Ang hindi pagkakaroon ng maliit na usapan sa iyong mesa o pumunta sa “masaya na oras” kapag gusto mo lang umuwi ay isang pangunahing dahilan parami nang paraming tao ang pumipili para sa malayong trabaho. Nalaman lamang ng mga kamakailang survey isa sa anim na Amerikano Ang pagtatrabaho sa isang opisina ay nararamdaman ng "mataas na konektado" sa ibang mga tao doon.
Ang bilang ng mga malalayong manggagawa na nakakaramdam na "hindi konektado" sa kanilang mga kasamahan ay, counterintuitevely sa kung ano ilang CEO ay magtatalo, mas mababa para sa mga malalayong manggagawa kaysa sa mga pumapasok sa isang pisikal na opisina.
At iyon ay kahit na wala ang mga opsyonal-ngunit-hindi-talagang masasayang oras at iba pang corporate socialization event na, kapag ang isa ay nasa panig na nahihiya o hindi nakakaramdam na konektado sa mga katrabaho, ay maaaring maging pangunahing pinagmumulan ng stress. Noong Nobyembre, natukoy ng korte sa Paris na mali ang isang consulting firm pagpapaputok ng lalaki na tumangging lumahok sa kanila.
Shutterstock
Hindi Ka Mapapatalsik Dahil sa Paglaktaw ng Mga Inumin Sa France Ang lalaking Parisian, na tinawag na “Mr. T.” sa pamamagitan ng mga dokumento ng korte, ay nagtatrabaho para sa Cubik Partners consulting firm sa pagitan ng 2011 at 2015.
Nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa negosyo para sa mga kliyente ng korporasyon, itinatayo ng Cubik ang kultura ng trabaho nito sa isa sa koneksyon sa lipunan at "personalidad na higit sa kakayahan." Ang pahina ng website ng Cubik na naglalarawan sa mga halaga ng kumpanya Sinasabi na "Kailangang malaman ng mga empleyado kung paano magsaya habang nagtatrabaho."
Ang aspetong iyon ng kultura ng kumpanya ay hindi maganda ang pahiwatig ni Mr. T na na-promote noong 2014 ngunit paulit-ulit na tumanggi na lumahok sa iba't ibang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan at mga oras na masaya sa opisina.
Matapos matanggal sa trabaho noong 2015 dahil sa "kawalan ng kakayahan sa propesyon," dinala ni G. T ang kanyang employer sa korte sa pamamagitan ng pag-claim na siya ay pinarusahan dahil sa hindi pagsali sa "labis na alkoholismo" at "pagpapalakpak."
Habang ang ligal na labanan ay natagalan at nagsasangkot ng hindi bababa sa isang apela, ang Court of Cassation (ang pinakamataas na hukuman sa sistemang Pranses) sa huli ay pumanig kay G. T sa pagpapasya na ang pagtanggi na lumahok sa mga opsyonal na aktibidad sa lipunan ay isang "pangunahing kalayaan" din. bilang isang "kalayaan sa pagpapahayag."
Ang Cubik Partners ay inutusan na agad na magbayad kay Mr. T ng 3,000 euro ($3,161.) Susuriin muli ng hukuman ang buong lawak ng mga pinsala sa ibang araw. Ang nakaraang paghahabol ni G. T na 461,406 euro ($486,206) ay tinanggihan ng korte ng mga apela sa Pransya.
Dapat Mag-ingat ang Mga Employer na Nagsisikap Bumuo ng Kulturang 'Masaya' o 'Pamilya' Ang gayong ligal na tagumpay ay hindi pangkaraniwan dahil sa kung gaano kahirap patunayan sa korte ang gayong mga paghahabol. Nauna nang sinabi ng Cubik Partners na sinibak din si Mr. T dahil sa mga pagalit na tugon sa feedback at pagpuna pati na rin ang isang "malutong at nakakapagpapahinang tono" sa mga nasasakupan.
Mas madalas, ang pagkuha sa diskarte ni Mr. T ay hindi hahantong sa tuwirang pagpapaputok sa halip ay mawawalan ng mga pagkakataon dahil sa hindi pagiging "nakatuon" o isang "angkop." Iyon ay sinabi, ang pagpuna sa ganitong uri ng kultura ng korporasyon na "masaya" o "pamilya" ay nagsimula na tangalin bago ang pandemya ay hindi sinasadyang nalutas ang problema para sa mga trabaho sa ilang industriya na angkop sa pagtatrabaho mula sa bahay.
"Ang ilang mga kumpanyang tulad ng kulto ay pumupunta sa posisyon ng trabaho bilang kapalit ng pamilya at komunidad, na inihihiwalay ang kanilang mga empleyado (marahil hindi sinasadya, marahil sinasadya) mula sa mga network ng suporta," Manfred FR Kets de Vries sumulat para sa ang Harvard Business Review noong 2019. "Hinihikayat nila ang mga tao na isentro ang kanilang buhay sa kanilang mga trabaho, na nag-iiwan ng kaunting oras para sa paglilibang, libangan, o bakasyon."
Source: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo