Kapag naibigay na ang isang pensiyon, dapat ay may karapatan kang panatilihin ang mga pondong iyon, kahit na tinanggal ka sa trabaho. Gayunpaman, hindi ka palaging may karapatan sa lahat ng pera sa iyong pension fund. Sa ilang mga kaso, maaaring mawala sa iyo ang ilan, o kahit lahat, ng iyong pensiyon. Narito ang kailangan mong malaman.
Matutulungan ka ng isang tagapayo sa pananalapi na gumawa ng plano sa pananalapi para sa iyong mga pangangailangan at layunin sa pagreretiro.
Maaari Ka Bang Mawalan ng Vested Pension?
Sa pangkalahatan, ang vesting ay nangangahulugan na nakuha mo ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo. Gayunpaman, ang ilang mga pangyayari ay maaaring makaapekto sa iyong pension plan. Narito ang ilang sitwasyon na maaaring makaapekto sa iyong pensiyon:
Pagwawakas ng trabaho bago magretiro: Kung aalis ka sa iyong tagapag-empleyo bago ang edad ng pagreretiro, maaari mong mawala ang ilan o lahat ng iyong mga benepisyo sa pensiyon depende sa iskedyul ng vesting ng iyong plano. Halimbawa, ipagpalagay na ikaw ay bahagyang nakatalaga sa iyong pension plan at umalis sa iyong employer bago maging ganap na vested. Sa sitwasyong ito, maaari ka lamang makatanggap ng bahagi ng iyong benepisyo sa pagreretiro.
Pagkabangkarote ng employer at pagwawakas ng plano: Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nabangkarota o ang pension plan ay winakasan, maaari itong makaapekto sa iyong mga benepisyo sa pensiyon.
Mga pagbabago at pagbabago sa plano: Ang iyong pension plan ay maaaring amyendahan o baguhin ng iyong employer o plan administrator. Kung mayroong anumang mga pagbabago sa iyong plano, tiyaking tanungin ang iyong employer kung paano ito maaaring makaapekto sa iyong mga benepisyo.
Pinoprotektahan ng mga batas at regulasyon ang mga kalahok sa pension plan, tulad ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Gayunpaman, dapat mong regular na suriin ang iyong mga dokumento sa plano ng pensiyon at manatiling may kaalaman tungkol sa anumang mga pagbabago o pag-unlad na maaaring makaapekto sa iyong mga benepisyo.
Batas sa Seguridad sa Kita sa Pagreretiro ng empleyado
Gaya ng nabanggit sa itaas, maaaring magbigay ang ERISA ng ilang partikular na proteksyon para sa mga tumatanggap ng pensiyon. Ito ay dahil ang ERISA ay nalalapat sa karamihan ng mga planong inisponsor ng employer, kabilang ang mga plano sa pensiyon at iba pang mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro.
Halimbawa, hinihiling ng ERISA na ang mga empleyado ay maging vested sa kanilang mga benepisyo sa pensiyon pagkatapos ng ilang taon ng serbisyo. Nangangailangan din ito ng mga plano ng pensiyon na magbigay sa mga kalahok ng regular na pagsisiwalat ng impormasyon ng plano.
Inaatasan din ng ERISA ang mga plano ng pensiyon na magkaroon ng safety net para sa mga kalahok sa plano kung ang pondo ay naging walang bayad. Ginagarantiyahan nito ang mga benepisyo hanggang sa isang tiyak na limitasyon sa mga kalahok sa tinukoy na mga plano ng benepisyo. Kasama sa iba pang mga proteksyong ibinibigay ng ERISA ang kakayahang maglipat ng mga pondo sa isang IRA o isa pang kwalipikadong plano sa pagreretiro. Nakakatulong ito na matiyak na mapanatili ng mga kalahok ang kanilang mga ipon sa pagreretiro kahit na lumipat sila ng employer.
Pag-unawa sa Iyong Mga Benepisyo sa Pensiyon
Dapat mo munang maunawaan ang mga benepisyo ng pensiyon upang malaman kung mawawala sa iyo ang iyong nakatalagang pensiyon. Mayroong dalawang malawak na kategorya ng mga plano sa pagreretiro:
Tinukoy na mga plano sa benepisyo: Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ginagarantiyahan ng employer ang isang tiyak na buwanang bayad sa empleyado. Kilala rin bilang isang pensiyon, ang planong ito ay kadalasang nakabatay sa isang pormula gamit ang pamantayan gaya ng suweldo ng empleyado, mga taon ng serbisyo at iba pang mga kadahilanan.
