Para sa mga kababaihan, ang pag-navigate sa mga industriyang pinangungunahan ng mga lalaki ay palaging isang pakikibaka, ngunit hindi ito pumipigil sa kanila sa pagpasok at pagtatangka na bumuo ng isang matagumpay na tatak.
Ang mundo ng mga "crypto bros" na pinangungunahan ng lalaki ay may malaking agwat sa kasarian, na may data nagmumungkahi na ang mga naunang nag-aampon ay karamihan ay mga lalaki. Ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa isang founding team ay nagbibigay sa mga kumpanya ng mga benepisyo ng mas mahusay na komunikasyon, isang positibong bottom-line, mas sipag sa paglutas ng problema at pananaw sa mga babaeng customer, ayon sa pananaliksik.
Sa kabila ng mga benepisyo ng paglahok ng kababaihan sa sektor na ito, nananatili pa rin ang makabuluhang mga hadlang sa kultura at istruktura sa crypto at Web3.
Itinuro ng Boston Consulting Globe ang ilang mga hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng mga empleyado ng lalaki at babae sa espasyo ng crypto, batay sa isang pag-aaral na gumamit ng database ng Crunchbase ng halos 2,800 kalahok.
Karaniwang nangunguna ang mga founding team na lalaki lamang sa mga all-female team, dahil nakakakuha sila ng apat na beses na mas malaking kapital, o humigit-kumulang $30 milyon kumpara sa $8 milyon lang. At walang kumpanyang may isang all-female team ang nakapagtaas ng higit sa $100 milyon sa pondo. Kahit na ang mga investment team na nakatuon sa Web3 ay pinangungunahan ng mga lalaki.
"Ang mga all-male team ay may pinakamaraming tagumpay sa pagkamit ng pagpopondo, ang mga pinaghalong koponan na may mga kalalakihan at kababaihan ay nasa gitna, at ang mga all-female na koponan ang pinakamasama," natuklasan ng pag-aaral. "Dahil sa mga resultang ito, mauunawaan kung bakit maraming kababaihan ang napapagod sa pagsali o pamumuhunan sa mga tech startup."
Ang mga babaeng founder ay kasama lamang sa 13% ng mga startup sa loob ng Web3 ecosystem. Ngunit kahit sa loob ng marginal na grupong ito, 10% ng mga founding team ay may mga lalaki at babae. 3% lang ng mga kumpanya ang may eksklusibong babaeng founding team.
Nabanggit din nito na kahit na sa kabuuang workforce, ang mga kababaihan ay hindi kinakailangang nakikibahagi sa pag-unlad o teknikal na aspeto ng crypto ecosystem. Sa halip sila ay puro sa mga tungkulin tulad ng Human Resources at marketing. Mas malamang din silang maglunsad ng mga startup na nakahilig sa malikhain at panlipunang mga segment ng Web3, kaysa sa sektor ng pananalapi o blockchain.
Mga hakbang upang mapabuti ang pagkakaiba-iba ng kasarian
Ang mga bagong proyekto at mga startup ay dapat aktibong maghanap ng mga babaeng co-founder at lider, hindi lamang upang punan ang isang pagkakaiba-iba ng quota, ngunit upang makakuha ng isang mahalagang pananaw at maabot ang isang napakalaking target na grupo na hindi pa ganap na nata-tap, ayon kay Emelie Olsson, co- tagapagtatag ng Web3 music at fan engagement platform na Corite.
"Panahon na para hamunin ang mentality ng gatekeeping na nagtatanggal sa kababaihan bilang 'hindi nakakaunawa' o 'hindi kabilang,'" sinabi niya sa Blockworks. "Ang mga hindi napapanahong saloobin na ito ay naglilimita sa aming potensyal at pinipigilan ang pagbabago."
Ang pag-aaral ay nagsasaad din na ang Web3 ecosystem ay nabubuo pa rin at may oras upang ayusin ang mga problema ng pagkakaiba ng kasarian.
Ang pagkolekta ng data sa representasyon ng kababaihan at pagsubaybay sa pag-unlad, pagtiyak na ang mga kababaihan ay kinakatawan sa mga investment team, pagdidisenyo ng mga karanasan sa brand na inklusibo, mga summit na nakatuon sa pag-isponsor ng mga kaganapan na nagtatampok sa mga kababaihan sa mga tagapagsalita at ang pagbuo ng mga regulasyon na tumutugon sa gender makeup ay ilang paraan upang mapataas ang partisipasyon.
Upang makakuha ng mas maraming kababaihan na kasangkot sa Web3, ang mga kumpanya ay kailangang tumingin nang mas malawak sa kung saan sila kumukuha ng talento o mamuhunan sa mga startup, sabi ni Chao Cheng-Shorland, CEO ng ShelterZoom.
“Ang pamamaraan hanggang ngayon ay ang pagtuunan ng pansin ang mga taong nakarating sa mga tech rank, ngunit sa malawak na saklaw na ibinibigay ng Web3, makakatagpo tayo ng tagumpay sa pamamagitan ng pag-abot sa mas malawak na network at background, maging sa mga nasa edukasyon, medisina, real estate. , at higit pa,” sinabi niya sa Blockworks.
"Habang ang mundo ay nagsisimulang maglapat ng mga bagong balangkas sa mga lumang ideya, kailangan nating tumingin sa kabila ng karaniwang mga lugar upang mahanap ang tamang babae para sa trabaho," sabi niya.
Kunin ang nangungunang balita at mga insight sa crypto sa araw na ito sa iyong email tuwing gabi. Mag-subscribe sa libreng newsletter ng Blockworks ngayon.
Gustong direktang ipadala ang alpha sa iyong inbox? Kumuha ng mga ideya sa pangangalakal ng degen, mga update sa pamamahala, pagganap ng token, mga hindi mapapalampas na tweet at higit pa mula sa Pang-araw-araw na Debrief ng Blockworks Research.
Hindi makapaghintay? Kunin ang aming balita sa pinakamabilis na paraan na posible. Sumali sa amin sa Telegram at sundan kami sa Google News.
Pinagmulan: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding