Narito kung bakit huminto ang mga manggagawa sa panahon ng Great Resignation

Ano ang nagpapasigla sa Dakilang Pagbibitiw? Isang survey ang nahukay sa job-hopping.

Ang pinakamalaking kadahilanan ay pera at paglago ng karera, a kamakailang survey ng Pew Research ng mga manggagawa ay nagpakita, na may halos dalawang-katlo (63%) ng mga respondent na binanggit ang mga iyon bilang malaki o maliit na dahilan kung bakit sila huminto sa kanilang mga trabaho noong 2021.

Ang pakiramdam na hindi iginagalang sa trabaho ay pumangatlo, na may 57% ng mga manggagawa na binanggit ito bilang isang kadahilanan sa pagbibitiw. Kasama sa iba pang malalaking salik sa likod ng pagtigil ang kakayahang umangkop, mga benepisyo, at mas magandang oras.

May record 4.5 milyong tao sa pagtigil sa kanilang mga trabaho noong Marso lamang, binibigyang-diin ng survey na patuloy na sinasamantala ng mga manggagawa ang kawalan ng timbang sa paggawa na itinakda ng COVID upang makahanap ng mas magandang tugma ng employer at empleyado.

"Ang pandemya ay nagbukas ng mga pagkakataon para sa maraming manggagawa," sinabi ni Kim Parker, isa sa mga may-akda ng pag-aaral, sa Yahoo Money.

'Ang mas mataas na kabayaran ay numero unong tool ng mga tagapag-empleyo'

Sa sandaling nakahanap ng bagong trabaho ang mga manggagawa, sa karamihan ay natagpuan nila ang mas mahusay na suweldo at kakayahang umangkop sa trabaho na kanilang hinahangad, ayon sa survey.

Sa pangkalahatan, 56% ng mga manggagawa ang kumikita ng mas maraming pera kaysa sa kanilang mga nakaraang trabaho, habang 53% ng mga manggagawang na-survey ang nagsabi sa Pew na mayroon silang mas malaking balanse sa buhay-trabaho at pagsulong sa karera.

Halos dalawang-katlo (63%) ng mga nagtapos sa kolehiyo ang nag-ulat na mas kumikita sa kanilang bagong trabaho at nagkaroon ng mas maraming pagkakataon sa pagsulong sa karera. Nahirapan pa rin ang ilang manggagawang may mababang kita sa kabila ng pagkakaroon ng bagong trabaho. Mahigit isang-kapat lamang (27%) ang nag-ulat ng mas kaunti sa kanilang mga bagong posisyon, habang 18% ang nagsabing mayroon silang mas kaunting pag-unlad sa karera.

“Ang mas mataas na kompensasyon ay ang numero unong tool ng mga employer upang maakit ang mga bagong manggagawa at mapanatili ang mga kasalukuyang empleyado. Napakataas ng paglago ng sahod ngayon dahil ang kumpetisyon para sa mga manggagawa ay napakatindi,” sabi ni Nick Bunker, isang ekonomista sa Indeed. "Kung hindi kayang bayaran ng isang tagapag-empleyo ang mas mataas na kabayaran, maaari silang gumawa ng mga pagbabago sa harap ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-aalok ng mas maraming oras o pagbibigay ng kakayahang umangkop."

Sinusuportahan ng survey ang Bunker.

Halos 4 sa 10 manggagawa ang huminto dahil nagtrabaho sila ng masyadong maraming oras, habang 3 sa 10 ang umalis dahil sa pakiramdam nila ay hindi sila nabigyan ng sapat na oras sa trabaho.

Patuloy ang kuwento

Ang kakayahang umangkop ay isang pangunahing salik kung bakit boluntaryong umalis ang mga manggagawa sa kanilang mga trabaho, na may 45% ng mga manggagawa na binanggit ito bilang isang malaki o maliit na dahilan. Ngunit ito ay isang mas malaking dahilan para sa ilang mga grupo ng mga manggagawa.

Halimbawa, halos kalahati (49%) ng mga manggagawang hindi nagtapos sa kolehiyo ay nagsabi ng flexibility bilang dahilan ng pagbibitiw kumpara sa 39% ng mga empleyadong nagtapos sa kolehiyo. Mahigit sa kalahati (52%) ng mga manggagawang minorya ang nagsabi na ang hindi pagkakaroon ng sapat na kakayahang umangkop sa mga oras ng trabaho at relokasyon ay nag-ambag sa kanilang pagtigil sa kanilang mga trabaho, kumpara sa 38% ng mga puting manggagawa.

Sa sandaling huminto sila, sinabi ng kalahati ng mga manggagawa na ang kanilang mga bagong trabaho ay nagbigay sa kanila ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga oras ng trabaho.

"Maaaring gawing mas kaakit-akit ng mga kumpanya ang mga trabaho sa mga ina sa pamamagitan ng pag-advertise ng kakayahang mag-flex ng mga oras. Ang isa pang posibilidad ay ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng higit na katiyakan sa mga oras," sabi ni Bunker. "Ang ilang mga trabaho ay may mga iskedyul na maaaring mag-iba-iba mula linggo hanggang linggo. Iyon ay maaaring nakakalito upang mag-navigate kapag ang isang ina ay kailangang makipag-ayos din sa paghahanap ng mga opsyon sa pangangalaga ng bata."

Ang mga benepisyo ay mahirap pa ring makuha

Ang mga benepisyo ay nagkaroon din ng papel sa mga desisyon ng mga manggagawa na huminto, na may 43% ng mga manggagawa na binanggit ito bilang isang kadahilanan. Halos isang-kapat ang nagsabi na ang kawalan ng segurong medikal o bayad na oras ng bakasyon ay pangunahing dahilan ng kanilang pagbibitiw.

Ngunit ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi kinakailangang tumulong sa mga manggagawa na makakuha ng higit pang mga benepisyo.

"42% lamang ng mga manggagawang huminto noong 2021 ang nagsabi na mayroon silang mas mahusay na mga benepisyo kaysa sa kanilang kasalukuyang mga karera, habang 22% ng mga empleyado ang nagsabing mayroon silang mas kaunting mga benepisyo kaysa sa kanilang mga huling posisyon," sabi ni Parker.

COVID at huminto

Bagama't tumulong ang COVID sa pag-set up ng labor landscape na nag-udyok sa Great Resignation na ito, ang bakuna nito ay hindi isang malaking salik sa mga desisyon sa pagbibitiw ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, 18% lamang ng mga manggagawa ang huminto dahil sa kinakailangan sa pagbabakuna ng isang employer, ayon sa survey. Ngunit iyon ay malawak na nag-iiba ayon sa uri ng manggagawa.

Habang 21% lamang ng mga nagtapos sa kolehiyo ang nagsabi na ang mandato ng bakuna ay isang salik sa pagtigil, 34% ng mga manggagawang walang degree sa kolehiyo ay binanggit ito bilang isang dahilan para sa paghahanap ng bagong trabaho.

"Natuklasan ng survey na 27% ng mga hindi White na manggagawa ang huminto dahil sa kinakailangan ng bakuna kumpara sa 10% ng mga White na manggagawa," sabi ni Parker.

Sino ang huminto?

Ang mga manggagawang nakapag-aral sa kolehiyo ay huminto sa kanilang mga trabaho sa mas mababang antas kaysa sa mga hindi nagtapos sa kolehiyo. Ang mga may postgraduate degree ay hindi bababa sa malamang na umalis sa kanilang mga trabaho.

13% lamang ng mga post-graduate na mag-aaral ang boluntaryong umalis sa kanilang mga trabaho, habang 17% ng mga nagtapos sa kolehiyo ay umalis sa kanilang mga trabaho at 22% ng mga manggagawa na may edukasyon sa high school ay huminto sa kanilang mga trabaho noong nakaraang taon. Humigit-kumulang isang-kapat ng mga manggagawang may mababang kita ang umalis sa kanilang mga trabaho, na may 24% na huminto noong 2021. Mas mataas iyon sa 18% ng mga middle-income na empleyado at 11% ng mga upper-middle-class na manggagawa.

Ngunit ang edad ang pinakamahalagang kadahilanan, kung saan 37% ng mga manggagawang wala pang 30 taong gulang ang boluntaryong umalis sa kanilang mga trabaho kumpara sa 17% ng mga manggagawang may edad na 30-49 at 5% ng mga empleyadong may edad na 50-64.

Ang mga nakababatang manggagawang ito ay mas malamang na umalis, sabi ni Parker, dahil "sila ay nasa isang mas pansamantalang bahagi ng kanilang mga karera."

Si Ella Vincent ay ang personal na tagapag-ulat ng pananalapi para sa Yahoo Money. Sundan siya sa Twitter @bookgirlchicago.

Basahin ang pinakabagong balita sa personal na pananalapi, mga uso, at mga tip mula sa Yahoo Money.

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, at LinkedIn