Inutusan ang isang Canadian accountant na bayaran ang kanyang employer para sa "pagnanakaw ng oras" pagkatapos matukoy ng software ng pagsubaybay ng kumpanya na nagsasagawa siya ng mga personal na gawain habang sinasabi niyang nagtatrabaho siya. Ang desisyon ng korte ay nagmamarka ng isa sa mga unang pagkakataon kung saan ang naturang teknolohiya ay ginamit upang utusan ang isang manggagawa na bayaran ang isang employer para sa pagpapabaya sa trabaho.
Si Karlee Besse, isang empleyado ng Vancouver Island accounting firm na Reach CPA, ay unang nag-claim na siya ay maling na-dismiss at ang kanyang employer ay may utang sa kanya ng $5,000 sa hindi nabayarang sahod at severance pay. Sinabi ng amo ni Besse na winakasan siya nito dahil nasangkot siya sa pagnanakaw ng oras at nagsampa ng countersuit na humihingi ng mahigit $2,600 na sahod na ibinayad nito sa kanya habang hindi umano siya nagtatrabaho pati na rin ang bahagi ng advance na natanggap niya bago magsimula ang kanyang trabaho.
Ang desisyon ng korte ay dumating habang mas maraming kumpanya ang nag-i-install ng software sa pagsubaybay sa mga computer ng mga manggagawa upang makita ang mga keystroke at pag-click upang matiyak na nakatutok sila sa mga gawaing nauugnay sa trabaho habang ginagawa ang kanilang mga trabaho nang malayuan. Ang ilang mga kritiko ay nagsasabi na ang ganitong uri ng pagmamatyag ay katumbas ng pag-espiya at paglabag sa mga pangunahing karapatan ng mga empleyado.
Noong Oktubre ng nakaraang taon, ang National Labor Relations Board ay nagpahayag ng pagkabahala sa lumalagong electronic surveillance ng mga employer sa mga manggagawa at ang potensyal nitong manghimasok sa kanilang mga karapatan sa privacy. NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo anunsyado ang kanyang intensyon na "protektahan ang mga empleyado, hanggang sa pinakamalawak na posible, mula sa mapanghimasok o mapang-abusong electronic monitoring at mga automated na kasanayan sa pamamahala na may posibilidad na makagambala sa mga karapatan ng Seksyon 7."
Pinoprotektahan ng Seksyon 7 ang kakayahan ng mga manggagawa na panatilihing kumpidensyal ang ilang aktibidad mula sa kanilang employer.
Nahuli sa video
Sinabi ni Besse na noong Pebrero 2022 ay sinimulan niya ang mga pagpupulong sa kanyang manager para mapabuti ang kanyang pagiging produktibo. Pagkatapos ay nag-install ang kanyang employer ng software sa pagsubaybay sa oras na tinatawag na TimeCamp sa kanyang laptop na ibinigay sa trabaho.
Pagkalipas ng isang buwan, sinabi ni Reach na nalaman na nasa likod ng iskedyul si Besse sa kanyang trabaho. Napansin din ng kumpanya ang isang pagkakaiba sa pagitan ng record ng software ng pagsubaybay sa oras ng kanyang aktibidad at kung paano niya manu-manong itinala ang kanyang oras. Sa pagitan ng Pebrero 22 at Marso 25, sinabi ng kompanya na nag-log si Besse ng halos 51 oras sa kanyang mga timesheet kung saan hindi siya nakikibahagi sa mga gawaing nauugnay sa trabaho, batay sa log ng software sa pagsubaybay.
Ang mga screen-capture na video na nai-record ng TimeCamp sa huli ay nagpatunay na siya ay nakikibahagi sa pagnanakaw ng oras, ayon sa Tribunal ng Resolusyong Sibil, ang unang online court sa Canada. Ipinapakita ng mga video kung aling mga dokumento ang bubuksan ng isang user at kung gaano katagal sila nakikipag-ugnayan sa kanila, habang ang software ay nakikilala sa pagitan ng mga aktibidad sa trabaho at hindi trabaho, tulad ng streaming video. Inuri rin nito ang mga aktibidad bilang "personal" kumpara sa "aktibidad sa trabaho."
Sinabi ni Besse na na-print niya ang mga dokumentong pinag-uusapan at ginagawa niya ang mga hard copy, ngunit hindi niya ito ipinaalam kay Reach. Sinabi ng kanyang tagapag-empleyo na ang kanyang aktibidad sa pag-imprenta ay limitado at hindi niya maiimprenta ang malaking bulto ng mga dokumentong kinakailangan upang gawin ang kanyang trabaho.
Ngunit ibinasura ng korte ang kanyang paghahabol at inutusan siyang bayaran ang Reach ng $1,506.34 batay sa kanyang suweldo.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html