Natukoy ang mga plano sa kontribusyon: Nag-aambag ang mga empleyado ng bahagi ng kanilang suweldo sa planong ito. Minsan nag-aalok ang mga employer ng mga katugmang kontribusyon kasama ng mga planong ito. Kasama sa mga karaniwang tinukoy na plano ng kontribusyon ang 401(k), 403(b) at 457(b).
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat bago ang sinumang empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro. Halimbawa, maaaring kailanganin mong magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon bago ang iyong plano ay ganap o bahagyang binigay. Ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado ay maaaring mag-iba depende sa uri ng plano at sa employer.
Ang iba't ibang employer ay maaaring magkaroon ng iba't ibang panahon ng vesting. Ang vesting ay tumutukoy sa punto kung saan nakuha ng isang empleyado ang karapatan sa kanilang mga benepisyo sa pensiyon. Ang ilang mga plano ay nag-vest kaagad, habang ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng ilang taon bago sila ganap na mabigyan ng kapangyarihan. Kapag na-vested na ang isang empleyado, nakuha na nila ang karapatan sa kanilang mga benepisyo sa pensiyon kahit na umalis sila sa employer bago ang edad ng pagreretiro.
Pagprotekta sa Iyong Mga Benepisyo sa Pensiyon
Maaari kang gumawa ng ilang hakbang upang matiyak na hindi mo mawawala ang iyong vested pension. Ang pinaka-halatang hakbang ay ang regular na pagrepaso sa dokumentasyon ng plano ng pensiyon. Makakatulong ito sa iyo na makita ang anumang mga pagbabagong maaaring gawin sa plano. Gayunpaman, subukang maging maagap upang maiwasan ang mga isyu sa iyong pensiyon bago mangyari ang mga ito. Makipag-ugnayan sa administrator ng iyong plan upang matiyak na mananatiling buo ang iyong mga benepisyo kung may gagawing malaking pagbabago.
Kung mayroon kang mga tanong o alalahanin tungkol sa iyong mga benepisyo o anumang pagbabago sa iyong plano, makipag-ugnayan sa administrator ng iyong plan para sa paglilinaw. At kung pinaghihinalaan mo na ang iyong mga benepisyo sa pensiyon ay hindi wastong nakalkula o naayos, huwag mag-atubiling kumilos upang malutas ang isyu. Habang ang mga batas tulad ng ERISA ay inilalagay upang protektahan ka at ang iyong mga benepisyo, palaging may posibilidad na may magkamali pa rin.
Ika-Line
Upang matiyak na matatanggap mo ang mga benepisyo sa pagreretiro na iyong nakuha, mahalagang regular na suriin ang iyong mga dokumento sa plano ng pensiyon, manatiling may kaalaman tungkol sa mga pagbabago at makipag-ugnayan sa administrator ng iyong plano. Ipaalam sa kanila ang anumang makabuluhang pangyayari sa buhay o mga pagbabago sa iyong katayuan sa pagtatrabaho. Humingi ng legal na tulong kung pinaghihinalaan mo na ang iyong mga benepisyo ay maling tinanggihan o nabawasan. Ang pagprotekta sa iyong mga benepisyo sa pensiyon ay nangangailangan ng kasipagan at komunikasyon, ngunit ang pag-secure ng iyong hinaharap sa pananalapi sa pagreretiro ay mahalaga.
Mga tip para sa Pagpaplano ng Pagreretiro
Maaaring gabayan ka ng isang tagapayo sa pananalapi sa mga pangunahing desisyon sa pananalapi, tulad ng pagtukoy sa iyong diskarte sa pamumuhunan. Ang libreng tool ng SmartAsset ay tumutugma sa iyo sa hanggang tatlong financial advisors na naglilingkod sa iyong lugar. Maaari mong interbyuhin ang iyong mga tugma ng tagapayo nang walang bayad upang magpasya kung alin ang tama para sa iyo. Kung handa ka nang maghanap ng tagapayo na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi, magsimula ngayon.
Ang pagpapasya kung paano mamuhunan ay maaaring maging isang hamon, lalo na kapag hindi mo alam kung gaano kalaki ang iyong pera sa paglipas ng panahon. Matutulungan ka ng calculator ng pamumuhunan ng SmartAsset na tantiyahin kung magkano ang lalago ng iyong pera upang matulungan kang magpasya kung aling uri ng pamumuhunan ang tama para sa iyo.
Credit ng larawan: ©iStock.com/Moyo Studio, ©iStock.com/Galeanu Mihai, ©iStock.com/zamrznutionovi
Ang post Maaari Ka Bang Mawalan ng Vested Pension? unang lumabas sa SmartAsset Blog.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/lose-vested-pension-130035696.html