Ang mga batas sa transparency ng pagbabayad ay naghahatid ng nakakalito na mga hanay ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho

Ang pinakamalaking pagkukulang sa ngayon ng mga bagong batas sa transparency ng suweldo ng estado ay preposterously malawak na hanay ng suweldo, madalas na sumasaklaw sa higit sa isang anim na figure span.

Halimbawa, ang base na hanay ng suweldo para sa a database engineer sa Apple sa Cupertino, Calif, ay nakalista sa pagitan ng $130,000 at $242,000. Sa Tesla, a analyst ng negosyo posisyon sa Palo Alto, Calif., ay nag-aalok ng $68,000 hanggang $234,000 — isang hanay na $166,000.

Higit pang nakakagulat, ang saklaw para sa isang software engineer sa Netflix sa Los Gatos, Calif., ay karaniwang $90,000 hanggang $900,000, ayon sa website ng kumpanya, isang pagkakaiba ng $810,000.

Para bang kinikindatan ng mga employer ang batas, o ginagawang biro ito. Ngunit hindi bababa sa, hindi nila ginagawang mas madali para sa mga naghahanap ng trabaho o kasalukuyang empleyado na sumilip sa ilalim ng mga sakop ng kabayaran sa isang makabuluhang paraan.

"Sinasabi ng mga batas na dapat mong i-post ang mga saklaw na makatwirang inaasahan mong babayaran," sinabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter, ang site ng paghahanap ng trabaho, sa Yahoo Finance. "Hindi wild, crazy zero to a million dollars."

Anong mga kumpanya ang 'makatuwirang aasahan na babayaran'

Sa estado ng California at Washington, mga batas na nag-aatas sa mga employer na mag-post ng mga hanay ng suweldo sa lahat ng na-advertise na pag-post ng trabaho ay nagkabisa noong Ene. 1. Ang isang katulad ay susundan sa huling bahagi ng taong ito sa estado ng New York. Ang mga maihahambing na batas sa paghahayag ng suweldo ay inilagay na sa Colorado at New York City, habang ang Maryland at Rhode Island ay nangangailangan ng impormasyon sa suweldo na ibigay kapag hiniling ito ng isang aplikante.

Sa pagtatapos ng taong ito, humigit-kumulang 1 sa 4 na manggagawa ang sasaklawin ng isang estado o lokal na batas na nangangailangan ng mga negosyo na maging transparent tungkol sa kanilang mga hanay ng suweldo, ayon sa data ng Payscale.

Bagama't tila pinapahina ng gayong malawak na hanay ang punto ng mga batas, mayroong isang paraan sa kabaliwan, ayon sa mga eksperto.

"Bahagi ng dahilan ay kailangan nilang tukuyin ang saklaw na makatwirang inaasahan nilang babayaran," sabi ni Pollak. "At may ganoong malawak na pagkakaiba-iba ng sahod sa loob ng mga kumpanya, hindi lamang sa mga kumpanya. Karaniwan na para sa maraming kumpanya na kumuha ng mga tao sa mas mababang rate dahil sila ay tutol sa panganib…kaya ang mga kumpanya ay madalas na kumukuha ng mga tao sa mas mababang panimulang rate kaysa sa inaasahan nilang babayaran sila kahit sa katapusan ng taong iyon.”

Patuloy ang kuwento

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagdaragdag ng lahat ng kanilang inaalok, hindi lamang nagbibigay ng inaasahan sa suweldo, ayon kay Emily M. Dickens, pinuno ng kawani at pinuno ng mga pampublikong gawain sa SHRM, Ang Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource.

“Ito ay kabayaran bilang isang buong pakete — hindi lamang bilang pangunahing suweldo — at kailangan mong magtalaga ng halaga sa iba pang mga benepisyong iyon. Iyan ang isa sa mga bahid dito,” sinabi ni Dickens sa Yahoo Finance. "Nakikipagkumpitensya ka sa ibang mga organisasyon, at mayroon kaming kakulangan sa talento, kaya gugustuhin mong ilagay ang pinakamataas na hanay ng suweldo na maaari mong ilagay doon upang maaari kang makipagkumpitensya."

Marami sa mga naunang nabanggit na post ay nagpahiwatig din nito.

"Ang hanay ng merkado na ito ay batay sa kabuuang kabayaran (kumpara sa batayang suweldo lamang)," ayon sa pag-post sa Netflix. Ang pag-post ng Tesla ay naglagay ng ganito: "Ang kabuuang pakete ng kompensasyon para sa posisyon na ito ay maaari ring magsama ng iba pang mga elemento na nakadepende sa posisyon na inaalok."

May mga kaso kung saan ang malawak na hanay ng suweldo ay talagang nagbibigay ng mahalagang impormasyon, sabi ni Pollak.

"Sa mga tech na kumpanya, ang kompensasyon ay maaaring mag-average ng $300,000 para sa mga software engineer sa buong kumpanya, na may mga junior hire na kumikita ng $100,000," sabi niya, "at isang maliit na grupo ng mga empleyado na na-recruit para sa mga espesyal na hanay ng kasanayan o pinanatili para sa pagbuo ng mga produktong may mataas na halaga na kumikita ng mas malaki, sa hanay na $600,000 hanggang $1 milyon.”

Mahalaga rin ang lokasyon, lalo na sa pagdami ng mga pagkakataon sa malayong trabaho. Ang halaga ng pamumuhay ay nag-iiba-iba lungsod sa lungsod at rehiyon sa rehiyon na dapat isaalang-alang ng mga employer.

"Ang mga malalayong trabaho ay malamang na maging isang kulay-abo na lugar na kukuha ng ilang trabaho upang linawin," sinabi ni Kory Kantenga, isang senior economist sa LinkedIn, sa Yahoo Finance. "Dahil maraming mga tagapag-empleyo ang nag-index ng mga sahod sa mga lokal na kondisyon ng merkado ng paggawa, posible - kung hindi malamang - na ang mga hanay ng suweldo para sa mga malalayong trabaho ay magiging makabuluhang mas malaki kaysa sa mga tungkulin sa lugar."

Isa pang salik na pinagbabatayan ng nakanganga na mga hanay ng suweldo: "Magtatagal ang mga kumpanya upang bumuo ng pilosopiya ng suweldo at disiplinadong sistema ng suweldo at pamamaraan upang matugunan ang mga bagong batas," sabi ni Pollak.

“Hanggang ngayon, kung ano ang nangyari sa maraming panayam ay ang mga recruiter ay magsasabi ng mga bagay tulad ng, 'ano ang inaasahan mong gawin sa papel na ito?' At ang chutzpah at kumpiyansa ng kandidato ay mas mahalaga para sa antas ng kompensasyon kaysa sa tungkulin o badyet.

'Sa ilang antas, ang impormasyong ito...ay makakatulong'

Para sa mga naghahanap ng trabaho at sa mga naghahanap ng mga promosyon sa kanilang kasalukuyang employer, ang pagkakaroon ng isang butil sa kung ano ang malamang na bayaran ng isang posisyon ay maaaring magbigay ng kapangyarihan.

"Sa ilang antas, ang impormasyong ito, kahit na ang saklaw ay malawak, ay tutulong sa mga naghahanap ng trabaho," sabi ni Pollak. “Makakatulong ito sa kanila na tumuon sa mga trabahong aktwal na nagbibigay ng suweldo na gusto nila, sa halip na bumaba sa isang butas ng kuneho, magsulat ng isang buong aplikasyon, pagkatapos ay makita na ang trabaho ay nagbabayad ng mas mababa kaysa sa kailangan nila."

Ang ganitong malalaking hanay ay maaaring makatulong sa ilang mga kandidato sa trabaho na makaramdam ng lakas ng loob na humingi ng mas maraming pera sa pangkalahatan sa simula ng proseso ng pakikipanayam. Ngunit huwag labis, Jayne Mattson, a karera coach, binalaan.

"Maaaring malawak ang mga saklaw ng suweldo, ngunit hindi ito nangangahulugan na nagkakahalaga ka ng mas mataas na suweldo," sinabi ni Mattson sa Yahoo Finance. "Kailangang malaman at maunawaan ng lahat kung ano ang kanilang halaga sa merkado ng trabaho. Napapanahon ba ang iyong mga kakayahan? Nalutas mo na ba ang mga problemang kinakaharap ng kumpanya? At malinaw bang naipakita mo ang iyong halaga sa interbyu?"

Kung maikli pa rin iyon at makakakuha ka ng alok sa mas mababang dulo ng hanay ng suweldo, huwag mawalan ng pag-asa, sabi ni Maggie Mistal, isang executive career coach.

"Sa halip, tingnan ito bilang isang unang hakbang sa negosasyon. Karamihan sa mga tagapag-empleyo, sa aking karanasan, ay nag-aalok ng mas mababa kaysa sa kanilang kayang bayaran dahil inaasahan nilang makipag-ayos ka,” sabi ni Mistal. "Huwag mong isipin na tapos na ang deal."

Sa madaling salita, magpatuloy at kontrahin ang Netflix nang hindi bababa sa kalahating milyong dolyar.

Si Kerry ay isang Senior Reporter at Columnist sa Yahoo Finance. Sundan siya sa Twitter @kerryhannon.

Mag-click dito para sa pinakabagong pang-ekonomiyang balita at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig upang matulungan ka sa iyong mga desisyon sa pamumuhunan

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

I-download ang Yahoo Finance app para sa mansanas or Android

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube.