Narito ang Maaari Mong Demand

Malaki ang pagbabago sa tanawin ng trabaho, at narito ang hybrid na trabaho upang manatili. Nagtatakda ito ng yugto para sa mga empleyado na umasa ng isang bagong hanay ng mga benepisyo upang suportahan ang kanilang trabaho, at maaari kang maghanap ng isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng higit pa, o maaari kang humingi ng higit pa mula sa iyong kasalukuyang organisasyon. Dahil nagbago ang lahat sa buhay—mula sa paraan ng pamimili mo ng mga pamilihan hanggang sa paraan ng pagtitipon mo kasama ang mga kaibigan at pamilya—dapat mag-evolve din ang halagang makukuha mo sa iyong trabaho.

Maaari mong ipangatuwiran na ang hybrid na trabaho mismo ay isang benepisyo, ngunit higit pa sa isang magandang-magkaroon, ito ay nagiging table-stakes para sa mga employer na gustong akitin at panatilihin ang mga manggagawa—isang bagay na magmaneho sa mga desisyon ng mga tao tungkol sa kung sasali, mananatili, aalis o makikipag-ugnayan. Sa katunayan, isang bagong pag-aaral mula sa McKinsey na natagpuan sa mga kumuha ng mga bagong trabaho, ang numero unong dahilan kung bakit sila sumali sa isang organisasyon ay dahil sa flexibility sa lugar ng trabaho.

Sa loob ng bagong hybrid na mundo ng trabaho noon, dapat mag-isip ang mga kumpanya sa mga bago at malikhaing paraan tungkol sa mga perks, benepisyo at mapagkukunang ibibigay nila sa mga manggagawa. Ito ang mga elementong maaari mong hilingin nang may bagong sigasig, at kung aling mga organisasyon ang lalong kailangang mag-alok.

Mga Benepisyo para sa Oras ng Trabaho

Habang sinusuri mo ang tamang hybrid na karanasan, isaalang-alang ang mga benepisyong nauugnay sa trabaho mismo. Ang mga kumpanya ay lalong nakatuon sa kabutihan at sila ay naghahangad na mapawi ang pressure na maaaring magmula sa mga araw na puno ng back-to-back sa mga pagpupulong, video call at walang katapusang mga gawain.

Imungkahi ang iyong kumpanya na mag-eksperimento sa mas maiikling pulong na 50 minuto bawat isa upang ang mga tao ay magkaroon ng espasyo sa paghinga sa pagitan ng mga session. O maghanap ng mga organisasyong nag-aalok ng pagkakataong mag-alis ng Biyernes nang isang beses sa isang buwan, o magtrabaho nang kalahating araw tuwing Biyernes o walang pagpupulong sa buong kumpanya tuwing Biyernes. Ang bawat isa sa mga ito ay may bentahe ng pagbibigay sa mga tao ng mas maraming espasyo upang i-pause at tapusin ang malalim na trabaho nang walang suntukan ng patuloy na pagpupulong. At mayroon silang karagdagang bentahe na kung ang pattern ay ibinahagi sa buong kumpanya, hindi ka nahuhuli bilang ang nag-iisang taong nagbakasyon sa Biyernes.

Ang mga flexible na oras ng trabaho ay isa pang kapaki-pakinabang na opsyon—ang kakayahang magsimula sa ibang pagkakataon kung kailangan mong dalhin ang mga bata sa paaralan, o mag-knock off nang maaga para sa klase ng HIIT at i-on muli sa gabi. Ang mga kumpanya ay lalong nag-aalok ng mga sabbatical (may bayad o hindi binabayaran), walang limitasyong bakasyon o mga araw ng pangangalaga sa sarili kung saan maaaring piliin ng mga tao na magkaroon ng isang araw ng pahinga kung talagang kailangan nila ng karagdagang pahinga, kaya hanapin ang mga ganitong uri ng mga opsyon—o irekomenda sila.

Mga Benepisyo para sa Opisina

Ang isa pang pagsasaalang-alang ay ang mga benepisyo na inaalok ng mga kumpanya sa loob ng opisina. Maraming organisasyon ang napagtatanto ng mga tao na ayaw nang bumalik hanggang sa dagat ng mga kulay abong panel na may mala-maze na kapaligiran sa trabaho. Ginagawa ng mga matalinong kumpanya na sulit ang pag-commute sa pamamagitan ng paggawa ng mga lugar na gusto mong balikan sa simula. Ang mga social hub, magagandang cafe para sa trabaho kung saan makakakuha ang mga tao ng (libre, masustansyang) pagkain at magtrabaho nang magkatabi sa komunidad ay mga halimbawa. Maaari mong irekomenda ang iyong kumpanya na nag-aalok din ng mga ito.

