3 Dividend Growth Stocks para sa Pangmatagalang Kita

Ang mga stock ng dividend ay madalas na inuri ayon sa laki ng kanilang mga ani. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga mamumuhunan na naghahanap ng kita ay natural na tumutok sa pinakamataas na nagbubunga ng mga stock. Ngunit ang mga namumuhunan sa kita ay hindi dapat agad na i-dismiss ang mga stock na may mas mababang ani ng dibidendo. Sa maraming kaso, ang mga stock na may mababang ani ay may kakayahang itaas ang kanilang mga dibidendo sa mas mataas na rate ng paglago, na humahantong sa mas maraming kita sa paglipas ng panahon kaysa sa mga stock na may mas mataas na panimulang ani.

Naniniwala kami sa sumusunod na tatlo mga stock ng blue chip may kakayahang itaas ang kanilang mga dibidendo sa isang mataas na antas bawat taon, habang mayroon din silang matatag na ani sa ngayon.

Kroger Co. 

Kroger (KR) ay isa sa pinakamalaking retailer sa US Ang kumpanya ay may halos 2,800 retail store sa ilalim ng dalawang dosenang banner, kasama ang mga fuel center, parmasya at mga tindahan ng alahas sa 35 na estado.

Noong ika-16 ng Hunyo, iniulat ni Kroger ang mga resulta ng unang quarter para sa panahong magtatapos sa ika-21 ng Mayo, 2022. (Ang taon ng pananalapi ni Kroger ay magtatapos sa Sabado na pinakamalapit sa ika-31 ng Enero.) Para sa quarter, nag-ulat si Kroger ng $44.6 bilyon sa mga benta, tumaas ng 8% kumpara noong 2021. Hindi kasama gasolina, ang mga benta ay tumaas ng 3.8% kumpara sa nakaraang taon. Ang adjusted earnings-per-share ay katumbas ng $1.45 kumpara sa $1.19 noong 1Q21. Muling binili ni Kroger ang $665 milyon ng mga bahagi sa unang quarter, at $301 milyon ang nananatili sa kanilang awtorisasyon sa muling pagbili.

Itinaas din ni Kroger ang gabay sa piskal na 2022. Inaasahan ng kumpanya ang magkatulad na paglago ng mga benta nang walang gasolina na nasa hanay na 2.5% hanggang 3.5% at na-adjust ang mga kita-bawat-bahagi na $3.85 hanggang $3.95. Pinagtitibay ng kumpanya ang mga inaasahan nitong ibalik ang 8% hanggang 11% sa mga shareholder sa paglipas ng panahon.

Ang pandemya ng Covid-19, na nagpahamak sa maraming negosyo, ay naging tailwind para sa mga grocery at Kroger sa partikular. Bukod sa pandemya, ang Kroger ay may ilang iba pang mga growth levers na magagamit. Halimbawa, maaaring patuloy na pahusayin ng Kroger ang mga margin nito sa pamamagitan ng plano nitong "Restock Kroger". Bukod dito, binawasan ng kumpanya ang bilang ng bahagi nito nang malaki sa nakalipas na dekada at patuloy na lumalakas ang digital sales. Inaasahan ni Kroger na patuloy na bubuo sa momentum na nabuo noong 2020 at 2021, habang ino-optimize nila ang teknolohiya at inobasyon sa pagsisikap na makabuo ng mga competitive na bentahe.

Naging maingat si Kroger tungkol sa dibidendo nito, na may ratio ng payout na nananatili sa paligid ng 20% ​​hanggang 30% na hanay. Ang mas malaking capital return focus ay, at malamang na magpapatuloy, sa share repurchases. Gayunpaman, ang mababang ratio ng payout ay nag-iiwan ng maraming puwang para sa mataas na paglago ng dibidendo, tulad ng kamakailang 24% na pagtaas ng dibidendo noong Hunyo 2020. Ang mga pagbabahagi ay kasalukuyang nagbubunga ng 1.8%.

Gorman-Rupp 

Gorman-Rupp (GRC) nagsimulang gumawa ng mga pump at pumping system noong 1933. Simula noon, ito ay lumago sa isang pinuno ng industriya na may taunang benta na humigit-kumulang $512 milyon. Ngayon, ang Gorman-Rupp ay isang nakatutok, angkop na tagagawa ng mga kritikal na sistema na umaasa sa maraming mga pang-industriya na kliyente para sa kanilang sariling tagumpay. Ang Gorman-Rupp ay bumubuo ng humigit-kumulang isang-katlo ng kabuuang kita nito mula sa labas ng US Ang kumpanya ay mayroon ding isa sa mga pinakakahanga-hangang mga streak ng pagtaas ng dibidendo sa merkado, na kasalukuyang nasa 49 na taon.

Iniulat ni Gorman-Rupp ang mga kita sa ikalawang quarter noong ika-29 ng Hulyo, 2022. Ang kita ay tumaas nang 28% sa bawat taon hanggang sa $119 milyon, na lumampas sa mga pagtatantya ng $14 milyon. Ang adjusted earnings-per-share ay umabot sa 27 cents. Ang mga netong benta para sa ikalawang quarter ay tumaas mula sa $93 milyon, na may mga domestic sales na tumaas ng 32%, at internasyonal na benta ay tumaas ng 18%. Hindi kasama ang acquisition, ang mga benta sa mga water market ay tumaas ng 17%, habang ang mga benta sa non-water market ay tumaas ng 6.2%. Karamihan sa mga organikong kita sa mga benta ay nagmula sa mga munisipal at pang-industriya na mga customer.

Ang kabuuang kita ay $28.2 milyon, o 23.7% ng mga benta. Ang mga ito ay kumpara sa $24.7 milyon at 26.5%, ayon sa pagkakabanggit, noong nakaraang taon. Ang 280bps na pagbaba ay dahil sa isang 500bps na pagtaas sa halaga ng materyal, kabilang ang isang 290bps na hindi kanais-nais na epekto mula sa mga pagsasaayos ng imbentaryo, pati na rin ang isang karagdagang 120bps na pagbaba na nauugnay sa Fill-Rite na imbentaryo. Ang mga ito ay bahagyang na-offset ng 220bps na pagpapabuti mula sa labor at overhead leverage dahil sa mas mataas na dami ng benta.

Gaya ng nabanggit, tinaasan ng Gorman-Rupp ang dibidendo nito sa loob ng 49 na magkakasunod na taon. Ang ratio ng payout ng Gorman-Rupp ay nasa kalahati ng mga kita at dapat manatili doon para sa nakikinita na hinaharap habang ang kumpanya ay patuloy na lumalaki ang mga kita sa paglipas ng panahon. Ang competitive advantage ng kumpanya ay nasa maraming dekada ng karanasan nito sa pagbibigay ng mga makabagong solusyon para sa angkop na lugar, ngunit kritikal, mga problema sa engineering na kinakaharap ng mga customer nito. Ang mga pagbabahagi ay kasalukuyang nagbubunga ng 2.5%.

Robert Half International 

Robert Half International (RHI) ay nagbibigay ng kawani at mga serbisyo sa pagkonsulta sa panganib para sa mga kumpanya sa buong mundo. May tatlong segment ang negosyo: Temporary and Consultant Staffing, Permanent Placement Staffing, at Risk Consulting and Internal Audit Services. Ang mga segment na ito ay umabot ng 62.5%, 8.8%, at 28.7% ng mga benta, ayon sa pagkakabanggit. Ang Temporary and Consultant Staffing ang bumubuo sa karamihan ng mga benta at kinabibilangan ng mga kontribusyon mula sa iba't ibang sub-segment kabilang ang Accountemps, na nag-aalok ng tulong sa accounting para sa mga kumpanya, Office Team, na nagbibigay ng mga manggagawa sa opisina para sa mga kumpanya, Robert Half Technology, na tumutulong sa mga kumpanya na makahanap ng mga IT professional, at Robert Half Mga Mapagkukunan ng Pamamahala, na tumutulong sa mga negosyo na makahanap ng mga propesyonal sa antas ng senior.

Ang industriya ng staffing ay nakikinabang mula sa kasalukuyang "Great Resignation", kung saan ang mga empleyado ay humihinto sa kanilang mga trabaho sa record rate. Mas maraming tao ang naghahanap ng trabaho kaysa dati, at mas maraming employer ang naghahanap ng mga bagong hire kaysa dati. Noong ika-21 ng Hulyo, 2022, iniulat ng Robert Half International ang mga resulta ng Q2 2022 para sa panahong magtatapos sa ika-30 ng Hunyo, 2022. Iniulat ng negosyo ang mga kita-per-share na $1.60, tumaas ng 20.3% mula sa nakalipas na panahon. Ang kita ay tumaas ng 17.7% taon-sa-taon sa $1.86 bilyon, ngunit ang kita ay lumampas sa inaasahan ng $40 milyon.

Ang paglago ay pinangunahan ng segment na Total Contract Talent Solutions, na lumago ng 19.2% year-over-year sa $1.17 bilyon. Sa negosyong Total Contract Talent Solutions, pinangunahan ng mga serbisyo ng Pananalapi at Accounting ang segment sa paglago ng kita, na nakakuha ng 22.1% taon-over-taon upang umabot sa mahigit $810 milyon na kita para sa quarter. Bukod pa rito, ang Protiviti, isa sa mga subsidiary ni Robert Half, ay nakabuo ng $497.0 milyon sa kita para sa quarter, tumaas ng 8.4% taon-over-year.

Ang kumpanya ay nagtaas ng dibidendo nito sa loob ng 18 magkakasunod na taon. Sa nakalipas na limang taon, ang mga pagbabayad ng dibidendo ay lumago sa 12.4% taun-taon. Ang mga pagbabahagi ay kasalukuyang nagbubunga ng 2.2%. Sa 2022 na dividend payout ratio na inaasahang mas mababa sa 30%, ang kumpanya ay may sapat na puwang para sa malakas na paglago ng dibidendo sa susunod na ilang taon.