(Bloomberg) — Sa pagtaas ng mga pagbawas sa trabaho sa teknolohiya, pananalapi at iba pang mga industriya, bakit maghintay na matanggal sa trabaho kung maaari kang direktang lumaktaw sa pagkuha?
Karamihan Basahin mula sa Bloomberg
Ang paglipat, na tinatawag na "career cushioning," ay nagsasangkot ng pag-linya ng isang plan B habang kumpleto pa rin ang trabaho, lalo na kapag ang mga pagbawas sa trabaho ay nalalapit na. Karaniwan itong ginagawa nang maingat — marahil isang tawag sa networking na kinuha sa panahon ng tanghalian, o naglalaan ng oras upang kumonekta sa mga matatandang kasamahan.
Ang ilang mga empleyado ng Amazon.com Inc. ay nagpapatuloy ng isang hakbang, na nagpo-post sa publiko na sila ay #OpenToWork sa LinkedIn habang nagtatrabaho pa rin sa kumpanya. Nariyan ang lahat para makita ng lahat, kasama na ang kanilang mga amo at amo.
Ang isang Amazonian ay si Kayla Look, isang recruiting coordinator. Sa isang panayam, sinabi ni Look na tumataas ang kanyang pagkabalisa nang inanunsyo ang mga tanggalan sa trabaho noong Nobyembre: Malapit na ang bakasyon, katatapos lang niya sa kolehiyo noong nakaraang taon at nasa kalagitnaan siya ng pagpaplano ng kasal. Ang mga gastos at kawalan ng katiyakan ay tumataas.
Nagsimula ang pagkabalisa nang ang kumpanyang nakabase sa Seattle ay nag-freeze sa pagkuha ng ilang linggo bago. Akala niya ay makakapag-relax siya kapag nakaligtas siya sa unang yugto ng mga pagbawas sa trabaho, ngunit nang mag-ulat ang kumpanya na magbabawas ito ng 18,000 trabaho - sa halip na ang unang 10,000 - ang pakiramdam ng ginhawa ay sumingaw.
Alam niyang oras na para maging aktibo. "Dalawa at kalahating buwan na ang nakalipas mula nang magsimula ang pag-aalala na matanggal sa trabaho," sabi niya. "Pagod na akong maging balisa." Ang kanyang mga tagapamahala ay walang higit na alam kaysa sa kanya, kaya walang sinumang sasagot sa kanyang mga katanungan, aniya.
Sinabi ng Amazon na ito ay isang "mahirap na desisyon" upang alisin ang mga trabaho.
"Hindi namin basta-basta ginagawa ang mga desisyong ito o minamaliit kung gaano kalaki ang maaaring maapektuhan ng mga ito sa buhay ng mga naapektuhan," isinulat ni Amazon Chief Executive Officer Andy Jassy sa pinakahuling tala sa paparating na mga pagbawas, na kung saan ay lalo na sa mga Tao nito. , Karanasan, at Kagawaran ng Teknolohiya. "Nagsusumikap kaming suportahan ang mga apektado at nagbibigay ng mga pakete na kinabibilangan ng pagbabayad sa paghihiwalay, transisyonal na mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, at suporta sa panlabas na paglalagay ng trabaho." Tumanggi ang Amazon na magkomento pa.
Nang mag-post ang isa sa mga manager sa team ni Look na siya ay #OpenToWork sa LinkedIn noong nakaraang linggo, para itong green light. “Isa siya sa mga pinuno ko — dapat kong sundan siya kung mukhang hindi siya kumpiyansa sa mga laban namin,” sabi niya. “Dahil bago pa lang ako sa workforce, naramdaman ko na kung gagawin ko ito hindi ako nagpapakita ng katapatan at samakatuwid ay mapuputol ako. Ngunit hindi — nagbigay ito sa akin ng katiyakan na ok lang na bantayan ang iyong sarili.”
Ang banner, na ipinakilala ng LinkedIn noong 2020 pagkatapos tumama ang Covid-19, ay naging pangkaraniwang tanawin sa platform habang ang mga tanggalan ay dumadaloy sa industriya ng tech.
Kahit na sa huli ay gusto niyang manatili sa Amazon, nagpapadala si Look ng mga resume.
Si Robin Ryan, na nagtatrabaho bilang isang career coach sa kabila ng lawa mula sa higanteng e-commerce at nagpayo sa maraming naghahanap na sumali (o umalis) sa kumpanya, ay nagsabi na nakikita niya ang mga post bilang isang uri ng pushback — isang paraan ng pagsasabi ng “'Hey , pwede akong pumunta sa ibang lugar.'”
Sa Amazon, na mayroong 1.5 milyong empleyado, ang trabaho ng recruiter ay mahirap: “Ang churn doon ay hindi kapani-paniwala. Karamihan sa mga ito ay pag-quit, ito ay isang napaka-stressful na lugar upang magtrabaho, "sabi ni Ryan. Ang mga recruiter ay may maraming tungkuling dapat punan — marami sa mga ito ay lubos na teknikal at may kasamang malalim na paghahanap at mahigpit na mga panayam.
Ang mga napapailalim sa mga buwan ng kawalan ng katiyakan ay maaaring makadama ng ilang sukat ng sama ng loob, sabi ni Ryan. At tulad ng Look, marami sa pagre-recruit ay mga entry-level na propesyonal na hindi binabayaran ng napakalaking suweldo na kinikita ng mga bihasang inhinyero. Pagkatapos ng renta, pagbabayad ng kotse at iba pang gastusin, kadalasan ay wala na silang natitira — na ginagawang mas nakakatakot ang posibilidad na mawalan ng trabaho.
Ang Look ay isa sa higit sa kalahating dosenang mga post ng #OpenToWork mula sa kasalukuyang mga empleyado ng Amazon na tiningnan ng Bloomberg News. Ang ibang mga empleyado, na ang ilan ay tumanggap ng boluntaryong pagbili, ay nagsulat ng mga katulad na mensahe noong nakaraang buwan.
"Sa kasong ito, sinusubukan mong dalhin ang mga tao sa organisasyon, at pinalayas ka lang nila," sabi ni Ryan.
Umaasa si Look na malapit nang matapos ang naghihintay na laro. "Sila ay dapat na magsimulang magpadala ng mga sulat sa susunod na linggo," sabi niya. “Sa totoo lang, excited ako para doon, dahil handa akong malaman kung nandito ako o hindi para maka-move on ako.”
Karamihan sa Basahin mula sa Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html