Congrats, Clif Bar! Ang Pagbebenta Nito Sa Mondelez ay Nagpapalakas sa Aming Pananaw na Ito ang 'Ang ESOP Dekada'

Ang aking taos-puso at taos-pusong pagbati sa Clif Bar & Company at sa mga empleyado nito sa kanilang landmark na kasunduan na ibenta sa Mondelēz International! Ang gumagawa ng natural na enerhiya, nutrisyon at snack bar - 20% na pagmamay-ari ng mga empleyado nito - ay ibinenta ang sarili sa halagang $2.9 bilyon, na may karagdagang mga posibilidad na kumita.

Si Clif Bar at Gary Erickson at Kit Crawford, ang mga may-ari nitong mag-asawa at co-Chief Visionary Officers, ay naging mga kaibigan natin sa loob ng mahigit isang dosenang taon. Pribilehiyo kong makatrabaho ang Clif Bar nang magtatag sila ng 20% ​​ESOP plan noong Spring 2010 sa pamamagitan ng pagbebenta ng karaniwang stock na pagmamay-ari ng pamilya at nagpapanatili ng ugnayan mula noon.

Ang inaasahang pagkuha ng Clif Bar at iba pang pangunahing pag-unlad ng pagmamay-ari ng empleyado ay nakakumbinsi sa akin na ang aking paninindigan mahigit isang taon na ang nakalipas ay nagkakatotoo na ito ay magiging "Ang Dekada ng ESOP."

Mula nang magsimula ang pandemya ng coronavirus, nakita namin ang pagtaas ng pagmamay-ari ng empleyado. Ito ay pinasigla ng mga PE firm, na pinamumunuan ng global investment giant na KKR & CO, at Long Point Capital, bukod sa iba pa, gamit ang isang malawak na modelo ng pakikipag-ugnayan sa empleyado na, para sa KKR sa partikular, ay naglalayong gawin ang bawat manggagawa sa isang tagagawa ng US. nakakakuha ng a kalahok sa tagumpay ng kumpanyang kanilang pinagtatrabahuan.

Nakikita namin ang dumaraming bilang ng mga estado na nagtatag ng mga sentro ng ESOP ng estado upang matulungan ang pag-aari ng pamilya at iba pang kumpanya na ma-secure ang mga benepisyo ng pagmamay-ari ng empleyado. At noong nakaraang Disyembre, pagkatapos ng Kongreso kumilos para gawing karapat-dapat ang 100% na mga ESOP para sa nag-iisang pinagmumulan ng mga follow-on na kontrata ng gobyerno, nilagdaan ni Pangulong Biden bilang batas ang kauna-unahang programa sa pagkontrata ng gobyerno upang partikular na hikayatin ang mga ESOP. Ang batas ay naglalaan din ng mga pondo upang mapabuti ang edukasyon tungkol sa pagmamay-ari ng empleyado. (Na si Jared Bernstein, isang matagal nang tagapagtaguyod para sa pagmamay-ari ng empleyado, ay miyembro na ngayon ng White House Council of Economic Advisors na malamang na tumulong sa pagsasabatas ng landmark na batas na ito.)

Para naman sa Clif Bar, nang i-announce nito ang ESOP program, ipinaliwanag ni Kit na “gusto nilang lumikha ng kumpanyang gusto naming magtrabaho ni Gary. Idinagdag niya, "Ang pagmamay-ari ng empleyado ay isa pang paraan upang makapagpatakbo tayo ng ibang uri ng negosyo: isa na nagbibigay inspirasyon sa isang pangkat ng mga tao na gumawa ng uri ng masarap, masustansyang pagkain na gusto nating kainin, at nagsusumikap para sa isang mas malusog, higit pa napapanatiling mundo.”

Binibigyang-diin ng kultura, mga halaga at pundasyon ng limang natatanging adhikain ng Cliff Bar kung gaano kahalaga ang paglalagay ng Clif Bar ng pagmamay-ari at pakikilahok ng empleyado. Ang mga adhikain nito - na kinasasangkutan ng Mga Tao, Planeta, Komunidad, Negosyo at Tatak - ay nakakumbinsi na ipinaliwanag at pinaliwanag sa taunang 2020 ng kumpanya ulat, Ilipat Natin ang Mundo, na magpapa-excite sa sinumang manonood.

Nasasabik kami para sa mga may-ari ng empleyado ng Clif Bar (na ang orihinal na 20% na pagmamay-ari ay nagmumungkahi ng $580 milyon na "reward" mula sa pagbili ng Mondelez) at masigasig naming panoorin silang magsulat ng kanilang susunod na kabanata sa isang pandaigdigang platform.

Gaya ng iginiit ko noon, ang pagmamay-ari ng empleyado ay nag-aalok ng "win-win-win." Nakukuha mo ang kultura at pakikipag-ugnayan – at nakukuha mo ang mga kaisipan at ideya mula sa mga taong nasa linya at nagtatrabaho. Gamit ang mga espesyal na sangkap na ito, napagtanto mo ang mga resulta na hindi maisip.

Bravo, Clif Bar! At binabati kita Mondelez sa pag-secure ng isa pang iconic na brand.