Kung na-promote ka sa isang matataas na posisyon sa isang kumpanya, maaari mong makita ang iyong sarili sa pag-agos sa baha ng mga bagong perks. Bagama't ang mas mataas na suweldo at sasakyan ng kumpanya ay may malinaw na paggamit, ang mga hindi malinaw na gantimpala tulad ng mga phantom stock plan ay maaaring maging mas malabo. Gayunpaman, mayroon silang makabuluhang mga epekto sa pananalapi at buwis na maaaring hindi mo namamalayan. Sa mga phantom stock plan, ang presyo ng stock ng iyong kumpanya ay nakakaapekto sa iyong kompensasyon sa hinaharap. Narito ang higit pang mga detalye sa kung paano gumagana ang mga ito. Maaari ka ring makinabang sa pagtatrabaho sa a pinansiyal na tagapayo na makakatulong sa iyong pag-aralan kung paano maaaring makaapekto ang isang phantom stock plan sa iyong personal na pananalapi.
Ano ang Phantom Stock Plan?
Binabayaran ng isang phantom stock plan ang mga empleyado sa pamamagitan ng kanilang employer pagganap ng stock nang hindi nagbibigay ng pagmamay-ari ng aktwal na stock. Tinatawag din itong shadow stock plan dahil ang halaga nito ay sumasalamin sa stock ng isang kumpanya. Ang plano ay hindi binubuo ng mga tunay na bahagi sa negosyo, ngunit nagbibigay ito ng mga katulad na benepisyo sa pananalapi sa mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga senior-level na empleyado ay tumatanggap ng mga phantom stock plan.
Paano Gumagana ang Phantom Stock Plans
Ang mga plano ng phantom stock ay nagbibigay-daan sa mga senior-level na empleyado na makinabang sa pananalapi mula sa pagganap ng stock ng isang kumpanya. Ang mga pagbabayad ay nagreresulta mula sa pagtaas ng presyo ng stock o sa presyo ng stock sa isang partikular na petsa o hanay ng mga kundisyon, gaya ng pagganap sa trabaho o pagreretiro.
Ang mga pagbabayad ng phantom stock plan ay makakatulong sa isang kumpanya na mapababa ang kita nito, sa gayon pagpapababa ng pasanin sa buwis nito. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ng phantom stock ay maaari ding maglagay ng mga kumpanyang kulang sa pera sa mapaghamong posisyon ng pagpapanatili ng daloy ng salapi at pagbabayad ng mga empleyado.
Ano ang Phantom Shares?
Ang mga pagbabahagi ng Phantom ay nagbabahagi ng mga pagkakatulad sa mga aktwal na pagbabahagi ng kumpanya. Gayunpaman, sa halip na bigyan ng pagmamay-ari ang kumpanya, ginagaya ng mga phantom share ang pagganap ng pagbabahagi at nagbibigay ng payout sa isang itinalagang petsa o kapag umabot ang mga halaga ng bahagi sa isang partikular na threshold. Hindi nila binibigyan ang may-ari ng anumang pagmamay-ari sa nauugnay na kumpanya, ngunit nakikinabang sila sa mga empleyado kapag mahusay ang performance ng presyo ng stock ng kumpanya.
Mga Dahilan na Nag-aalok ang Mga Kumpanya ng Phantom Stock Plan
Ang mga plano ng phantom stock ay nakikinabang sa mga kumpanya sa maraming paraan, kabilang ang:
Hikayatin ang pagsusumikap at katapatan sa pamamagitan ng pagtali sa kompensasyon ng mga senior-level na empleyado sa pagganap ng kumpanya.
Ang mga payout ng phantom share sa hinaharap ay nag-uudyok sa mga empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kumpanya.
Magbigay ng mga benepisyong nauugnay sa stock sa mga empleyado nang wala nagpapalabnaw ang pagmamay-ari ng mga kasalukuyang shareholder.
Maaaring bawasan ng mga pagbabayad sa plano ang nabubuwisang kita ng kumpanya.
Mga Uri ng Phantom Stock Plan
Ang mga plano ng phantom stock ay may dalawang anyo: pagpapahalaga lamang at buong halaga. Parehong nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado sa ibang paraan gamit ang presyo ng stock ng kumpanya.
Mga Plano sa Pagpapahalaga Lamang
Ang mga appreciation-only plan ay nagbabayad ayon sa kung magkano ang halaga ng kumpanya presyo ng stock ay nadagdagan. Halimbawa, sabihin nating nag-enroll ka sa isang phantom stock plan noong Enero 1 na may petsa ng payout na Hunyo 1. Noong Hunyo 1, ang presyo ng stock ng iyong employer ay $25 na mas mataas kaysa noong Enero 1. Bilang resulta, makakatanggap ka ng $25 bawat phantom share bilang kabayaran.
Mga Planong Buong Halaga
Sa kabaligtaran, binabayaran ng mga full-value plan ang mga empleyado ayon sa presyo ng stock ng kumpanya. Gamit ang nakaraang halimbawa, ang presyo ng stock ay $5 noong Enero 1 at $30 noong Hunyo 1. Sa halip na matanggap ang $25 na pagtaas, ang mga empleyado na may mga full-value na plano ay makakatanggap ng $30 bawat phantom share sa Hunyo 1.
Mga Pros and Cons ng Phantom Stock Plans
Ang mga phantom stock plan ay may mga implikasyon sa pananalapi para sa mga empleyado at kumpanya na pumutol sa parehong paraan:
Mga kalamangan
Sapat na versatility para magamit ng pribado at pampublikong kumpanya.
Mas mura kaysa sa pag-aalok ng mga empleyado an employee stock ownership plan (ESOP).
Ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis hanggang sa makatanggap sila ng kita mula sa plano.
Ang mga empleyado ay makakatanggap lamang ng kabayaran kung mananatili sila sa kumpanya o naabot ang mga layunin sa pagganap ng trabaho. Kung aalis sila sa kumpanya, walang mga alalahanin tungkol sa pagbili pabalik stock.
Ang mga empleyado ay naudyukan na makitang magtagumpay ang kumpanya ngunit walang pagmamay-ari ng stock.
Kahinaan
Ang mga empleyado ay nagbabayad ng buwis sa kita kapag tumatanggap ng mga payout, na lubhang tumataas ang kanilang tax bracket. Mga buwis na nakakakuha ng kapital huwag mag-apply.
Pinahahalagahan lamang ang mga plano ay hindi makikinabang sa mga empleyado kung ang presyo ng stock ay hindi tumaas.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng sapat na pera upang bayaran ang mga empleyado kapag ang plano ay tumanda na.
Kung bumaba ang presyo ng stock, maaaring kanselahin ng kumpanya ang plano.
Ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng mga detalye tungkol sa plano sa mga shareholder at may-katuturang empleyado bawat taon.
Maaaring kailangang magbayad ng isang kumpanya sa isang third party upang i-verify ang pagtatasa ng stock nito.
Iba Pang Mga Pagsasaalang-alang para sa Phantom Stock Plans
Mayroong higit pang mga bagay na dapat maunawaan at isaalang-alang tungkol sa phantom mga plano ng stock bago magpasya kung ito ay nagkakahalaga ng pakikilahok sa isa. Halimbawa, dapat mong laging malaman kung paano mabubuwisan ang anumang planong nilalahukan mo kapag nakatanggap ka ng benepisyo. Ang ilang mga plano ay maaaring patawan ng buwis bago ka makinabang. Dapat mo ring maunawaan kung paano nauugnay ang iyong bagong plano sa isang bagay na naiintindihan mo na. Narito ang iba pang mga bagay na dapat mong malaman bago magpasyang lumahok.
Paano Nabubuwisan ang Mga Phantom Stock Plan
Ang mga pagbabayad mula sa mga phantom stock plan ay napapailalim sa tipikal buwis sa kita, hindi mga buwis sa capital gains. Sa turn, maaaring ibawas ng mga kumpanya ang mga payout ng phantom plan sa taon na iniulat ng empleyado ang kita. Dapat tiyakin ng mga employer na ang kanilang mga plano ay sumusunod sa mga pederal na batas sa seksyon 409A ng Internal Revenue Code (IRC). Bilang karagdagan, maaaring ibawas ng mga tagapag-empleyo ang mga buwis mula sa mga pagbabayad sa ngalan ng mga empleyado, na pinapadali ang mga kalkulasyon ng buwis para sa lahat ng kasangkot.
Phantom Stock Plan kumpara sa isang Stock Option Plan
Habang ang phantom stock plans at pagpipilian ng stock binabayaran ng mga plano ang mga empleyado batay sa presyo ng stock, naghihiwalay sila sa isang pangunahing punto. Ang mga plano ng phantom stock ay nagbabayad ng cash, habang ang mga plano ng stock option ay nagbibigay ng stock sa mga empleyado sa pagbabayad. Samakatuwid, ang phantom stock ay nagbibigay ng mga direktang kita sa pananalapi at hindi nakakaapekto sa pagmamay-ari ng stock ng shareholder.
Mga Karapatan sa Pagpapahalaga ng Stock
Binabayaran din ng mga stock appreciation rights (SAR) ang mga empleyado sa mga partikular na oras ayon sa performance ng stock. Tulad ng mga phantom stock plan, hindi nila hinihiling ang mga manggagawa na bumili ng stock. Sa halip, nag-aalok sila ng cash na pagbabayad kapag sila ay nag-vest. Karaniwang kasama ng mga SAR ang mga kumpanya ng stock options at nakakakuha ng halaga habang tumataas ang presyo ng stock. Dagdag pa, ang mga empleyado ay maaari ding makatanggap ng mga SAR na payout sa mga bahagi ng stock ng kumpanya.
Ang Ika-Line
Ang mga phantom stock plan ay maraming gamit sa kompensasyon na magagamit ng mga kumpanya para gantimpalaan ang mga empleyado nang hindi naaapektuhan shareholder katayuan. Binabayaran ng mga plano ng Phantom ang mga empleyado para sa pagtulong sa kumpanya na magtagumpay nang hindi nagbibigay ng pagmamay-ari ng stock. Ang mga feature na ito ay nag-uudyok sa mga senior-level na kawani ngunit nangangailangan ng mga kumpanya na magkaroon ng cash sa kamay para sa mga pagbabayad ng plano. Bilang resulta, ang mga plano ng phantom stock ay maaaring makinabang sa mga kumpanyang naghahanda sa pananalapi para sa mga potensyal na kakulangan.
Mga Tip para sa Phantom Stock Plans
Ang mga phantom stock plan ay maaaring magbigay ng malaking tulong sa pananalapi. Gayunpaman, mayroon din silang pabagu-bagong implikasyon sa buwis sa kita. Makakatulong sa iyo ang isang financial advisor na sulitin ang iyong bonus pay at i-optimize ang iyong mga buwis. Ang paghahanap ng isang kwalipikadong tagapayo sa pananalapi ay hindi kailangang maging mahirap. Libreng tool ng SmartAsset tumutugma sa iyo ng hanggang tatlong tagapayo sa pananalapi na naglilingkod sa iyong lugar, at maaari mong interbyuhin ang iyong mga tagapayo na tumutugma nang walang bayad upang magpasya kung alin ang tama para sa iyo. Kung handa ka nang humanap ng tagapayo na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi, mag-umpisa na ngayon.
Ang mga opsyon sa stock ng empleyado ay isang katulad ngunit natatanging benepisyo para sa mga senior-level na empleyado. Para sa impormasyon kung paano i-ehersisyo ang mga ito sa pinakamahusay na oras, narito ang isang gabay sa kung paano gumagana ang mga pagpipilian sa stock.
Credit ng larawan: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Ang post Ano ang Phantom Stock Plan para sa mga Empleyado? lumitaw ang unang sa SmartAsset Blog.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html