Plano ng mga Senador ang Bipartisan Retirement Package bilang House Poised to Pass Secure 2.0

"Napakasakit na malinaw na kailangan nating gumawa ng higit pa upang palakasin ang mga emergency savings at seguridad sa pagreretiro ng mga tao," sabi ni Sen. Patty Murray (D., Wash.), tagapangulo ng HELP Committee, sa pagdinig.

Sinabi ni Murray na nakikipagtulungan siya sa North Carolina Republican na si Richard Burr, ang ranggo na Republican sa komite, upang bumuo ng isang pakete na tutugon sa ilang mga hamon sa seguridad sa pagreretiro, kabilang ang paglikha ng mga bagong opsyon sa pagtitipid sa emerhensiya upang bigyan ang mga nagtitipid ng mekanismo para sa pagtugon apurahan, hindi inaasahang mga pangangailangan nang hindi nadidiskaril ang kanilang plano sa pagreretiro.

Ang kamakailang karanasan ng pandemya—at lalo na ang inisyal na dislokasyon sa ekonomiya na nagmarka ng mga unang araw ng pag-lockdown at kuwarentenas—ay nagbigay-diin sa hamon para sa maraming Amerikano na mapanatili ang isang tag-ulan na pondo na hiwalay sa kanilang mga ipon sa pagreretiro, ayon kay Petros Koumantaros, CEO ng Spectrum Mga Consultant ng Pensiyon.

"Ang pandemya ng Covid-19 ay naglalarawan kung gaano kahirap ang maraming Amerikano upang pamahalaan ang mga emerhensiyang pinansyal," sabi ni Koumantaros sa pagdinig noong Martes. "Sa aming mga kliyente, ang insidente ng pag-withdraw ng kahirapan sa pananalapi noong 2020 ay tumaas ng 280% kung ihahambing sa 2019."

Ang plano ni Murray, na nilalayon nila ni Burr na tapusin sa mga darating na linggo, ay naglalayon din na tugunan ang hamon ng mga manggagawa na sinusubaybayan ang mga naulilang retirement account na itinakda nila sa mga nakaraang trabaho.

Ang seguridad sa pagreretiro ay isang live na isyu sa Capitol Hill, kung saan ang mga mambabatas ay nagtatrabaho sa buong pasilyo upang mag-draft ng mga panukalang batas para isulong ang malawakang sinusuportahang layunin na mahikayat ang mas mataas na mga rate ng pagtitipid.

Ang panukalang batas na malapit na sa finish line sa Kamara ay isang ganoong produkto. Ang Securing a Strong Retirement Act, na inakda nina Reps. Richie Neal (D., Mass.) at Kevin Brady (R., Texas), ay magsusulong ng autoenrollment sa mga plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho, mag-aalok ng mga tax break para sa maliliit na negosyo na nagse-set up ng mga plano, at dagdagan ang kinakailangang minimum na edad ng pamamahagi para sa mga kalahok sa plano. Kung maipapasa, ang batas ng Kamara ay kailangan pa ring maipasa ng Senado o makipagkasundo sa batas sa itaas na kamara.

Ang ilang mga probisyon ng House bill ay bubuo sa Secure Act of 2019, na nagpaluwag sa mga panuntunan para sa mga employer na magsama-sama upang mag-alok ng pinagsama-samang mga plano sa pagreretiro, isang pagsisikap na bigyan ng kapangyarihan ang mga maliliit na negosyo na makipag-ayos ng mas paborableng mga tuntunin mula sa mga provider ng plano.

Ang batas na darating sa sahig ay tinawag na Secure 2.0, at mag-aalok ng katulad na kakayahang umangkop para sa mga nonprofit na employer na magsama-sama upang mag-alok ng plano sa pagreretiro ng grupo, isang isyu na interesado rin sa Senado.

"Isa sa mga pangunahing hadlang na kinakaharap ng maliliit na tagapag-empleyo sa pag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro sa kanilang mga empleyado ay ang gastos sa pagsisimula at pagpapanatili ng isang plano bilang karagdagan sa pamamahala nito sa patuloy na batayan," sabi ni Doug Chittenden, pinuno ng mga relasyon sa TIAA, sa komite ng Martes pandinig. "Ang kakayahang magsama-sama at ibahagi ang mga gastos na iyon sa mga employer, sa palagay namin, ay isang napakalaking benepisyo at pagkakataon upang madagdagan ang pakikilahok."

Isinasaalang-alang din ng mga mambabatas ang mga hakbang upang payagan ang mga plano na mag-alok ng panghabambuhay na kita na mga payout bilang default na opsyon sa kanilang mga plano. Iyan ay isang pangunahing layunin ng patakaran para sa mga tagapagbigay ng annuity tulad ng TIAA, na nagsimulang mag-alok ng mga pagbabayad ng annuity sa mga kalahok sa retirement-plan sa Yale University mga tatlong taon na ang nakakaraan. Kasama rito ang mga empleyado sa buong organisasyon sa lahat ng antas ng kita, ayon kay Chittenden, na nagsabi na ang average na taunang kita sa pagreretiro ay tumaas ng $6,000 bawat empleyado.

"Iyan ang kapangyarihan ng pagkakaroon ng mga opsyon sa panghabambuhay na kita bilang bahagi ng default na opsyon," sabi niya. Ito ay tungkol sa "talagang pagbabago ng usapan mula sa kung ano ang aking basket ng pera, magkano ang aking naipon, sa kung ano talaga ang mayroon ako sa mga tuntunin ng panghabambuhay na kita sa pagreretiro?"

Tila tinatanggap ni Murray na isama ang isang mekanismo upang mas madaling mapawi ang mga matitipid sa pagreretiro sa batas na binabalangkas nila ni Burr.

"Lalo kong pinahahalagahan ang talakayan tungkol sa pangangailangan na magdagdag ng panghabambuhay na kita sa mga tinukoy na plano ng kontribusyon upang matiyak ng mga tao na tatagal ang kanilang mga asset sa pagreretiro," sabi niya sa pagsasara ng pagdinig noong Martes. "Sana maisama natin ang mga ideyang makakamit ang tamang balanse dito sa ating batas."

Sumulat sa [protektado ng email]