Ang Unicorn Pluralsight ay Nag-alis ng 20 Porsiyento ng Mga Staff, Disyembre 2022

Key Takeaways

• Sa isang liham sa mga empleyado, inihayag ng Pluralsight CEO Aaron Skonnard na ang kumpanya ay magtatanggal ng mga empleyado, epektibo kaagad.
• Naging karaniwan ang mga pagtanggal sa trabaho sa 2022, lalo na sa industriya ng teknolohiya.
• Ang pinaghalong data ng ekonomiya ay nagpapahirap na matukoy kung mas maraming tanggalan ang darating.

Ang Pluralsight ay ang pinakabagong tech na kumpanya na nag-anunsyo ng mga tanggalan. Tulad ng maraming tech na kumpanya sa ngayon, sinabi ng higanteng edukasyon na mahina ang benta at lumalala habang papalapit ang katapusan ng taon.

Narito ang nangyayari sa Pluralsight at kung nagsisimula pa lang ang trend ng tanggalan.

Sino ang Pluralsight?

Ang Pluralsight ay isang tech company na nakabase sa Utah na nagbibigay ng mga programang pang-edukasyon para sa mga kumpanya at indibidwal na nagtatrabaho sa larangan ng teknolohiya. Tinutulungan nito ang mga kumpanya na mapabuti ang kanilang mga daloy ng trabaho.

Tinutulungan ng kumpanya ang iba pang mga kumpanya sa pagbuo ng edukasyon ng kanilang manggagawa sa mga partikular na lugar ng software development at pinapayagan ang mga employer na makahanap ng mga bottleneck sa kanilang produktibidad.

Nag-aalok ang Pluralsight ng mga programang pang-edukasyon na pinangungunahan ng video at instruktor. Dagdag pa, sinusuri ng software ng workflow nito kung paano ginagawa ang trabaho sa pamamagitan ng mga diagnostic at sukatan.

Ang layunin ng Pluralsight ay lumikha ng isang edukadong manggagawa at magbigay sa mga tagapag-empleyo ng mga tool na makaiwas sa workforce burnout habang nakakatugon sa mga petsa ng paghahatid. Ang kumpanya ay tinawag na isang tech unicorn dahil ito ay isang pribadong startup na mabilis na umabot sa $1 bilyon ang halaga pagkatapos itong ilunsad.

TryqTungkol sa Global Trends Investment Kit ng Q.ai | Q.ai – isang kumpanya ng Forbes

Bakit inalis ng Pluralsight ang 20% ​​ng workforce nito?

Tinanggal ng Pluralsight ang humigit-kumulang 400 empleyado bilang tugon sa mapanghamong panahon ng ekonomiya. Ang kita nito ay umaasa sa isang modelo ng kita na nakabatay sa subscription para sa mga indibidwal at negosyo. Ang isang subscription ay binabayaran buwan-buwan o taun-taon, at ang mga account ay sinisingil sa bawat user.

Ang kumpanya ay nawalan ng maraming mga subscriber mula noong unang bahagi ng 2022 at patuloy na nawawalan ng kita.

Ang CEO ng Pluralsight ay nagpahayag sa mga empleyado sa isang liham na ito ay nahaharap sa malalaking hamon, na lumala noong ikaapat na quarter. Bilang resulta, kailangan itong muling ayusin at pababain ang laki upang mabuhay.

Higit pang mga detalye tungkol sa mga tanggalan ay ibinigay sa mga empleyado sa isang pulong ng town hall noong Disyembre 13, ngunit ang mga detalye ng pulong na iyon ay hindi pa naisapubliko. Ang kumpanya ay sumusunod sa mga hakbang ng iba pang mga tech na kumpanya na nagtatanggal ng mga empleyado upang mapabuti ang kakayahang kumita at matiyak ang kaligtasan.

Iba pang kumpanyang nagtatanggal ng mga manggagawa

Nagsimulang magtanggal ng mga empleyado ang mga tech na kumpanya noong 2022 dahil sa pagkalugi ng kita at sobrang pagkuha sa panahon ng boom. Ang mga tanggalan ay nagpapatuloy sa Disyembre at pangunahing mula sa mga industriya ng teknolohiya. Gayunpaman, ang ibang mga sektor ay nagtatanggal din ng mga tao.

Ang ilan sa mga kumpanyang nagtatanggal ng kawani ay kinabibilangan ng:

• Twilio: 850 empleyado
• DocuSign: 670 empleyado
• Oracle: 201 empleyado
• Microsoft: 1,000 empleyado
• F5: 100 empleyado
• Stripe: 1,100 empleyado
• Amazon: 10,000 empleyado
• meta: 11,000 empleyado
• HP: Hanggang 6,000 empleyado
• Cisco: 4,100 empleyado
• Salesforce: 950 empleyado
• Zendesk: 350 empleyado
• kaba: 3,750 empleyado
• Ford: 3,000 empleyado
• Walmart: 1,500 empleyado

Hindi ito isang komprehensibong listahan ng mga kumpanyang nagtatanggal ng mga empleyado, ngunit inilalarawan nito na ang karamihan sa mga tanggalan ay mula sa industriya ng teknolohiya.

