Ang malalaking employer ay nakikipagbuno sa tanong ng mga benepisyo sa pagpapalaglag

Nakaramdam ng pagmamalaki si Kim Nguyen noong nakaraang taglagas nang ang kanyang mga amo sa Alloy ay nangako na magbayad ng mga gastusin sa paglalakbay para sa mga manggagawa sa Texas kung kailangan nilang ma-access ang mga serbisyo ng pagpapalaglag, pagkatapos na pumasa ang estado ng mga bagong paghihigpit.

"Ang mga ganitong uri ng mga bagay, lalo na sa paligid ng equity, pagkakaiba-iba, pagsasama, pag-access sa mga karapatan sa reproductive, [ay] harapan at sentro para sa akin nang personal. At nakakamangha na nakikita rin iyon ng kumpanya,” sabi ni Nguyen, vice president ng mga tao sa Alloy.  

Nangako ang mga tagapagtatag ng fintech start-up na nakabase sa New York na palawakin ang benepisyo sa paglalakbay, kung ibabagsak ng Korte Suprema ang Roe v. Wade.

"Ang aming paninindigan ay palaging mag-isip tungkol sa kung paano namin mapangalagaan ang mga taong nagtatrabaho sa Alloy, kung ang ibang institusyon ay hindi," sabi ni Tommy Nicholas, Alloy CEO.

Dahil sa pagtagas ng isang draft ng desisyon ng Korte Suprema sa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization — ang kaso na magpapatalsik kay Roe v. Wade — isang lumalagong listahan ng malalaking employer ang nangako na panatilihin ang access sa pagpapalaglag para sa mga manggagawa at miyembro ng pamilya. Kasama ang mga kumpanya Citigroup, Salesforce, Starbucks, at Birago Sinabi nila na magbibigay sila ng mga benepisyo sa paglalakbay para sa mga kailangang maglakbay palabas ng mga estado kung saan pinaghihigpitan o ipinagbabawal ang pag-access.

Wala pang 10% ng mga kumpanya ng S&P 500 ang pampublikong nagbubunyag kung saklaw nila ang mga serbisyo ng pagpapalaglag bilang bahagi ng kanilang mga planong pangkalusugan, ayon sa isang 2020 na pagsusuri sa mga benepisyo ng Equileap, isang data firm na nakatuon sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Humigit-kumulang kalahati ng mga kumpanyang iyon ang sumasaklaw sa elective pregnancy termination, habang ang isang quarter ay nagsasaad na sasaklawin nila ang pamamaraan kung nasa panganib ang kalusugan ng ina, o sa mga kaso ng panggagahasa o incest. Gayunpaman, ngayon, maraming mga kumpanya ang maaaring muling binibisita ang kanilang mga patakaran.

"Karamihan - hindi lahat - ngunit karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagre-recruit sa isang pambansang antas ay nagsisikap na mag-isip ng mga paraan upang magkaroon ng pagpapatuloy ng serbisyong medikal," sabi ni Owen Tripp, CEO ng Included Health, na dating kilala bilang Grand Rounds at Doctor on Demand. "Ang hamon ay kailangan nilang ayusin ang isang proseso kung saan maaaring itaas ng isang empleyado ang kanilang kamay at sabihin, ito ay isang bagay na gusto kong samantalahin."

Sa Alloy, hindi nakahanda ang provider ng mga benepisyong pangkalusugan ng kumpanya na pangasiwaan ang programa sa paglalakbay. Kaya, ang mga empleyado ay kailangang direktang makipagtulungan sa pangkat ng human resources ng kumpanya, na nagdisenyo ng isang proseso sa departamento ng pananalapi na magpoprotekta sa privacy ng manggagawa sa parehong paraan na gagawin nila patungkol sa anumang iba pang mga medikal na isyu.  

Sinabi ng Tripp of Included Health na ang malalaking employer na pinagtatrabahuhan ng kanyang kumpanya ay nag-tap sa serbisyo ng nabigasyon ng kumpanya upang tumulong sa pangangasiwa ng mga benepisyo sa paglalakbay sa pagpapalaglag. Ngunit sa ilang mga kaso, iyon lang ang kanilang ginagawa.  

"May ilang malalaking tagapag-empleyo na aming pinagtatrabahuhan na talagang gusto lang masakop ang bahagi ng paglalakbay, ngunit hindi nila sasakupin ang benepisyong medikal," sabi ni Tripp. "Sa tingin ko makakakita ka ng ilang mga nuances sa kung paano tinatalakay ng mga employer ang isyung iyon."