Bilang karagdagan, napagtatanto ng mga kumpanya na ang mga tao ay nangangailangan ng mas magagandang lugar para mag-collaborate at makihalubilo, ngunit pati na rin ang mga lugar para sa privacy—lalo na para sa mga empleyadong walang perpektong setting sa bahay para sa walang distraction na trabaho. Ang kakayahang magsara ng pinto, kahit na hindi ka senior manager ay maaaring maging tunay na isang benepisyo—at maaari mong hilingin ito habang tinitingnan ng mga organisasyon na i-update ang kanilang mga opisina. Nag-aalok din ang mga employer ng mga lugar para sa pagpapabata, pagbibigay ng mga napping pod at pagdaragdag ng mga natural na elemento sa espasyo.

Mahalaga rin ang proseso dito. Ang pinakamahusay nag-aalok ang mga kumpanya ng suporta para sa mga empleyadong nag-iisip kung paano magtrabaho sa mga bagong paraan—nag-isponsor ng mga talakayan ng pangkat kung saan pinag-uusapan ng mga kasamahan ang kanilang mga bagong kaugalian para sa pakikipagtulungan at pagtatrabaho nang indibidwal. Walang gustong pumunta sa opisina para umupo sa mga video call buong araw—kaya isang benepisyong maaari mong hilingin ay ang pagkakaroon ng oryentasyon, suporta at mga kasanayan na gumagabay sa mga bagong proseso para sa pagtutulungan.

Maghanap ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga stipend upang magsuot ng mga opisina sa bahay na may mga mesa, ergonomic na upuan, mas mahusay na ilaw o na-upgrade na teknolohiya. O irekomenda ang iyong organisasyon na maging malikhain tungkol sa transportasyon papunta at pabalik sa trabaho—sa isang shuttle man na naka-enable ang Wi-Fi o sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga stipend para sa mga gastos sa paradahan. Bilang halimbawa, ang Google ay nag-aalok ng mga subscription sa mga serbisyo ng scooter upang dalhin ang mga empleyado sa opisina o sa pinakamalapit na hintuan ng bus. Napagtatanto ng mga employer na ang lugar ng trabaho ay higit pa sa opisina—at namumuhunan sila sa buong karanasan—isang bagay na maaari mo ring hanapin mula sa iyong employer.

Mga Pakinabang para sa Iyong Buhay

Ang trabaho ay bahagi ng isang buong buhay, at ipinapakita ng pananaliksik kapag ang mga tao ay mas masaya sa kanilang buhay sa labas ng trabaho, malamang na maging mas masaya din sila sa loob ng kanilang mga trabaho. Kinikilala ng matatalinong kumpanya ang mga empleyado bilang buong tao—at pinapalawak ang tungkulin ng kumpanya sa pagbibigay ng katuparan sa lahat ng bahagi ng buhay ng mga empleyado. Kaya ito ay isang pangunahing criterion na maaari mong isaalang-alang kapag tinatasa mo ang iyong organisasyon o isang potensyal na bago.

Maghanap ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga mapagkukunan para sa pagtuturo at pagtuturo kapag ang mga magulang ay may mga anak na nag-aaral mula sa bahay, o nakakakuha sa paaralan batay sa kung saan sila maaaring nahuli. Maghanap din ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga stipend para sa pangangalaga ng bata at mga app para sa pangangalaga sa nakatatanda o mga serbisyong pang-emergency na pangangalaga sa bata. Maraming kumpanya ang nag-aalok din ng mga opsyon sa pag-aalaga ng alagang hayop, seguro sa alagang hayop o mga pagkakataon na kumuha ng mga alagang hayop sa trabaho—kilala kung hanggang saan ang mga mabalahibong kaibigan ay bahagi ng pamilya.

Lumawak ang mga benepisyo sa kalusugan, at maaari kang maghanap ng isang organisasyon o magrekomenda ng iyong kasalukuyang organisasyon na nagbibigay ng mga app na sumusuporta sa pagmumuni-muni, pagtulog, malusog na pagkain, ehersisyo, online na mental health therapy at telehealth. O imungkahi ang iyong organisasyon na mag-alok ng mga stipend para sa mga kagamitan sa ehersisyo o mga klase. Bahagi rin nito ang edukasyon, kasama ang mga organisasyong nag-aalok ng pagsasanay sa pag-iisip o pagsasanay sa mga kasanayan sa pananalapi.

Ang mas mahalaga kaysa sa mga perks mismo, ay mas pinahahalagahan ng mga kumpanya ang mga empleyado nang mas holistically at tinatanggap ang kagalingan bilang bahagi ng karanasang ginagawa nila, kaya maghanap ng mga organisasyong nagpapakita na pinahahalagahan ka nila bilang isang buong tao.

Mga Benepisyo para sa Komunidad

Ang isa pang hanay ng mga benepisyo na maaari mong lalong hiningi ay may kinalaman sa paglikha ng komunidad. Kinikilala ng mga employer na ang pagtatrabaho sa malayo ay maaaring magpakilala ng mga hamon para sa mga empleyado na kumonekta at pakiramdam na bahagi ng mga bagay. Ang ilan ay nag-aalok ng mga perk tulad ng mga pangkat ng mapagkukunan ng empleyado o mga grupo ng kaakibat para sa lahat mula sa mga tagapag-alaga at runner hanggang sa mga knitters o mahilig sa motorsiklo.

Maaari ka ring maghanap ng mga kumpanyang gumagamit ng mga app tulad ng tumutulong sa mga tao na makahanap ng mga kaibigan at lumikha ng mga bagong relasyon sa mga kasamahan. O gumawa ng mga kahilingan sa iyong organisasyon na mag-organisa ng mga kaganapan sa opisina tulad ng mga kaganapan sa pag-ampon ng pet shelter, mga BBQ o aktibidad ng kumpanya—o mga kaganapan sa labas ng trabaho tulad ng mga araw ng boluntaryo o pagkikita-kita.

Isaalang-alang din ang Kultura

Sa pangkalahatan, nag-aalok ang mga organisasyon ng hanay ng mga opsyon sa trabaho. Ang karamihan ay lumilipat sa isang three-two model kung saan inaasahan nilang ang mga tao ay nasa opisina ng tatlong araw at magbibigay sila ng opsyon para sa mga empleyado na magtrabaho saanman nila gusto ang iba pang dalawang araw ng linggo. Sa katunayan, isang bagong pag-aaral mula sa Stanford nakahanap ng mga opsyon para sa hybrid working na pinababa ang mga rate ng paghinto ng empleyado ng 35%—upang maihatid mo ito sa iyong employer kung hindi pa nila inaalok ang diskarteng ito.

Ngunit isang pag-iingat: Habang pumipili ka ng isang kumpanya (o muling nagkokomento sa isa), siguraduhin na ang mga hybrid na opsyon para sa kung saan at kailan ka nagtatrabaho ay sinamahan ng isang kultura kung saan mayroon kang tunay na pagpili at awtonomiya. Kung ang kumpanya ay nag-aalok ng hybrid na trabaho, ngunit nararamdaman mo pa rin na kailangan mong pumasok araw-araw upang makakuha ng paggalang o isulong ang iyong karera, ang kultura ay hindi tunay na nakahanay sa isang hybrid na modelo. O kung ang mga pinuno ay kulang sa mga kasanayan upang makipag-ugnayan sa mga koponan mula sa malayo (at walang pag-unlad upang makarating sila doon), ang kultura ay maaaring hindi ang pinakamahusay na pagpipilian.

Maghanap ng mga kulturang nagbibigay ng matibay na direksyon na balanseng may pagkakataong lumahok at makaimpluwensya, at mga kulturang nag-aalok ng malinaw na mga responsibilidad at patakarang balanseng may kakayahang umangkop at tumutugon. Humanap ng mga kulturang namamahala batay sa pagganap, sa halip na simpleng presensya—at nagbibigay-diin sa pananagutan kasama ng pagkilala at pagdiriwang. Maghanap din ng mga kultura kung saan sa tingin mo ay akma ka at kung saan ka masigasig na makibahagi sa mga layunin ng isa't isa. Ito ang magiging mga hybrid na karanasan sa trabaho na pinakamahusay na magsisilbi sa iyo—at panatilihin kang motibasyon na makisali saanman ka nagtatrabaho.

Ang Parehong-At

Bagama't ang media ay maaaring magpakilala ng isang maling kontradiksyon-pag-set up ng isang debate sa pagitan ng kung ang trabaho mula sa bahay o trabaho sa opisina ay mas mahusay-sa katotohanan, hybrid ay isang pareho-at panukala. Kapag ito ay gumagana, ang hybrid ay ang pinakamahusay sa parehong mundo.

Sa isip, pinapayagan ng hybrid ang trabaho mula sa kahit saan na may maraming pagpipilian at flexibility para sa mga empleyado. Ngunit dapat din itong mag-alok ng isang malakas na sentro ng grabidad mula sa isang organisasyon—isang kultura na gusto mong maging bahagi ng mga kawili-wiling trabaho at sumusuporta sa mga kasamahan.

Isang Bagong Araw

Kung ang huling dalawang taon ay may itinuro sa amin, tiyak na ito ay ang kahalagahan ng mga karanasan sa trabaho. Ito ay isang bagong araw, at maaari kang humiling ng higit pa mula sa iyong kasalukuyang kumpanya o isang bagong kumpanya habang hinahangad nilang akitin, panatilihin at hikayatin ka.

Unahin kung ano ang pinakamahalaga sa iyo at humingi ng higit pa sa iyong tagapag-empleyo—o pahalagahan ang mga pinalawak na perk na ibinibigay na nila. Ito ay isang bagong araw upang masiyahan sa trabaho at makahanap ng katuparan sa lahat ng bagay sa buhay-trabaho—at ang pinalawak na mga benepisyo, mga insentibo, at mga pakinabang mula sa mga employer ay isang magandang lugar upang magsimula.