Anong Crypto Winter? Lumalakas ang Demand para sa Talento sa Pananalapi

Ang mga dalubhasa sa PolySign at sinabi ng mga kaakibat nitong kumpanya sa Blockworks na ang pangangailangan para sa talento sa pananalapi ay narito upang manatili. Ang kumpanya ng digital asset na fintech ay may natatanging pananaw sa trend na ito dahil nakuha nito kamakailan MG Stover, isang full-service fund administrator. 

Nang tanungin kung ang demand na ito ay konektado sa isang institutional na "buy the dip" na sandali, sinabi ni Matt Stone, recruiting manager sa PolySign at MG Stover, na nagmumula ito sa higit pa sa isang "buckle up and build" mindset. Alam nila na kahit na lumalaki ang interes ng institusyonal, ang imprastraktura ng digital asset ay nangangailangan ng mga tagabuo.

Ang mga pondo ng Crypto ay nangangailangan ng mga bihasang propesyonal sa pananalapi

Ilang buwan lang ang nakalipas, ang labor market ay nasa kakulangan ng manggagawa. At pagdating sa crypto, si Gary Newlin, senior director ng business development, ay nagsabi na “ang talent acquisition ay talagang mahirap. Napakakaunting tao ang may malawak na kaalaman sa mga digital na asset, kasama ang accounting at/o pananalapi. Kahit na ang pagkuha ay mababa mula sa lahat ng oras na mataas at may mga balita tungkol sa mga tanggalan, ang mga limitasyong ito sa talent pool ay umiiral pa rin."

“Maraming problema ang nauuwi diyan — napakakaunting mga indibidwal na may tamang kasanayan na nakakaintindi rin ng crypto. Ipinaliwanag ni Newlin na “kapag iniisip mo ang tradisyonal na pananalapi (mga stock, mga bono, mga kalakal), may mga propesyonal na nauunawaan ang accounting, pag-uulat, pagsunod at pag-iingat ng rekord. Ito ay isang napakalimitadong pool kapag inilalapat ang parehong mga prinsipyo sa mga digital na asset."

Matuto nang higit pa: Ang Nangungunang 3 Trend sa Mga Pribadong Pondo na Nakikitungo sa Mga Digital na Asset

Ang mga recruiter tulad ni Matt Stone ay may unang karanasan sa kakulangan sa talento sa pananalapi na ito. Nakikipagkumpitensya siya sa mga tagapangasiwa ng pondo sa parehong crypto at tradisyonal na pananalapi. At pinatutunayan niya na maliit pa rin ang grupo ng mga may karanasang talento na interesadong lumipat sa o nasa mga digital asset na. At habang kinikilala niya na ang potensyal ng isang pag-urong ay maaaring mag-alok sa kanya ng isang reprieve, anumang pahinga ay maikli ang buhay. 

Si Pat Clancy, pinuno ng diskarte sa digital na asset sa PolySign, ay nag-alok ng higit pang insight sa macro forces na naglalaro. Ipinaliwanag niya na "sa nakaraang cycle, lahat ay nakakuha ng madaling access sa cash dahil sa mabula na mga valuation at pinabilis na pagpopondo. Bilang resulta, sinubukan ng mga digital asset manager at portfolio company na pataasin at palakihin nang napakabilis. Lumikha ito ng bangungot sa accounting."

Bilang karagdagan sa mga kliyenteng naghahanap upang magsagawa ng isang diskarte sa pagpasok sa merkado, ang ilang mga administratibong hamon ay kailangan pa ring alisin mula sa nakaraang cycle. Tulad ng sinabi ni Pat, "Ang mga pondo ay naglalagay ng kapital upang malutas ang integridad ng data at mga isyu sa pagsunod."

Ang pangangailangan para sa matalinong mga administrator ng pondo tulad ng MG Stover ay hindi kailanman naging mas malaki, ngunit kailangan din nila ang talento sa pananalapi na matatas sa mga pondo sa pamumuhunan at teknolohiya ng digital asset. Nagbigay si Clancy ng isang relay race analogy: "Ang mga pondo ay naghahanap ng talento na maaaring magbigay ng relay baton sa amin." Kailangan nila ng mga taong nakakapagsalita ng parehong wika gaya ng mga service provider para sa ganap na pagsunod sa accounting. 

