Sinubukan ng 61 kumpanyang ito ang isang 4 na araw na linggo ng trabaho — at karamihan ay nananatili dito

Ito ay ayon sa mga huling resulta ng isang pag-aaral kung paano ang 61 kumpanya sa UK at ang kanilang humigit-kumulang 2,900 na manggagawa ay may compressed workweek sa pagitan ng Hunyo at Disyembre 2022. Ang pag-aaral ay isinagawa ng 4 na Araw na Linggo Global, isang nonprofit na sumusuporta sa ideya ng isang mas maikling linggo ng trabaho.

Nakuha ng mga kumpanya ang karanasan sa 8.5 sa 10, habang ang kita ay tumaas ng 1.4% sa average sa panahon ng pagsubok. Kung ikukumpara sa mga katulad na puntos noong nakaraang taon, tumaas ang kita ng 35% sa average.

Ang isang apat na araw na linggo ng trabaho ay dating isang pambihirang ideya, ngunit ito ay nakakakuha ng traksyon. Noong 2022 World Economic Forum, nagkaroon ng isang panel discussion tungkol sa mas maikling linggo ng trabaho, kasama ang isang pandagdag na post tungkol sa kung paano ang isang apat na araw na linggo ng trabaho ay hindi nakabawas sa produktibidad at maaaring tumaas pa ito.

Noong nakaraan, ang mga kumpanyang nakabase sa US kabilang ang Microsoft
MSFT,
-2.09%
at Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
ay nag-eksperimento sa isang apat na araw na linggo ng trabaho para sa mga suweldong empleyado na may ilang tagumpay. Sa isang pagsubok na isinagawa noong 2019, sinabi ng Microsoft na tumalon ng 40% ang pagiging produktibo nang magtrabaho ang mga empleyado ng apat na araw sa isang linggo, ngunit ang kumpanya ay hindi nagpatupad ng permanenteng apat na araw na linggo ng trabaho.

Ang isang malaking mayorya ng mga kalahok na negosyo - 92% - ay nagsabi na binalak nilang magpatuloy sa apat na araw na linggo ng trabaho, nabanggit ng mga mananaliksik. Dalawa sa iba pang limang negosyo ang nagpapalawig ng trial run, habang ang tatlo pa ay humihinto sa ngayon.

Pagbawas ng burnout

Sa pag-aaral, higit sa kalahati ng mga manggagawa ang nagsabi na ang apat na araw na linggo ng trabaho ay nagpapataas ng kanilang kakayahang gawin ang kanilang trabaho, at 71% ang nagsabing nabawasan nito ang pagka-burnout. Humigit-kumulang 40% ang nagsabing hindi na sila nakaramdam ng stress at napabuti ang kalusugan ng isip, at 54% ang nakaranas ng mas kaunting negatibong emosyon.

"Ang pangkalahatang kasiyahan sa trabaho at buhay ay mas mataas, sa mga empleyado na nag-uulat ng mas mababang rate ng pagka-burnout at mas mahusay na pisikal at mental na kalusugan. Ang mga tao ay mayroon ding mas kaunting mga problema sa pagtulog at mas maraming ehersisyo, "sabi ng ulat, na batay sa data mula sa mga mananaliksik sa Boston College at Cambridge University.

Maagang data sa trial run sa UK nagpakita ng malawakang katanyagan. Noong panahong iyon, halos kalahati ng mga negosyo ang nagsabi na ang pagiging produktibo ay pareho, habang ang isang-ikatlo ay nagsabing mayroong bahagyang pagbuti, at 15% ang nakakita ng mas kapansin-pansing pagpapabuti.

Sinabi ng 4 Day Week Global na nag-aral ito ng 91 kumpanya at humigit-kumulang 3,500 manggagawa — na kinabibilangan ng 61 kumpanya mula sa pinakahuling pag-aaral — na sumubok sa naka-compress na linggo. Ang mga mananaliksik ay magkakaroon ng higit pang mga natuklasan mula sa ibang bahagi ng mundo sa mga darating na linggo at buwan.

Ang tanong ay nananatili: Ilang kumpanya pa sasama sa ideya? Sa huling bahagi ng nakaraang taon, 40% ng mga na-survey na kumpanya ang nagsabing magsisimula sila ng apat na araw na linggo o nag-iisip tungkol sa paggamit ng isa, ayon sa Index ng Hinaharap na Lugar ng Trabaho ng EY.

Ang mga natuklasan - pagdating ng maraming manggagawang Amerikano na nagsimula ng kanilang sariling holiday-compressed workweek pagkatapos ng Presidents Day - ay nagdaragdag sa debate sa kung ano ang dapat maging buhay sa opisina.

Nariyan pa rin ang patuloy na push at pull kung ilang araw ang inaasahan ng mga boss na pisikal na naroroon ang kanilang mga tauhan sa opisina. Ang malayong trabaho sa mass scale ay nagsimula bilang isang white-collar contingency plan sa panahon ng pandemya.

Habang umuurong ang pinakamasamang araw ng pandemya, nananatili ang mga inaasahan sa malayong trabaho bilang mahalagang bahagi ng equation sa balanse sa trabaho-buhay.

Humigit-kumulang isang-kapat ng mga bagong pag-post ng trabaho noong nakaraang buwan ay na-advertise bilang malayo, bumaba mula sa 32% noong ikaapat na quarter ng 2022, ayon sa global staffing firm Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dalawang-katlo ng mga polled na manggagawa ang nagsabi na ang kawalan ng commute ay ang pinakamagandang bahagi ng malayong trabaho, at 45% ang nagsabi na ang nangungunang tampok ay mas mahusay na moral at balanse sa trabaho-buhay.

Sa isang kamakailang episode nito Pinakamahusay na Bagong Ideya sa Podcast ng Pera, Sinuri ng MarketWatch kung maaaring talagang makakuha ng apat na araw na linggo ng trabaho ang US.

Nag-ambag si Weston Blasi sa ulat na ito.