Binago ng pandemya ng COVID-19 ang mundo sa mas maraming paraan na mabibilang ng karamihan, mula sa paraan ng pagpasok ng mga bata sa paaralan hanggang sa kung paano gumagana ang mga restaurant. Isang pagbabago na maaaring hindi madaling hulaan - ang pandemya ay humantong sa mas maraming pera sa tinukoy na mga plano ng kontribusyon tulad ng 401 (k) na mga plano, ayon sa isang bagong pag-aaral mula sa Alight. Maraming mga dahilan para dito, kabilang ang katotohanan na ang mga tseke ng pampasigla ng gobyerno na ipinadala noong 2020 at 2021 ay maaaring nag-ambag sa mas kaunting mga tao na kumukuha ng mga pautang mula sa kanilang mga account sa pagreretiro. Ang pag-iipon ng sapat na pera habang ikaw ay nagtatrabaho — at epektibong namumuhunan dito — ay susi sa isang matagumpay na pagreretiro. Para sa tulong na makarating doon, isaalang-alang nagtatrabaho sa isang tagapayo sa pananalapi.
Mga Trend sa Tinukoy na Mga Plano ng Kontribusyon
Ang ilang mga istatistika ay nagpapakita ng pangkalahatang kalakaran patungo sa mas maraming pera na hawak sa mga account sa pagreretiro sa panahon ng pandemya kaysa sa mga nakaraang taon.
Una, ang average na balanse ng plano ng DC noong 2020 ay tumaas ng 7% sa nakaraang taon, mula $122,150 hanggang $130,330. Hindi lamang iyon isang pagtaas sa bawat taon, ito ang pinakamataas na average na balanse ng plano kailanman. Ito ay nakamit sa kabila ng katotohanan na ang pandemya ay nagdulot ng makabuluhang pagkasumpungin sa stock market, kung saan ang isang magandang halaga ng 401 (k) pondo ay namuhunan. Iyon ay sinabi, ang balanse ng median na plano ay talagang bumaba ng isang touch, mula $29,430 hanggang $28,426 — na posibleng nagmumungkahi na ang average na pagtaas ay labis na naapektuhan ng ilang mas matataas na antas ng pagtaas ng mga account.
Bahagyang tumaas din ang average na kontribusyon sa plano, mula 8.1% hanggang 8.3%.
Marahil ang pinakamaliwanag na istatistika ay ang tumitingin sa kung gaano karaming mga karapat-dapat na kalahok ang nakibahagi sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon na inaalok ng kanilang kumpanya. Ang average na rate ng pakikilahok ay 83%, ngunit higit sa kalahati ng mga plano ay may hindi bababa sa 90% ng kanilang mga potensyal na kalahok na nakatala sa plano, habang 10% lamang ng mga plano ay may mas mababa sa 50% na rate ng paglahok.
Isa sa mga pinakamalaking hamon sa pagtugon sa agwat sa pagtitipid sa pagreretiro na kasalukuyang umiiral sa Amerika ay ang pagkuha sa mga tao na aktwal na magsimulang mag-ipon sa pamamagitan ng pag-enroll sa mga planong mayroon silang access. Higit pang mga plano ang lilipat sa awtomatikong pagpapatala — ibig sabihin, ang mga bagong hire sa isang firm na nag-aalok ng 401(k) ay kailangang mag-opt out sa pag-enroll sa isang plano sa halip na mag-opt in. Nalaman ng pag-aaral ng Alight na sa mga kumpanyang may awtomatikong patakaran sa pagpapatala, ang average na rate ng partisipasyon para sa mga manggagawa sa pagitan ng 20 at 29 ay 86%. Kung wala ito, ito ay 50% lamang.
401(k) Mga Pautang Sa Panahon ng Pandemic
Pagkuha a pautang mula sa iyong 401(k) na account ay hindi isang desisyon na basta-basta. Nangangahulugan ito ng paggamit ng pera na iyong inilaan para sa iyong hinaharap upang malutas ang isang mas panandaliang problema. Minsan ito ang tanging opsyon na magagamit, ngunit mayroon pa rin itong ilang mga disbentaha, katulad ng isang 10% na parusang maagang pag-withdraw sa itaas ng mga buwis na kailangan mong bayaran.
Sa panahon ng pandemya, isang espesyal na batas ang ipinasa na nagpapadali sa pagkuha ng maagang pag-withdraw nang hindi kinakailangang kumuha ng pautang. Dahil dito, bumaba ang kabuuang bilang ng mga pautang mula 11% hanggang 7%. Ito ay maaaring maging isang outlier sa halip na simula ng isang trend, dahil ang mga espesyal na panuntunan ay itinakda para sa pandemya.
Ang bilang ng mga kalahok sa plano na may natitirang utang ay bumaba rin mula 24% hanggang 22%.
Ang Ika-Line
Ang pandemya ng COVID-19 na nakaapekto sa napakalaking buhay noong 2020 at 2021 (at hanggang ngayon, sa ilang mga kaso) ay nagbago din sa paraan ng pag-iipon ng mga Amerikano para sa pagreretiro. Mayroong mas mataas na average na balanse ng account sa 2020 kaysa sa anumang taon bago. Higit pa rito, mas kaunting mga tao ang kailangang kumuha ng mga pautang, bahagyang dahil sa mga panuntunang nagpapagaan sa kakayahang kumuha ng maagang pag-withdraw nang walang mga parusa sa buwis.
Mga Tip sa Pagpaplano ng Pagreretiro
Upang matulungan kang masulit ang iyong plano sa pagreretiro, isaalang-alang ang pakikipagtulungan sa isang tagapayo sa pananalapi. Ang paghahanap ng isang kwalipikadong tagapayo sa pananalapi ay hindi kailangang maging mahirap. ng SmartAsset libreng tool tumutugma sa iyo ng hanggang tatlong tagapayo sa pananalapi na naglilingkod sa iyong lugar, at maaari mong interbyuhin ang iyong mga tagapayo na tumutugma nang walang bayad upang magpasya kung alin ang tama para sa iyo. Kung handa ka nang humanap ng tagapayo na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi, mag-umpisa na ngayon.
Kung lalahok ka sa a 401 (k) plano sa iyong kumpanya, tiyaking tingnan kung mayroon kang a tugma ng kumpanya magagamit. Kung gayon, subukang mag-ambag ng sapat upang makuha man lang ang iyong buong tugma ng kumpanya; ito ay libreng pera at hindi mo dapat iwanan ito sa mesa.
Credit ng larawan: ©iStock.com/AndreyPopov, ©iStock.com/PixelsEffect, ©iStock.com/Prostock-Studio
Ang post Narito Kung Bakit Tumaas ang 401(k) Balanse sa Panahon ng Pandemic lumitaw ang unang sa SmartAsset Blog.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/heres-why-401-k-balances-180959733.html