabilis ang kanilang digital na paggastos sa panahon ng pandemya, nakikita na namin ngayon na ino-optimize nila ang kanilang digital na paggastos upang makagawa ng higit pa nang mas kaunti." Tumango rin siya sa mga inaasahan ng recession bilang dahilan para sa pagpoposisyon ng kumpanya nang maingat at madiskarteng.

Mga tanggalan sa Salesforce

Noong Enero 4, kinilala ng CEO ng Salesforce na si Marc Benioff na plano ng kumpanya na mag-slash 8,000 trabaho, o 10% ng workforce nito. Kasabay nito, nilalayon ng Salesforce na bawasan ang espasyo ng opisina upang mabawasan ang mga gastos sa ibang lugar. Sinisi ni Benioff ang isang "mapanghamong" pang-ekonomiyang kapaligiran at "mas nasusukat" na mga desisyon sa pagbili ng mga mamimili.

Pagtanggal ng Spotify

Ang kamakailang anunsyo ng Spotify na 600 posisyon ang maputol ay mula mismo sa playbook ni Meta. Isinulat ng CEO na si Daniel Ek sa isang post sa blog noong Lunes na "ang kahusayan ay higit na mahalaga" sa mga mapaghamong kapaligiran. Inamin din niya na siya ay "masyadong ambisyoso sa pamumuhunan bago ang aming paglago ng kita."

4 iba mga dahilan kung bakit nagtatanggal ng mga manggagawa ang mga tech company

Ang bawat kumpanya ng Big Tech ay nagbigay ng mabubuhay - kung kapansin-pansing magkatulad - mga dahilan para sa pagtatanggal ng mga manggagawa. Sinisisi ng karamihan sa mga press release ang post-Covid slump, overhiring at mataas pagpintog at mga rate ng interes para sa kanilang mga desisyon.

Gayunpaman, hindi pangkaraniwan na ang ilan sa pinakamalaki, pinakamatagumpay na kumpanya sa mundo ay aasahan ang hindi pa naganap na paglago ng 2021 na tatagal magpakailanman. Kasabay nito, wala sa kanila ang malapit nang mabangkarote, at walang indikasyon ng krisis ng mga underqualified na tauhan.

Kaya, bakit ang mga tech na kumpanya ay nagtatanggal ng mga manggagawa nang maramihan?

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang iba, higit sa lahat ay hindi nasabi na mga kadahilanan ay maaaring mag-ambag sa pagtaas ng pagtaas ng mga tanggalan.

Narito ang ilang.

Ang teknolohiya ay palaging isang industriya na nakatuon sa paglago

Ang Silicon Valley ay palaging nakatuon sa sarili nito sa mga high-flying innovations, unicorn startup at napakalaking paglago. Kahit na sa panahon ng malalaking pagbagsak ng ekonomiya (isipin ang Great Recession o Covid pandemic), ang industriya ay nanatiling hindi karaniwang nababanat. Kapag ito ay down, ito ay hindi kailanman down para sa mahabang panahon.

Ngunit kapag ang isang potensyal na pag-urong ay nagbabanta sa mga margin ng kita nito, hindi iyon nangangahulugan na kukunin na lamang ito ng industriya. Ang isang paraan upang makasabay sa isang kasaysayan ng napakalaking paglago ay ang magbenta ng higit pang mga produkto o magtaas ng mga presyo. Ang isa pa ay ang pagbawas sa mga manggagawa nito at bawasan ang mga gastos. Sa isang downturn sa abot-tanaw, maraming mga kumpanya ay pumipili para sa huli.

Kailangan nilang mag-pivot

Kasabay ng napakalaking paglago nito, kilala ang tech para sa mabilis na pagbabago at pagkagambala sa industriya.

Ngunit ang patuloy na pagbabago sa teknolohiya at mga diskarte ay nangangahulugan na, hindi maaaring hindi, ang ilang mga koponan do maiwan. Minsan, kahit na ang mga high-flying na kumpanya ay kailangang gumawa ng mga pagbawas sa ilang mga lugar upang matiyak na ang iba ay makakatanggap ng mahahalagang pagpopondo sa R&D.

Para sa mga kumpanyang nahaharap sa mga pagbawas, ang pag-channel ng mga mapagkukunan sa mga bagong estratehiya ay maaaring patunayan na kapaki-pakinabang sa mahabang panahon. Sa kasamaang palad, nangangahulugan ito na ang mga tech na layoff ay isang hindi maiiwasang katotohanan.

Ang mga tech na kumpanya ay kinokopya ang isa't isa

Si Jeffrey Pfeffer, isang propesor sa Stanford Graduate School of Business, ay may isa pang teorya. Nang tanungin tungkol sa mga katulad na tugon ng mga tech company, simple lang ang sagot ni Pfeffer: ang mga tech na kumpanya ay nangongopya sa isa't isa.

"Kadalasan, ang mga kumpanya ay walang problema sa gastos. May problema sila sa kita. At ang pagputol ng mga empleyado ay hindi tataas ang iyong kita. Malamang mababawasan ito,” he told Ang Verge.

Mayroong ilang katibayan upang suportahan ang posisyon na magagawa ng mga tanggalan saktan ang kakayahang kumita, sa halip na tulungan ito. Katulad nito, ang mga tanggalan sa trabaho huwag lagi nagreresulta sa mga positibong epekto sa mga presyo ng stock.

Kaya, bakit ang mga tech na kumpanya ay nagtatanggal ng mga manggagawa?

"Ginagawa ng mga tao ang lahat ng uri ng mga hangal na bagay sa lahat ng oras," sabi ni Pfeffer. "Hindi ko alam kung bakit mo inaasahan na iba ang mga manager."

Muling iniisip ng mga mamumuhunan ang mga pagsusuri sa pamumuhunan

Si Michael Cusumano, deputy dean sa MIT's Sloan School of Management, ay may isa pang teorya. Ayon sa kanya, ang napakalaking tech na layoff na ito ay may higit na kinalaman sa mga mamumuhunan kaysa sa ilalim ng mga linya ng kumpanya.

Kadalasan, kapag ang mga kumpanya ay nakakita ng 20-30% na paglago taun-taon, ang aktwal na kita ay tumatagal ng backburner sa hinaharap na tagumpay, aniya. Ngunit sa paghina ng paglago sa rearview mirror habang ang mga gastos sa payroll ay nananatiling mataas, maraming mamumuhunan ang mas marahas na sinusuri ang mga kumpanya ng tech.

Idinagdag ni Cusumano na maraming mamumuhunan ang hindi isinasaalang-alang na ang mga kumpanyang ito ay nakaupo sa “sampu-sampung bilyon, ng daan-daang bilyong dolyar…na nakalaan.” Ngunit dahil hindi nila ginagamit ang mga pondong iyon upang suportahan ang mga operasyon, bihira itong isaalang-alang ng mga mamumuhunan.

Sa halip, ang mga mamumuhunan ay mas malamang na tumuon sa kita ng bawat empleyado. At sa napakaraming pag-hire ng pandemya, ang sukatan na iyon ay kapansin-pansing bumaba para sa mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya.

Gayunpaman, maaaring kontrahin ito ng mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng senyas sa mga shareholder na handa silang bawiin ang pananagutan sa pananalapi sa pamamagitan ng paghigpit ng sinturon at muling pagtutok sa pangmatagalang paglago.

Ano ang ibig sabihin ng layoffs para sa mga namumuhunan

Sa kasaysayan, ang mga ganitong malawakang tanggalan ay maaaring dahilan ng pag-aalala sa mga mamumuhunan. Ngunit sa kasong ito, ang ganoong kalat na kalat, maagap na diskarte ay maaaring idinisenyo upang ipakita sa mga mamumuhunan na ang industriya ay maaaring gumawa ng mahihirap na desisyon upang matiyak ang pangmatagalang tagumpay.

Bilang isang mamumuhunan, nangangahulugan iyon na ang iyong mga tech holding ay maaaring makakita ng ilang panandaliang pagbaba, lalo na kung ang isang pag-urong ay magbubunga. Sa pangmatagalan, gayunpaman, ang mga kumpanyang ito ay naghahanda para sa tagumpay sa pinakamahusay na paraan na alam nila kung paano: sa pamamagitan ng patuloy na pagbabago at (hindi bababa sa) ang hitsura ng pananagutan sa pananalapi.

Ang bottom line

Ang kasalukuyang macroeconomic na kapaligiran ay nagpapahirap sa pagtukoy sa panalo at pagkawala ng mga pamumuhunan sa pinakamainam na panahon. Ngunit kapag isinasaalang-alang mo ang mga pabagu-bagong tech na stock, ang matematika ay mas mahirap.

Sa kabutihang palad, kami dito sa Q.ai ay may mas madaling opsyon: hinahayaan ang artificial intelligence na subaybayan ang mga merkado para sa iyo. Kung interesado ka sa nakakagambalang pagbabago, ang aming Umuusbong na Tech Kit tinakpan mo na ba. O kung ang pagpunta sa berde ay nangunguna sa iyong bucket list para sa 2023, ang aming Malinis na Tech Kit ay nagsusumikap na magdulot ng mas malinis at luntiang kinabukasan.

Sa Q.ai sa iyong likuran, makakapagpahinga ka nang maluwag dahil alam mong susubaybayan at tutugon ang aming AI sa pagbabago ng mga kondisyon ng merkado para sa iyo. Ang tunay na layunin: panatilihin ang iyong portfolio at pagpapahintulot sa panganib pantay na tugma – at tulungan kang bumuo ng pangmatagalang yaman.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.