Kumalat ang mga tanggalan sa trabaho, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi makakapag-hire ng sapat na mabilis

Pinutol ang trabaho ay tumataas sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa US, ngunit ang iba ay nagkukumahog pa rin sa pagkuha ng mga manggagawa, ang resulta ng ligaw na pag-indayog sa mga mamimili prayoridad simula noong nagsimula ang Covid pandemic tatlong taon na ang nakakaraan.

Mga higanteng Tech meta, Birago at microsoft, kasama ang mga kumpanya mula sa Disney sa Mag-zoom, Mayroon anunsyado trabaho mga pagbawas sa nakalipas na ilang linggo. Sa kabuuan, ang mga employer na nakabase sa US ay nagbawas ng halos 103,000 na trabaho noong Enero, ang pinakamarami mula noong Setyembre 2020, ayon sa isang ulat na inilabas noong unang bahagi ng buwan mula sa outplacement firm na Challenger, Grey & Christmas.

Samantala, idinagdag ng mga employer 517,000 trabaho noong nakaraang buwan, halos tatlong beses ng inaasahan ng mga analyst. Ito ay tumutukoy sa isang labor market na mahigpit pa rin, lalo na sa serbisyo sektor na tinamaan nang husto noong pandemya, tulad ng restaurant at mga hotel.

Ang pabago-bago ay ginagawang mas mahirap hulaan ang landas ng ekonomiya ng US. Ang paggasta ng mga mamimili ay nanatiling matatag at nagulat ang ilang mga ekonomista, sa kabila ng mga hadlang tulad ng mas mataas na mga rate ng interes at patuloy na inflation.

Ang lahat ng ito ay bahagi ng "pamana ng kakatwa" ng Covid pandemic, sabi ni David Kelly, global chief strategist sa JP Morgan Asset Management.

Nakatakdang ilabas ng Bureau of Labor Statistics ang susunod nitong nonfarm payroll sa Marso 3.

Nagbabala ang ilang mga analyst at ekonomista na ang kahinaan sa ilang sektor, ang mga strain sa mga badyet ng sambahayan, ang pagbabawas sa mga ipon at mataas na mga rate ng interes ay maaaring higit pang magpalabas ng kahinaan sa trabaho sa ibang mga sektor, lalo na kung ang sahod ay hindi sumasabay sa inflation.

Ang sahod para sa mga manggagawa sa industriya ng paglilibang at mabuting pakikitungo ay tumaas sa $20.78 kada oras noong Enero mula sa $19.42 noong nakaraang taon, ayon sa pinakahuling data mula sa Bureau of Labor Statistics.

"May pagkakaiba sa pagitan ng pagsasabi na ang labor market ay masikip at ang labor market ay malakas," sabi ni Kelly.

Maraming mga tagapag-empleyo ang nahaharap sa mga hamon sa pag-akit at pagpapanatili ng mga kawani sa nakalipas na ilang taon, na may mga hamon kabilang ang mga pangangailangan sa pangangalaga sa bata ng mga manggagawa at kakumpitensiyang mga lugar ng trabaho na maaaring may mas magandang iskedyul at suweldo.

Sa pagtaas ng mga rate ng interes at nananatiling mataas ang inflation, maaaring bawiin ng mga consumer ang paggasta at mawalan ng trabaho o bawasan ang mga pangangailangan sa pagkuha sa mga umuunlad na sektor.

“Kapag nawalan ka ng trabaho hindi ka lang mawawalan ng trabaho — may multiplier effect,” sabi ni Aneta Markowska, punong ekonomista sa Jefferies.

Nangangahulugan iyon na habang maaaring magkaroon ng problema sa ilang mga tech na kumpanya, na maaaring isalin sa mas mababang paggasta sa paglalakbay sa negosyo, o kung ang pagkawala ng trabaho ay tumaas nang malaki, maaari itong mag-udyok sa mga sambahayan na huminto nang husto sa paggastos sa mga serbisyo at iba pang mga kalakal.

Ang ilan sa mga kamakailang tanggalan ay nagmula sa mga kumpanyang nagpalaki ng mga tauhan sa panahon ng pandemya, kapag ang malayong trabaho at e-commerce ay higit na sentro sa paggasta ng consumer at kumpanya.

Inihayag ng Amazon noong nakaraang buwan 18,000 pagbabawas ng trabaho sa buong kumpanya. Ang kumpanyang nakabase sa Seattle ay nagtatrabaho ng 1.54 milyong tao sa pagtatapos ng nakaraang taon, halos doble ang bilang sa katapusan ng 2019, bago ang pandemya, ayon sa mga paghaharap ng kumpanya.

Sinabi ng Microsoft na ito ay pagputol 10,000 trabaho, mga 5% ng workforce nito. Ang software giant ay mayroong 221,000 empleyado noong katapusan ng Hunyo noong nakaraang taon, mula sa 144,000 bago ang pandemya.

Tech "na dating isang grow-at-all-costs sector, at medyo tumatanda na ito," sabi ni Michael Gapen, pinuno ng US economic research sa Bank of America Global Research.

Ang ibang mga kumpanya ay nagdaragdag pa rin ng mga empleyado. Boeing, halimbawa, ay nagpaplanong umarkila ng 10,000 tao ngayong taon, marami sa kanila sa pagmamanupaktura at engineering. Aalisin din nito ang humigit-kumulang 2,000 mga corporate na trabaho, karamihan sa mga human resources at finance department, sa pamamagitan ng mga tanggalan at attrition. Ang paglago ay naglalayong tulungan ang aerospace giant na pataasin ang output ng mga bagong sasakyang panghimpapawid para sa isang rebound sa mga order na may malalaking benta sa mga airline tulad ng nagkaisa at Air India.

Ang mga kumpanya ng airline at aerospace ay nawasak nang maaga sa pandemya nang matuyo ang paglalakbay at ngayon ay naglalaro ng catch-up. Nagsusumikap pa rin ang mga airline piloto, isang kakulangan na may limitadong kapasidad, habang pangangailangan para sa mga karanasan tulad ng paglalakbay at kainan ay dumami.

Chipotle ay nagbabalak mag-hire 15,000 manggagawa habang naghahanda ito para sa isang mas abalang panahon ng tagsibol at upang suportahan ang pagpapalawak nito.

Natuklasan din ng mga negosyo malaki at maliit na kailangan nilang itaas ang sahod upang maakit at mapanatili ang mga manggagawa. Ang mga industriyang nawalan ng pabor sa mga consumer at iba pang negosyo, gaya ng mga restaurant at aerospace, ay muling nagtatayo ng mga manggagawa pagkatapos matanggal ang mga manggagawa. Walmart sinabing magtataas ito minimum na bayad para sa mga empleyado ng tindahan hanggang $14 bawat oras upang maakit at mapanatili ang mga manggagawa.

Itinaas ng The Miner's Hotel sa Butte, Montana, ang oras-oras na suweldo para sa mga housekeeper ng $1.50 hanggang $12.50 para sa posisyong iyon sa huling anim na linggo dahil sa mataas na turnover rate, si Cassidy Smith, ang general manager nito.

Naging mga paliparan at mga konsesyonaryo karera sa pagkuha ng mga manggagawa sa travel rebound. Ang Phoenix Sky Harbor International Airport ay nagdaraos ng buwanang job fair at nag-aalok ng ilang mga iskolar sa pag-aalaga ng bata sa kawani upang tumulong sa pagkuha.

Ang Austin-Bergstrom International Airport, kung saan ang mga iskedyul ayon sa mga upuan ngayong quarter ay lumago ng 48% mula sa parehong panahon ng 2019, ay naglunsad ng ilang mga hakbangin, tulad ng $1,000 na mga bonus sa referral, at mga insentibo sa pagpirma at pagpapanatili para sa mga tinukoy na kawani.

Itinaas din ng paliparan ang oras-oras na sahod para sa mga kinatawan ng pasilidad ng paliparan mula $16.47 noong 2022 hanggang $20.68 noong 2023.

"Mataas ang halaga ng pamumuhay ni Austin," sabi ni Kevin Russell, ang deputy chief of talent ng airport.

Sinabi niya na ang pagpapanatili ng empleyado ay bumuti.

Gayunpaman, ang mga electrician, tubero at heating-and-air conditioning technician ay partikular na mahirap panatilihin dahil maaari silang magtrabaho sa ibang mga lugar na hindi 24/7 at sa mas mataas na suweldo, aniya.

Kailangang sanayin ang mga bagong manggagawa ng maraming kumpanya, isang elementong tumatagal ng oras para sa ilang mga industriya upang muling umunlad, kahit na naging mas madali ang pag-akit ng mga bagong empleyado.

"Ang pag-hire ay hindi na isang hadlang," sabi ng CEO ng Boeing na si Dave Calhoun sa isang tawag kita Sa Enero. “Nakakapag-hire ang mga tao ng mga taong kailangan nila. Lahat ito ay tungkol sa pagsasanay at sa huli ay inihahanda sila para gawin ang sopistikadong gawain na hinihiling namin.”

- CNBC's Amelia Lucas Nag-ambag sa artikulong ito.