Ang pagkakaroon ng mga babae sa boardroom o C-suite ay nagdudulot ng pagkakaiba-iba, natuklasan ng pag-aaral

Kung gusto mong mahulaan nang mabuti ang talaan ng pagkakaiba-iba ng kasarian ng isang kumpanya, maaaring gusto mong tingnan muna kung sino ang CEO o board chair nito, ayon sa mga natuklasan ng isang bagong pag-aaral.

Ang pagkakaroon ng babaeng CEO sa timon ng isang kumpanya o ang pamumuno sa board nito ay may posibilidad na gumawa ng malaking pagkakaiba, ang pinakabagong Altrata's Global Gender Diversity sabi ng ulat noong Huwebes.

Sinuri ng ulat ang data ng BoardEx upang pag-aralan ang representasyon ng babae sa mga board at leadership team ng 1,677 publicly traded na kumpanya sa 20 bansa noong unang quarter ng taong ito.

Napag-alaman na ang representasyon ng babae sa mga board at sa mga executive suite ay nananatiling napakababa. At ang mga kababaihan na may mga tungkulin sa mga corporate board ay kadalasang hindi humahawak ng pinakamakapangyarihang mga posisyon.

Humigit-kumulang 28.2% ng mga miyembro ng board ay babae, natuklasan ng pag-aaral. Gayunpaman, marami sa mga babaeng ito ang itinalaga sa mga tungkuling hindi executive, na kadalasang nakasentro sa pangangasiwa ng board kaysa sa tunay na kapangyarihan sa paggawa ng desisyon.

Ang pagsira sa representasyon ng board ay higit pang nagpapakita na ang tungkol sa 9.9% ng mga executive director ay kababaihan at 8.9% ng mga board chair ay babae. Humigit-kumulang isang katlo ng mga hindi executive na post ay hawak ng isang babae, sabi ng ulat.

Mas malala pa ang balita mula sa C-suite. 5% lang ng mga CEO ay babae at 19.2% ng corporate leadership team members ay babae. (Ang pagtuon lamang sa mga kumpanya ng S&P 500 ay nagbubunga ng bahagyang mas mataas na proporsyon ng mga babaeng CEO, sa 6.8%, sinabi ng ulat.)

Ngunit ang pagkakaroon ng isang babae sa tuktok ay maaaring magkagulo sa buong organisasyon. Sa mga kumpanyang pinag-aralan, US-listed Organon may pinakamataas na proporsyon ng mga babaeng miyembro ng board, habang nakabase sa Singapore CapitaLand Integrated Commercial Trust nangunguna sa pandaigdigang listahan para sa pamumuno ng korporasyon.

Organon ay pinaikot mula sa Merck halos isang taon na ang nakalipas, at nakatutok sa kalusugan ng kababaihan. Ang board nito ay pinangungunahan ng mga babaeng direktor, kasama si Carrie Cox bilang upuan nito. Kasama niya sa board ang walong iba pang babae at apat na lalaki.

Wala sa mga kumpanyang pinag-aralan ang mayroong all-female board, ngunit 81 ang may all-male boards, noong Hunyo 2022.

Ang mga natamo ay maaaring marupok. Habang dumarating at umalis ang mga CEO, ang mga numero ay nagbabago.

Kumuha Ulta Beauty. Pumangalawa ito sa listahan ng mga pandaigdigang kumpanya na may pinakamaraming kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno. Humigit-kumulang 70% ng nangungunang pamamahala nito ay babae. Ngunit nararapat na tandaan na ang dating CEO nito ay isang babae. Pagkatapos ng pag-alis ni Mary Dillon noong Hunyo 2021, si Dave Kimbell ay na-promote sa nangungunang post. Sa ngayon, nangingibabaw pa rin ang mga kababaihan sa pangkat ng pamumuno ng Ulta at kalahati ng board nito ay babae, kasama ang upuan nito.

Dapat ding tandaan na ang isang babaeng CEO ay hindi kinakailangang magkaroon ng pagkakaiba-iba ng kasarian. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk at Gumagawa ang Paliguan at Katawan lahat ay may mga lalaking CEO ngunit mayroon pa ring malaking porsyento ng kababaihan sa mga pangunahing posisyon.

Gayunpaman, sinabi ng ulat na ang pagkakaroon ng mga babae sa C-suite ay susi sa pagkakaroon ng mas maraming babae na umakyat sa mga ranggo ng CEO. Ang mga CEO ay madalas na kinukuha mula sa nangungunang pamunuan at ang pagkakaroon ng mga kababaihan sa mga tungkuling ito ay repleksyon ng kakayahan ng isang kumpanya na suportahan at sanayin sila.

"Kung hindi sapat na kababaihan ang nakakakuha ng karanasan sa korporasyon na kinakailangan upang maging kuwalipikado para sa pinakamakapangyarihang mga tungkulin sa board, tulad ng CEO, ito ay maaaring makapagpabagal sa pag-unlad patungo sa pagkamit ng equity sa pinakamataas na antas ng corporate power," sina Maya Imberg at Maeen Shaban, ang pinuno ng ulat. mga may-akda, nagsulat.

Ang ilan ay nagtaguyod ng mga quota upang palakasin ang pagkakaiba-iba. Labing-isa sa 20 bansa sa pag-aaral ang may alinman sa mandatory o boluntaryong mga benchmark para sa representasyon ng babaeng board. Bilang resulta, ang mga bansang ito ay may mga corporate board na 32% na babae. Sa paghahambing, sa siyam na bansang walang ganoong pangangailangan — na kinabibilangan ng US — ang average ay 24%.

Ayon kay Altrata, ang representasyon ng babae ay nakahanda pang tumaas nang higit pa bilang resulta ng mga pagsisikap sa pambatasan. Halimbawa, hindi pa naaabot ng Spain ang target nitong 40% ng mga direktor sa mga kumpanyang nakalista sa publiko bilang mga babae. Sa ngayon, bahagyang higit sa isang katlo ng mga direktor ay babae, at ang mga kumpanya ay may hanggang sa katapusan ng taong ito upang maabot ang target.

Ang isang argumento laban sa naturang mga kinakailangan ay isang takot na ang parehong mga kababaihan ay tapped nang paulit-ulit upang maglingkod sa corporate boards, ngunit ang pag-aaral ay nagmumungkahi na ang pag-aalala ay sobra-sobra.

"Ang mga alalahanin na ang mga babae ay maaaring mas madaling kapitan kaysa sa mga lalaki sa 'overboarding' ay lumilitaw na pinalaki," sabi ng ulat. Nalaman ng pagsusuri na ang mga lalaking direktor ay nagsilbi sa average na 1.8 pampublikong kumpanya, habang ang mga babae ay nakaupo sa average na 2.1 board.