Sinasabi ng mga analyst na ang pagpapanatili ng mga benepisyo sa pagpapalaglag para sa mga empleyado sa mga estado na naglilimita o nagbabawal sa pagpapalaglag ay maaaring maging mas kumplikadong legal para sa mga pambansang tagapag-empleyo kung ibinasura ng mataas na hukuman si Roe v. Wade. Ang ganitong desisyon ay maaaring mag-trigger ng mga pagbabawal sa pagpapalaglag sa higit sa isang dosenang estado, at posibleng magresulta sa kalahati ng pagbabawal ng US o labis na paghihigpit sa pag-access sa mga serbisyo ng pagpapalaglag.

Habang ang Employee Retirement Income Security Act, na kilala bilang ERISA, ay nagbibigay sa mga pambansang tagapag-empleyo ng kakayahang maiwasan ang ilang mga regulasyon sa segurong pangkalusugan ng estado, ang pagbabawal sa isang medikal na pamamaraan ay hindi nagpapahintulot para sa mga katulad na solusyon.

"Ang puso ng ERISA ay hindi nagbibigay sa isang tagapag-empleyo ng kakayahang gumawa ng isang bagay na labag sa batas. Kaya, kung gagawing iligal sa estado na ituloy o tumanggap ng aborsyon sa estadong iyon … ang programa ng benepisyo ng isang tagapag-empleyo ay hindi makakapag-reimburse o makakapagbayad para doon,” paliwanag ni Garrett Hohimer, direktor ng patakaran at adbokasiya sa Business Group sa Kalusugan, na kumakatawan sa malalaking employer.    

Higit pa sa mga paghihigpit sa pag-access, ang bagong batas sa pagbabawal sa pagpapalaglag sa Oklahoma ay magbibigay sa mga mamamayan ng karapatang magpatupad ng mga batas sa pagpapalaglag; ito na ngayon ang ikatlong estado na nagpapahintulot sa pagsasanay, sa pagsali sa Idaho at Texas. Maaaring sumunod ang iba.

Ang mga sugnay na nagpapatupad ng mamamayan ay nagpapahintulot sa mga pribadong indibidwal na idemanda ang sinumang nagpapadali sa pagpapalaglag, na posibleng kasama ang mga tagaseguro at mga tagapag-empleyo na sumasagot sa mga gastos sa mga pamamaraan.

"Ang sinumang namuhunan sa segurong pangkalusugan ay kailangang bumalik sa drawing board at suriin kung saan sila nakatayo. Dahil hindi lamang ang coverage at denial policy ang nagiging front and center, kundi pati na rin ang litigation — litigation laban sa plano para sa pagpapasiya nito kung ano ang nararapat, at kung ano ang hindi," sabi ng health-care consultant na si Paul Keckley, isang dating executive director ng Deloitte Center para sa Mga Solusyong Pangkalusugan.

Habang lumalabas ang lumalagong listahan ng mga pangunahing tagapag-empleyo bilang suporta sa pagpapanatili ng access, karamihan ay naghihintay hanggang sa desisyon ng mataas na hukuman na ipahayag kung paano nila haharapin ang mga benepisyo sa pagpapalaglag. Ngunit ang wait-and-see approach na iyon ay nagpapadala rin ng mensahe, sa ilan.

"Tinitingnan ko iyon, at sa palagay ko ay tinitingnan iyon ng maraming ibang tao, bilang isang desisyon sa sarili nito," sabi ni Nicholas ng Alloy.

As Natuklasan ng mga executive ng Disney pagkatapos ng tinatawag na "Don't say Gay" bill ng Florida, nanganganib na ngayon ang mga kumpanya na magtulak mula sa lahat ng panig, manindigan man sila o hindi pagdating sa mainit na mga isyung panlipunan tulad ng oryentasyong sekswal at aborsyon.  

"Bilang isang corporate citizen sa America sa ngayon, kailangan mong matukoy para sa iyong sarili, ang iyong karakter sa bansang ito, at kung paano ka mapapansin," sabi ni Hohimer. "Hindi ko alam na ang bawat tagapag-empleyo ay tratuhin nang patas o igagalang sa alinmang panig nito ay lalabas sila."

Ang Korte Suprema ay inaasahang maglalabas ng desisyon sa kaso ng Dobbs v. Jackson Women's Health Organization sa Hunyo.