Ngunit ang talento ay hindi lamang ang hamon sa harap na ito. Ang digital asset accounting ay nangangailangan ng standardization ng data sa buong board. Halimbawa, ang mga palitan ay hindi lahat ay gumagamit ng parehong mga ticker sa kanilang mga platform. Lumilikha ito ng malaking sakit ng ulo para sa mga accountant, anuman ang kanilang kadalubhasaan sa crypto.

Matuto nang higit pa: Ang Kahalagahan ng Data at Standardisasyon sa loob ng Digital Assets

Sa kabutihang palad, ang ilang mga groundbreaking na kumpanya ay nagtatatag ng mga bagong kasanayan at nagtatrabaho upang turuan ang mga propesyonal. Ayon kay Josiah Reich, senior director ng mga serbisyo ng kliyente ng hedge fund, “Pakiramdam namin ay binibigyan namin ng daan ang pinakamahuhusay na kagawian sa industriya. Kaya, tinuturuan namin ang mga tradisyunal na tao sa pananalapi kung paano i-account ang isang digital asset bilang isang investable asset class. Lahat ng ginagawa namin para sa aming mga crypto fund at tradisyonal na long/short equity, inilalapat namin ang parehong mga prinsipyo sa isang crypto hedge fund.”

Sa katunayan, may mahalagang papel ang MG Stover sa paglikha ng bagong talento sa crypto sa pamamagitan ng pagkuha ng mga “apprentice” sa industriya. Sa halip na hintayin ang pagdating ng talento, ang koponan ay nagsasagawa ng aktibong papel sa pagtulong sa mga indibidwal na makakuha ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman. Matt Stover, tagapagtatag at CEO ng MG Stover, ay nagsabi na “isa pang paraan na kami ay nakakaakit ng talento sa kompanya ay sa pamamagitan ng isang uri ng crypto apprenticeship. Gusto naming mag-promote at mag-recruit ng mga tao sa loob ng dalawa o tatlong taon at pagkatapos ay tulungan silang makahanap ng mga pagkakataon sa aming mga kliyente — ilan sa mga pinaka-hinahangad na trabaho sa crypto finance.”

Mula sa mababang pagsisimula ng teknolohiya hanggang sa umuusbong na industriya ng pananalapi

Nabanggit ni Matt na nagsimula ang mga digital asset sa mga cryptographic na computer engineer na may pananaw sa pagbuo ng teknolohiya na kakaunti lang ang nakakaunawa. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang mga taong may tamang kasanayan at kaalaman ay mahirap makuha. Tulad ng sinabi ni Matt, "Mayroon pa ring malaking agwat sa kaalaman dahil marami dito ang nagsimula sa mga mahilig sa crypto. Nakuha ito ng mga developer ng Blockchain nang mabilis, ngunit ang komunidad ng accounting at pananalapi ay may mas mahabang curve sa pag-aaral.

“Ang MG Stover ay nakatuon sa pagsasanay sa mga tradisyunal na propesyonal sa pananalapi na gustong maging bahagi ng pinakamabilis na lumalagong klase ng asset sa ating henerasyon. Ang aming layunin ay itulak ang klase ng asset sa tamang direksyon at sana ay mapabilis ang paglago ng karera para sa mga indibidwal na kalahok sa digital asset ecosystem." 

Siyempre, ito ay nagbabago, kahit na dahan-dahan. Habang parami nang parami ang nagsisimulang maunawaan ang crypto at kinikilala ang mga nauugnay na pagkakataon sa karera, sana, darating ang panahon na ang mga uso sa edukasyon at workforce ay umuusad sa kaukulang direksyon.

Ipinahiwatig ito ni Matt Stone nang sabihin niyang "ang mga nagtapos sa pananalapi at accounting ay hindi umaalis sa kanilang mga programa sa negosyo na may pagtuon sa crypto. Sa tingin ko mas marami at mas bata ang gustong makakuha ng exposure, at sila ay namumuhunan dito. Hindi nila ito iniisip bilang isang pagkakataon sa karera, ngunit may mga lehitimong pagkakataon sa karera sa espasyo ng pribadong pondo ng digital asset.”

Ang nilalamang ito ay itinataguyod ng PolySign.

Kunin ang nangungunang balita at mga insight sa crypto sa araw na ito sa iyong inbox tuwing gabi. Mag-subscribe sa libreng newsletter ng Blockworks ngayon.