Bakit ang trend ng mga tanggalan ay isang bagay na dapat panoorin

Ang pagkawala ng trabaho at pagtaas ng kawalan ng trabaho ay ilang mga tagapagpahiwatig ng pagbuo ng recession. Gayunpaman, ang mga pagkawala ng trabaho ay malamang na kumalat sa iba't ibang mga industriya sa halip na sa isang industriya lamang.

Ang kasalukuyang alon ng mga tanggalan ay pangunahing mula sa industriya ng tech, bagama't nakakaapekto rin ito sa mga hindi tech na manggagawa na nagtatrabaho rin sa mga kumpanya ng teknolohiya.

Ang data ng ekonomiya at mga tagapagpahiwatig na nagpapahiwatig ng pag-urong ay magkakahalo. Bagama't maraming mga kuwento ng mga tech na tanggalan, ang rate ng kawalan ng trabaho ay nanatiling matatag. Noong Nobyembre, ang unemployment rate ay nanatiling hindi nagbabago sa 3.7%.

Bukod pa rito, mataas pa rin ang inflation, kahit na tila bumabagal ang rate ng pagtaas. Ang Producer Price Index ay dumating sa 0.3%, bahagyang mas mataas kaysa sa mga pagtatantya ng 0.2%. Ang Consumer Price Index ay tumaas ng 0.1% para sa Nobyembre, mas mababa sa tinatayang 0.3%.

Black Friday noon positibong balita para sa mga retailer, ngunit nananatili ang mga tanong tungkol sa kung paano lalabas ang holiday shopping season. Papasok sa katapusan ng taon, maraming retailer ang nagbabala tungkol sa mahinang benta, na naghahanda sa mga mamumuhunan para sa mahinang mga resulta sa quarterly.

Masyado pang maaga upang sabihin kung ang mga tanggalan sa industriya ng teknolohiya ay isang senyales ng mas malalaking bagay na darating. Sa banta ng nalalapit na recession, marami pang kumpanya ang maaaring magtanggal ng mga manggagawa sa ating pagtungo sa 2023.

Sa kasaysayan, maraming kumpanya ang umiwas sa mga tanggalan sa trabaho tuwing holiday, ngunit hindi na ito ang kaso. Ang Disyembre ay karaniwang ang pangalawang pinakamataas na buwan para sa mga tanggalan. Ang buwan na nakakaranas ng pinakamaraming tanggalan ay Enero.

Ano ang tiyak ay ang mga tech na manggagawa ay medyo mabilis na nakakahanap ng mga bagong trabaho. Maraming natanggal na tech na manggagawa ang nakahanap ng mga bagong posisyon sa loob ng tatlong buwan mula sa pagkakatanggal.

Sa maraming kaso, ang mga indibidwal na ito ay nag-uulat ng mas mataas na suweldo sa kanilang bagong posisyon.

Ika-Line

Ang pagsubaybay sa trend ng layoff ay matalino, lalo na kung nauugnay ito sa ekonomiya sa kabuuan at mga potensyal na pagkakataon sa pamumuhunan. Ang tanong ay kung ang mga tanggalan ay halos nakahiwalay sa tech na industriya o kung magkakaroon sila ng domino effect sa mga natitirang industriya.

Bagama't nagkaroon ng ilang hindi tech na pagtanggal sa industriya, hindi ito gaanong kalat upang magdulot ng pag-aalala habang patungo tayo sa 2023.

Kung gusto mong mamuhunan sa tech ngunit hindi kumpiyansa dahil sa mga kamakailang tanggalan, maaaring maging solusyon ang artificial intelligence (AI). Sinusuri ng aming artificial intelligence ang mga merkado para sa pinakamahusay na pamumuhunan para sa lahat ng paraan ng pagpapahintulot sa panganib at mga sitwasyong pang-ekonomiya. Pagkatapos, i-bundle ang mga ito sa madaling gamiting Mga Kit sa Pamumuhunan na ginagawang diretso at estratehiko ang pamumuhunan.

Pinakamaganda sa lahat, maaari mong i-activate Proteksyon sa Portfolio sa anumang oras upang protektahan ang iyong mga nadagdag at bawasan ang iyong mga pagkalugi, kahit saang industriya ka mamuhunan. Ito ay isang partikular na mahalaga at natatanging tampok dahil sa kasalukuyang pagkasumpungin sa merkado na may recession na malamang na dumating sa susunod na taon.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI. Kapag nagdeposito ka ng $100, magdaragdag kami ng karagdagang $100 sa iyong account.