Kung ikaw ay nasa proseso ng pagkuha ng mga bagong manggagawa, mag-ingat sa pagmulto sa iyong mga kandidato.
Ang Lupon ng Kumperensya surveyed higit sa 1,100 manggagawa upang timbangin ang kanilang mga kagustuhan sa paghahanap ng trabaho, mga kasanayan sa pagkuha, at mga proseso ng pakikipanayam.
Ayon sa survey, 18% ng mga kandidato na hindi nakatanggap ng tugon mula sa isang kumpanya na kanilang kinapanayam ay "nagsagawa ng negatibong aksyon laban sa kumpanya."
Nangangahulugan iyon na tumanggi silang irekomenda ang kumpanya sa iba, o nag-iwan ng negatibong pagsusuri. At 7% lang ang nag-apply para sa ibang tungkulin sa parehong kumpanya sa hinaharap.
"Ang mga negosyong hindi tumutugon sa mga naghahanap ng trabaho ay nanganganib na matamaan ang reputasyon," sabi ng ulat, sa pamamagitan ng posibleng "pagkawala ng talento sa hinaharap na nagbabasa ng negatibong pagsusuri, nakarinig ng hindi kanais-nais na opinyon tungkol sa kumpanya, o nadama na minamaltrato noong nakaraang taon. karanasan sa kanila."
Sinabi ni Rebecca Ray, executive VP ng human capital sa The Conference Board, na para maiwasan ang mga negatibong aksyong ito na maganap, “dapat tiyakin ng mga hiring manager na makipag-usap sa lahat ng kandidato sa isang napapanahong paraan at magalang na paraan, anuman ang resulta ng proseso ng pag-hire. .”
Dahil "kahit na hindi napili ang isang kandidato para sa kasalukuyang tungkulin, maaari pa rin silang maging isang mahalagang kasamahan, kliyente, o customer sa hinaharap," dagdag niya. "Sa pamamagitan ng pagtrato sa lahat ng kandidato nang patas at propesyonal, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring makatulong sa paghubog ng paraan ng pag-iisip nila tungkol sa kumpanya, kahit na hindi sila angkop para sa tungkulin."
Naiinis din ang mga naghahanap ng trabaho sa mga round ng interview na kailangan nilang pagdaanan.
Naniniwala ang mga kandidato at hiring managers na dalawang rounds lamang ng mga panayam ang "kailangan," sabi ng survey. Ngunit halos isang-kapat ng mga kandidato ang nagsabi na mayroon silang apat o higit pang mga round ng mga panayam.
Nagiging mas karaniwan na rin ang mga virtual na panayam: 60% ng mga respondent ang nagsabing nagkaroon sila ng virtual na panayam sa kumpanyang pinag-aaplayan nila, kumpara sa 44% na nagkaroon ng personal na panayam.
Ang mga virtual na panayam ay mas karaniwan sa mga nakababatang cohort: 70% ng mga millennial ay gumawa ng mga virtual na panayam, kumpara sa 53% ng mga baby boomer.
At ang mga matatandang grupo tulad ng Gen X at mga baby boomer ay mas malamang na magtanong tungkol sa remote, hybrid, o personal na mga kaayusan sa trabaho.
Ilang saglit din ang naghihintay ng mga naghahanap ng trabaho bago sila nakarinig ng pabalik mula sa kumpanyang kanilang inaaplayan.
Sinabi ng survey na 14% ng mga kumpanya ay tumagal ng apat na linggo o higit pa upang tumugon sa kandidato sa mga susunod na hakbang, habang ang 56% ay tumagal ng mas mababa sa dalawang linggo.
Sumasang-ayon din ang mga kandidato at hiring manager na ang pormal na edukasyon ay hindi kasinghalaga ng karanasan sa trabaho, sabi ng ulat, ngunit "maraming kumpanya pa rin ang nagsasama ng pormal na edukasyon bilang isang mahirap na kinakailangan para sa pagkuha."
Source: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo