Ang Kapangyarihan ay Lumalayo Mula sa Mga Empleyado: Mabubuhay ba ang Malayong Trabaho?

Sa nakalipas na ilang taon, ang mga empleyado ay gumawa ng ilang malalaking hakbang sa mga tuntunin ng kakayahang umangkop, suweldo at kalidad ng buhay—ngunit maaaring matatapos na iyon. Ang mababang antas ng kawalan ng trabaho sa kasaysayan, ang mga tagapag-empleyo na kailangang umupa at ang katotohanan ng rebolusyon ng talento ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring humingi ng higit pa. Mula sa malayong pagtatrabaho hanggang sa pinahusay na mga benepisyo at mas mahusay na suweldo, tumaas ang mga inaasahan ng empleyado, at higit na tumaas ang mga organisasyon sa mga bagong antas ng demand.

Ngunit lahat ng iyon ay maaaring magbago.

Habang humihigpit ang ekonomiya at nag-aanunsyo ng mga tanggalan ang mga kumpanya, nagiging nababahala ang mga empleyado tungkol sa seguridad sa trabaho. Ang kapangyarihan ay lumilipat mula sa mga empleyado patungo sa mga organisasyon, at ito ay magiging isang acid test ng kultura at mga halaga ng kumpanya. Mag-aalok ba ang mga employer (pa rin) ng flexibility, perks, bayad at mga programa? Mamumuhunan ba sila (pa rin) sa mga kultura na inuuna ang mga tao?

Mga Alalahanin sa Pagtanggal sa Gatong

Ang mga tao ay nag-aalala, at bumabagsak ang seguridad sa trabaho. Pananaliksik sa pamamagitan ng Konduktor nahanap na mga paghahanap para sa "mass layoffs" ay tumaas ng 1000% mula noong nakaraang taon habang ang "company layoffs" ay tumaas ng 650% at "workforce reduction" na mga paghahanap ay tumaas ng 50%.

Sa kabila ng isang mas mahusay kaysa sa inaasahang ulat ng mga trabaho sa Hulyo, ang mga alalahanin ay tila makatwiran. Inflation, potensyal na recession at mga anunsyo ng kumpanya tungkol sa mga tanggalan patuloy na nangingibabaw sa ikot ng balita. Mula sa Microsoft, Hootsuite, Oracle, Snap at Shopify hanggang sa Ford, JP Morgan Chase, Walmart at iRobot, ang mga kumpanya ay patuloy na nag-aanunsyo ng mga tanggalan sa nakalipas na ilang buwan.

Pagsasaayos ng mga Inaasahan

Isa sa mga biyaya ng mataas na kawalan ng trabaho para sa mga empleyado ay ang kakayahang humingi ng mas magandang karanasan sa trabaho, at—lalo na—higit na kakayahang umangkop sa kung saan, paano, kailan at gaano sila nagtatrabaho. Ang malaking tanong ay kung ang hybrid na trabahong ito at malayong trabaho ay makakaligtas sa paghihigpit ng labor market.

Sa totoo lang, maaaring kailanganin ng mga empleyado na ayusin ang kanilang mga inaasahan para sa kakayahang umangkop sa pagtatrabaho, ngunit ang mga kumpanyang muling isinasaalang-alang ang mga antas ng kakayahang umangkop ay dapat na gawin ito nang may kalinawan tungkol sa mga implikasyon.

Ang Flexible na Trabaho ay Mabuti para sa Mga Tao at Organisasyon

Bagama't maaaring gusto ng mga kumpanya ang mga manggagawa sa opisina nang mas madalas at para sa mas maraming oras, mahalagang malaman din na ang hybrid at remote na trabaho ay nagdulot ng napakahusay na benepisyo para sa parehong mga empleyado at employer.

Pakikipag-ugnayan at Pamumuhunan. Kapag ang mga empleyado ay mayroon mas maraming pagpipilian at awtonomiya, sila ay may posibilidad na maging mas motivated at nakatuon. Bilang karagdagan, kapag ang mga empleyado ay may ilang araw sa isang linggo na may higit na kakayahang umangkop para sa kanilang iskedyul, maaari nilang i-invest ang kanilang sarili nang mas ganap sa opisina, ngunit gayundin kapag binabaluktot nila ang kanilang mga oras at nagtatrabaho—saanman.

Nabawasan ang Stress at Tumaas na Pokus. Ang higit pang mga opsyon para sa malayong trabaho at hybrid na trabaho ay maaari ring mabawasan ang stress para sa mga empleyado. Ang pagkakaroon ng isang araw na hindi kailangan ang pag-commute ay nagbibigay ng mas maraming oras para sa pag-eehersisyo, mga appointment sa doktor o pagsuporta sa mga aktibidad ng mga bata—at kapag ang mga empleyado ay may mas maraming oras para sa lahat ng bagay, at ang kanilang nababawasan ang stress—at posible ang higit na pagtuon sa trabaho.

Tiwala at Kultura. Bilang karagdagan, kapag nag-aalok ang mga kumpanya ng higit na kakayahang umangkop sa mga tao, nagpapadala sila ng mensaheng pinagkakatiwalaan nila sa mga tao at kinikilala ang kanilang buhay na maraming aspeto—at nag-aambag sila sa higit na atraksyon at pagpapanatili ng talento bilang resulta. Kapag ang mga tao ay tumanggap ng higit pa, sila ay may posibilidad na magbigay ng higit pa bilang kapalit, kaya kapag ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga opsyon para sa mga empleyado, ang mga tao ay mas malamang na maging mas positibo sa organisasyon at magbigay ng higit na pagpapasya.t

Ang Hybrid Work ay isang Parehong-At

Ang debate sa kung malayong trabaho o in-office na trabaho ay mas mahusay na nakakaligtaan ang punto na pareho ay may halaga at ang pinakamahusay na pagpipilian ay maaaring mag-alok ng isang halo. Sa pinakamainam nito, ang hybrid na trabaho ay isang pareho-at opsyon-sa halip na isang alinman-o pagpipilian.

Kung paanong may mga pakinabang ang malayong trabaho at flexibility, positibo rin ang pagiging nasa opisina. Kapag ang mga empleyado ay gumugol ng ilang oras sa opisina, mayroon silang pagkakataon na kumonekta sa mga mentor at kasamahan, na ipaalala—marahil mas makapangyarihan—kung paano mahalaga ang kanilang trabaho sa kanilang mga kasamahan sa koponan at sa mas malaking larawan ng kontribusyon ng kanilang kumpanya sa lipunan. Ang pagiging nasa opisina ay maaari ding makatulong sa pagbabago, paglutas ng problema at isang pangkalahatang pakiramdam ng emosyonal na pagkalat na nagmumula sa pakikipagtulungan sa iba na namumuhunan sa mga ibinahaging layunin.

Makatarungan din na magkaroon ng balanse ang mga organisasyon at empleyado. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng suweldo at mga benepisyo at patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, angkop na magkaroon ng mga inaasahan sa mga empleyado na gumagawa ng malaking kontribusyon at nagdudulot ng kanilang makakaya. At inaasahan ng mga empleyado at karapat-dapat sa mga kumpanya na isapuso ang kanilang pinakamahusay na interes at gawin din ang tama para sa mga empleyado.

Mahalaga ang Karanasan sa Trabaho

Kapag ang mga kumpanya ay may higit na kapangyarihan, magiging kritikal ang pagbibigay nila ng mga positibong karanasan sa trabaho sa anyo ng makabuluhang trabaho, flexibility at na-update na mga lugar ng trabaho (pagkatapos ng lahat, ang trabaho ay nagbago, ang mga lugar ng trabaho ay dapat ding). Kakailanganin ng mga kumpanya na ipagpatuloy ang kanilang mga pangako sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama at pagiging patas. Gusto nilang mapanatili ang isang pagtuon sa kapakanan ng empleyado. At dapat silang magpatuloy bumuo ng mga pinuno na namamahala sa mga bagong paraan at higit pa sa pakikipag-ugnayan sa mga tao upang magbigay ng inspirasyon sa kanila.

Sa pinakamasamang sitwasyon, ang paglilipat ng kapangyarihan mula sa mga empleyado at patungo sa mga employer ay maaaring magpahiwatig ng masamang karanasan sa manggagawa—ngunit sana ay mananatili ang mga aral sa nakalipas na ilang taon at ang pagtutok sa mas mabuting trabaho para sa mga empleyado—anuman ang market ng trabaho.