Ang Twitter ay idinemanda ng mga manggagawa dahil sa nalalapit na tanggalan na sinasabi nilang ilegal

Twitter (TWTR) ang mga empleyado ay nagsampa ng pederal na kaso noong Huwebes, na inaakusahan ang kumpanya ng paglabag sa mga batas ng pederal at estado na namamahala sa paunawa ng pagwawakas sa trabaho.

Ang mga empleyado, na nakabase sa mga opisina ng Twitter sa San Francisco at Cambridge, Mass., ay humihiling sa korte ng distrito ng California na magbigay ng katayuan sa pagkilos ng klase sa ngalan ng libu-libong inaasahang matatanggal sa kumpanya ang mga empleyado sa Biyernes. Ang isang pinangalanang nagsasakdal ay winakasan noong Nob. 1, mga araw pagkatapos ng pagkuha ng kumpanya ng Tesla CEO Elon Musk.

Sinasabi ng mga manggagawa sa Twitter na ang malawakang tanggalan, kung gagawin sa Biyernes, ay lalabag sa isang pederal na batas na tinatawag na Work Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, gayundin sa WARN Act ng estado ng California. Itinuro din nila na ang kumpanya ng de-kuryenteng sasakyan ng Musk na si Tesla ay nahaharap sa isang katulad na kaso mula sa isang grupo ng mga manggagawa na tinanggal mula sa isang pabrika sa Nevada.

"Ang mga nagsasakdal ay naghain ng aksyong ito na naglalayong tiyakin na ang Twitter ay sumusunod sa batas at nagbibigay ng kinakailangang paunawa o pagbabayad ng severance kaugnay ng mga inaasahang tanggalan sa trabaho at na hindi ito humihingi ng mga pagpapalabas ng mga claim ng sinumang empleyado nang hindi ipinapaalam sa kanila ang pendency ng aksyon na ito," ang mga empleyado na nakasaad sa demanda.

Sa ilalim ng WARN Act, ang mga pribadong kumpanyang para sa tubo na may hindi bababa sa 100 full-time na manggagawa, tulad ng Twitter, ay dapat magbigay sa mga empleyado ng hindi bababa sa 60 araw na paunang nakasulat na abiso kapag ang isang malawakang tanggalan ay makakaapekto sa hindi bababa sa 50 empleyado at isang third ng kabuuang lugar ng trabaho. workforce, o kapag nagsasara ang isang worksite na nakakaapekto sa 50 o higit pang mga empleyado, ayon sa Roger Feicht, isang labor at employment attorney sa Gunster Law Firm.

Nalalapat din ang batas kapag 500 o higit pang mga empleyado sa isang lugar ng trabaho ang winakasan sa anumang 90-araw na panahon.

"Gayunpaman, may mga pagbubukod para sa mga hindi inaasahang pangyayari sa negosyo o mga nauutal na kumpanya na nagbibigay-daan para sa paunawa sa lalong madaling panahon na 'magagawa,'" sabi ni Feicht.

Ang pagbubukod na iyon ay maaaring magbigay ng depensa para sa Twitter. Idinagdag ni Feicht na kinakailangan din ng Twitter na magbigay ng paunang abiso ng mga kwalipikadong tanggalan sa trabaho sa State Rapid Response Dislocated Worker Unit, na tumutulong sa mga kumpanya at apektadong manggagawa na mabawasan ang mga pagkaantala mula sa pagkawala ng trabaho, gayundin sa punong halal na opisyal ng bawat lokal na pamahalaan kung saan ang misa nangyayari ang mga layoff.

Patuloy ang kuwento

Para sa Musk, ang diskarte ng pagsasagawa ng mga iligal na tanggalan ngayon at ang pag-aalala tungkol sa sakit ng ulo ng mga demanda ng empleyado sa ibang pagkakataon ay maaaring katumbas ng panganib.

"Sa kasamaang palad, ang mga parusa para sa hindi pagsunod sa WARN Act ay hindi ganoon kabigat," Michael Oswalt, propesor ng batas Wayne State University Law School Michael Oswalt, sinabi sa Yahoo Finance. "Kaya sa maraming paraan ang mas malaking obligasyon dito ay moral."

Kung nabigo ang Musk na magbigay ng wastong paunawa, mananagot ang kumpanya para sa back pay ng bawat empleyado para sa maximum na 60 araw, sinabi ni Oswalt. At ang parusa ng California ay magdaragdag ng multa na $500 bawat araw, at panatilihin ang Twitter sa kawit para sa alinman sa mga gastusing medikal ng natanggal sa trabaho na nagreresulta mula sa pagkawala ng kanilang segurong pangkalusugan na ibinigay ng Twitter.

Ang punto ng mga batas sa paunawa, sinabi ni Oswalt, ay upang matulungan ang mga empleyado na mag-adjust sa trauma ng pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng kaunting oras upang muling ayusin ang mga obligasyon sa pamilya, makakuha ng bagong trabaho, o kahit na lumipat.

"Walang dahilan para sa sinuman - pabayaan ang pinakamayamang tao sa mundo - upang lampasan ang kaunting antas ng pagiging disente," sabi niya.

Kasabay nito, dapat na maging maingat ang Musk sa pagtatatag ng pamantayan kung saan ang mga manggagawa ay tinanggal upang maiwasan ang mga pagwawakas na nag-trigger ng mga demanda na nakabatay sa diskriminasyon, tulad ng mga nagsasabing napili sila para sa tanggalan dahil sa lahi, relihiyon, edad, o kapansanan.

Bilang karagdagan sa pagsunod sa WARN Act, sinabi ni Feicht na kailangang sumunod ang Twitter sa Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA). Para sa mga empleyadong hindi bababa sa 40 taong gulang, ang batas ay nag-aatas na ang kanilang mga kasunduan sa severance at release, na kadalasang kinabibilangan ng pagwawaksi sa karapatang magdala ng mga claim sa diskriminasyon na batay sa edad sa hinaharap, ay magsama ng oras upang isaalang-alang ang kasunduan at bawiin ito, kahit na pagkatapos ng pagpirma.

Ang kuwentong ito ay binago upang ipakita ang potensyal na multa na $500 bawat araw.

Si Alexis Keenan ay isang ligal na reporter para sa Yahoo Finance. Sundin si Alexis sa Twitter @alexiskweed.

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, at reddit.

Mag-click dito para sa pinakabagong balita sa negosyo ng teknolohiya, mga review, at kapaki-pakinabang na artikulo sa tech at mga gadget

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

I-download ang Yahoo Finance app para sa mansanas or Android

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube