Si Warren Buffett ay Nagpapatakbo ng Berkshire Hathaway na Parang 1960s.

Ang lahat ng ito ay maliwanag mula sa taunang pahayag ng proxy na inilabas noong huling bahagi ng Biyernes.

Ang formula ng Berkshire ay gumana nang napakahusay sa loob ng higit sa 50 taon salamat sa galing ni Buffett.

Ang mga pagbabahagi ng Berkshire ay tumama sa isang rekord noong Lunes na may class A na stock na tumaas ng 1.5% hanggang $497,247 matapos na manguna sa $500,000 sa mas maagang bahagi ng session. Ang mga bahagi ng klase B ay tumaas ng 1.5% hanggang $331.45. Ang mga bahagi ng klase A ng Berkshire ay tumaas ng 10% sa ngayon sa taong ito, na mas maaga kaysa sa

S&P 500 index, na bumaba ng halos 12%. Ang mga bahagi ng Berkshire's A ay tumaas mula sa humigit-kumulang $20 (hindi isang maling pagkaka-print) noong pumalit si Buffett noong 1965—isang 20% ​​annualized return, doble sa S&P 500.

Noong 2021, binayaran si Buffett ng $100,000 sa suweldo nang walang bonus gaya ng nangyari sa loob ng mahigit 25 taon. Ang mga CEO noong 1960s ay nakakuha ng average na higit sa $200,000 taun-taon. Sinabi ni Buffett na ayaw niyang mabayaran pa.

Ang executive pay scheme sa Berkshire ay isang nakakapreskong kaibahan sa halos lahat ng malaking kumpanya kung saan ang mga nangungunang executive ay binabayaran batay sa mahaba at madalas na hindi maintindihan na mga formula na iginuhit sa bahagi ng compensation consultant.

Hindi gusto ni Buffett ang mga consultant, dahil pinagtatalunan ng kanilang mga pormula ang bayad sa CEO. Ang Bise Chairman ng Berkshire na si Charlie Munger, na nag-uuwi din ng $100,000 taun-taon, ay may mas malakas na pananaw, na sinasabi noong 2004 na "Mas gugustuhin kong ihagis ang isang ulupong sa harap ng aking kamiseta kaysa kumuha ng consultant sa kompensasyon."

Nagbayad si Berkshire ng $273,204 para sa personal na seguridad ni Buffett noong 2021, na kasama sa kompensasyon batay sa mga panuntunan sa regulasyon. Ngunit iyon ay isang bargain na may kaugnayan sa iba pang mga CEO.

Mga Meta Platform

(FB), halimbawa, ay gumastos ng $13 milyon para sa seguridad ni CEO Mark Zuckerberg noong 2020. Para sa gastos na iyon, maaaring magkaroon si Zuckerberg ng sarili niyang Praetorian Guard tulad ng kanyang idolo, ang Romanong emperador na si Augustus.

Ang mga miyembro ng board ng Berkshire ay binabayaran ng $900 para sa bawat pulong na dinadaluhan nila nang personal, at $300 para sa pakikilahok sa pamamagitan ng telepono. Sa tatlong pulong lamang ng board noong nakaraang taon, ang base board pay ay $2,100, na ang ilan ay nakakakuha ng $4,000 pa para sa pagiging miyembro ng audit committee. Ang average na suweldo para sa mga miyembro ng board sa malalaking kumpanya ay higit sa $250,000 taun-taon.

Maaaring tingnan ito ng mga direktor ng Berkshire bilang isang pribilehiyo na maglingkod sa lupon ni Buffett at ginagawa nila ito nang walang proteksyon ng insurance ng mga direktor at opisyal, na karaniwan sa malalaking kumpanya. Ito ay nananatiling kumpanya ni Buffett na may 91-taong-gulang na CEO na nagmamay-ari ng 16% na economic stake na nagkakahalaga ng $117 bilyon, at 32% na kontrol sa pagboto.

Ang Berkshire ay medyo kakaunti ang mga pulong ng board—nagkaroon ng 15 ang Meta noong 2020. Si Buffett ay hindi isang tagahanga ng mga pulong, na minsang binanggit na ang isa sa ilang mga regular na item sa kanyang kalendaryo ay isang gupit.

Itinakda ni Buffett ang suweldo para sa tatlong nangungunang executive ng Berkshire, vice chairmen na sina Ajit Jain at Greg Abel, at Chief Financial Officer na si Marc Hamburg.

Narito kung paano niya ito ginagawa: “Ang mga salik na isinasaalang-alang ni G. Buffett sa pagtatakda ng kabayaran para kay G. Abel, G. Jain, at G. Hamburg ay karaniwang subjective, tulad ng kanyang perception sa bawat isa sa kanilang pagganap at anumang mga pagbabago sa functional na responsibilidad, ” ang sabi ng proxy.

Sina Jain at Abel, na namumuno sa insurance at non-insurance na negosyo ng Berkshire, ayon sa pagkakabanggit, ay binabayaran nang maayos, na kumikita ng $19 milyon sa suweldo at bonus sa bawat isa sa nakalipas na tatlong taon.

Hindi lang walang stock compensation para sa mga nangungunang executive ng Berkshire—mukhang wala sa buong kumpanya. Iyan ay isang kaibahan sa halos lahat ng malaking kumpanya.

Itinuturing ni Buffett na mahalaga ang bawat bahagi ng Berkshire at ayaw niyang mag-isyu ng mga stock at dilute holder, na binanggit sa kanyang taunang liham noong 2016 na mas gusto ni Berkshire na magbayad ng cash para sa mga acquisition. "Ngayon, mas gugustuhin kong maghanda para sa isang colonoscopy kaysa mag-isyu ng mga pagbabahagi ng Berkshire," isinulat niya.

Kinamumuhian din ni Buffett ang burukrasya, na kanyang kaibigan

JPMorgan Chase

Ang (JPM) CEO na si Jamie Dimon ay tinawag na bane ng anumang malaking kumpanya.

Itinuro ni Buffett kanina na ang punong-tanggapan ng Berkshire sa Omaha ay manipis na kawani na walang mga ugnayang pantao, relasyon sa mamumuhunan, relasyon sa publiko, o legal na departamento, bagama't marami sa mga subsidiary nito ang may ilan sa mga tungkuling iyon.

Tungkol sa pagkakaiba-iba, narito ang sinasabi ng proxy:

"Walang patakaran ang Berkshire tungkol sa pagsasaalang-alang ng pagkakaiba-iba sa pagtukoy ng mga nominado para sa direktor. Sa pagtukoy ng mga nominado ng direktor, ang Governance Committee ay hindi naghahanap ng pagkakaiba-iba, gayunpaman ay tinukoy. Sa halip, gaya ng naunang napag-usapan, ang Governance Committee ay naghahanap ng mga indibidwal na may napakataas na integridad, maalam sa negosyo, isang may-ari na saloobin at isang malalim na tunay na interes sa Kumpanya."

Sumulat kay Andrew Bary sa [protektado ng email]