Ang mga manggagawa ay nakakaramdam ng malungkot tungkol sa kanilang mga prospect sa pagreretiro, natuklasan ng pag-aaral

Ang mga Amerikano ay may malungkot na pananaw para sa kanilang pagreretiro.

Nalaman ng Gallup poll out ngayong linggo na ang mga inaasahan ng mga manggagawa para sa isang komportableng pagreretiro ay ang pinaka-pesimistikong naranasan nila sa loob ng mahigit isang dekada. Halos 6 sa 10 (57%) ng mga tao na hindi pa nagretiro ay inaasahan ang isang kakulangan.

Malaki iyon mula sa 52% na madilim noong nakaraang taon, 47% noong 2021, at 43% bago ang pandemya. Sa flipside, 77% ng mga retirado ang nag-uulat na mayroon silang sapat na pera para mamuhay nang kumportable – kaayon ng damdamin noong nakaraang taon.

Ang pagkakaiba-iba sa pananaw sa pagitan ng mga nagtatrabahong Amerikano at mga retirado ay umaabot din sa mga inaasahan kung kailan magreretiro ang mga tao, kung magtatrabaho sila, at mga pangunahing pinagmumulan ng kita sa pagreretiro, na ang huli ay kung saan ang mga manggagawa ay umaakyat upang mabawi ang kanilang masamang pananaw.

"Ang mga inaasahan para sa isang komportableng pananalapi na pagreretiro ay nasa pinakamasamang punto sa loob ng higit sa isang dekada sa mga hindi nagretiro sa US," sinabi ni Megan Brenan, isang senior editor sa Gallup, sa Yahoo Finance. "Sa nakalipas na dalawang taon, ang mataas na inflation at pagkabalisa sa recession ay nagresulta sa mas mababa sa kalahati ng mga hindi retirado na maasahan tungkol sa kanilang pagreretiro."

Ngayon, higit sa 42% ng mga nagtatrabahong Amerikano ang labis na nag-aalala tungkol sa kakayahang pondohan ang kanilang pagreretiro at higit sa 7 sa 10 na "hindi bababa sa katamtamang nag-aalala tungkol sa kakayahang pondohan ang kanilang pagreretiro," ayon sa bagong poll.

Ang mga resulta ng poll ngayong taon ay batay sa mga panayam sa telepono na isinagawa noong Abril 3-25, kasama ang 1,013 na nasa hustong gulang, bilang bahagi ng taunang survey sa Economy at Personal Finance.

Ang mga natuklasan sa Gallup ay nakahanay sa isang kamakailang survey ng Employee Benefit Research Institute (EBRI) at Greenwald Research na nag-ulat ng katiyakan na nararamdaman ng mga Amerikano kung magkakaroon sila ng sapat na pera para sa isang komportableng pagreretiro ay nakakuha ng pinakamalaking pagsisid sa loob ng 15 taon.

"Ang pinakamahalagang paghahanap ay ang pagbaba ng kumpiyansa sa pagreretiro na hindi nangyari mula noong 2007 hanggang 2008 at 2008 hanggang 2009 nang ang ekonomiya ay nasa isang pag-urong," Craig Copeland, direktor ng pananaliksik sa mga benepisyo ng yaman sa EBRI, dati nang sinabi sa Yahoo Finance.

Patuloy ang kuwento

"Ang mga Amerikano ay nagkakaroon ng parehong reaksyon tulad ng ginawa nila sa panahon ng pag-urong," idinagdag niya. "Ang kasalukuyang ekonomiya ay hindi ang pinakamahusay, ngunit ito ay tiyak na hindi sa isang pag-urong."

Ang malungkot na pananaw ng mga Amerikano para sa kanilang pagreretiro ay naiiba rin nang husto sa pamamagitan ng demograpiko, ayon sa pananaliksik ng Gallup.

"Ang karamihan sa ilang mga demograpikong grupo - kabilang ang mga may mas mataas na kita, mga nagtapos sa kolehiyo at mga kabataan sa ilalim ng 30 - ay may positibong pananaw para sa kanilang pagreretiro," sabi ni Brennan.

Kalahati ng mga lalaking na-survey kumpara sa humigit-kumulang isang katlo (36%) ng mga kababaihan ang nagsabing naisip nila na magkakaroon sila ng sapat na pera upang magretiro nang kumportable. At para sa mga Amerikano sa pagitan ng edad na 18 at 29, higit sa kalahati ang nagtitiwala na magiging maayos sila, ngunit wala pang 4 sa 10 (39%) ng mga manggagawang malapit nang magretiro — sa pagitan ng 59 at 64 — ang nagsabing naisip nila na sila ay magiging ligtas sa pananalapi.

Ang mga Amerikano na may mas mataas na kita at nagtapos sa kolehiyo ay makatwirang nasasabik tungkol sa kanilang posibilidad na mag-skate ng kakulangan sa ipon. Mahigit sa kalahati ng mga nagtapos sa kolehiyo ang nag-iisip na magkakaroon sila ng sapat na pera upang mamuhay nang kumportable tulad ng halos dalawang-katlo ng mga na-survey na may pinakamataas na kita.

Ang mga inaasahan ng manggagawa sa ibang bahagi ng pagreretiro ay kapansin-pansing naiiba din sa karanasan ng mga kasalukuyang retirado.

Halimbawa, ang agwat sa pagitan ng kung kailan inaasahan ng mga tao na magretiro at kapag sila ay nagretiro ay malaki. Ang average na edad kung saan inaasahan ng mga hindi retirado na magretiro ay 66, habang ang aktwal na average na edad na iniulat ng mga retirado na nagretiro ay 62.

Inaasahan ng isa sa apat (39%) na manggagawa na magretiro nang higit sa 65, natagpuan ang data ng Gallup. Wala pang 1 sa 3 (32%) ang nagsasabi na magretiro na sila bago ang edad na 65.

Mayroon ding maling pag-asa ng mga manggagawa sa pagbabayad para sa trabaho sa pagreretiro Habang ang 20% ​​ng mga manggagawa ay nagbabalak na kumita ng suweldo sa kanilang mga taon ng pagreretiro, isang maliit na bahagi (3%) ng mga retirado ang nakakakuha, ayon sa data ng Gallup.

Mayroong maraming mga dahilan para sa naudlot na pagnanais mula sa mga isyu sa kalusugan na pumipigil sa mga tao na manatili sa trabaho hanggang sa mga tungkulin sa pag-aalaga sa mga pag-uugali sa edad ng mga employer na nagpapahirap sa pagkuha ng trabaho.

Sa wakas, ang mga manggagawa ay may iba't ibang ideya tungkol sa kung saan manggagaling ang kanilang kita sa pagreretiro.

34% lamang ng mga manggagawa ang umaasa na ang Social Security ay magiging pangunahing pinagmumulan ng kita sa pagreretiro kumpara sa 59% ng mga retirado na nagsasabing ito ay. Ang pagkakaibang iyon ay maaaring maging salamin ng mga alalahanin sa hinaharap ng Social Security.

Ang isang kamakailang taunang ulat ay nagpakita na ang mga reserba ng Social Security ay inaasahang mauubos sa 2033, kung saan ang programa ay makakapagbayad lamang ng 77% ng mga benepisyo sa mga nakatatanda. Ang mga epekto para sa maraming manggagawa na nagpaplanong umasa sa Social Security para sa malaking bahagi ng kanilang kita sa pagreretiro ay magiging seryoso.

Samantala, 48% ng mga nagtatrabaho pa rin ang umaasa na umasa sa mga retirement savings account tulad ng 401(k) o isang IRA sa kanilang mga ginintuang taon kumpara sa 27% na mga retirado na nalaman na totoo iyon.

Maaaring iyon ang dahilan kung bakit lumalabas na ang mga nagtatrabahong Amerikano ay nagtataas ng kanilang mga rate ng pagtitipid.

Ngayong linggo, Fidelity inilathala ang pagsusuri nito sa 2023 Retirement Trends at nalaman na tumaas ang kabuuang 401(k) na mga rate ng pagtitipid.

Ang kabuuang savings rate para sa unang quarter, na sumasalamin sa kumbinasyon ng 401(k) na kontribusyon ng employer at empleyado, ay bumuti sa 14% (kumpara sa 13.7% noong ika-apat na quarter ng nakaraang taon, na bumabalik sa natipid na nakita sa simula ng merkado. volatility sa simula ng 2022.

Ang mga boomer na nasa workforce pa rin ay nag-iipon ng mga matitipid sa pinakamataas na antas ng lahat ng pangkat ng edad (16.7% kumpara sa 16.5% noong nakaraang quarter) at ang mga antas ng pag-save ng Gen Z ay tumaas din (10.5% kumpara sa 10.2% noong nakaraang quarter). Ang average na 401(k) na balanse para sa mga boomer ay $215,000 na ngayon; $145,000 para sa Gen X; at $44,900 para sa mga millennial, ayon sa pagkasira ng Fidelity.

"Ang data sa quarter na ito ay nagpapakita na ang mga boomer ay nagse-save sa isang napakalusog na rate," Michael Shamrell, vice president para sa workplace thought leadership para sa Fidelity, sinabi sa Yahoo Finance. "Bukod pa rito, sinasamantala ng mga boomer ang 'catch-up' na kontribusyon ng IRS, na nagbibigay-daan sa kanila na makatipid ng karagdagang pera sa kanilang 401(k) na lampas sa normal na limitasyon, na makakatulong sa kanila na lumapit sa kanilang mga layunin sa pagtitipid sa pagreretiro."

Ang isang paliwanag para sa pagtaas ng mga rate ng pagtitipid ay isang tampok na inaalok ngayon ng maraming mga plano sa pagreretiro ng employer na nagpapahintulot sa mga nagtitipid na awtomatikong taasan ang kanilang mga kontribusyon taun-taon.

Ang awtomatikong pagtaas ay idinisenyo upang pana-panahong taasan ang iyong rate ng kontribusyon sa iyong 401(k) na plano. Halimbawa, kung itatakda mo ang awtomatikong rate ng pagtaas sa 1% sa isang taon, bawat taon ang iyong rate ng kontribusyon ay tataas ng 1%.

"Ang pagtaas sa mga kontribusyon sa account ay dahil sa dumaraming bilang ng mga kalahok na gumagamit ng tampok na auto increase sa kanilang 401(k) na plano," sabi ni Shamrell. “Noong unang quarter ng 2023, 70% ng mga plano ng employer ang nag-alok ng feature na auto increase at 17.4% ng mga manggagawa ang nagtaas ng kanilang kontribusyon — sa porsyentong iyon, humigit-kumulang dalawang-katlo ay dahil sa auto increase — ang isa pang isang-katlo ay ' proactive' ng empleyado."

Si Kerry Hannon ay isang Senior Reporter at Columnist sa Yahoo Finance. Siya ay isang futurist sa lugar ng trabaho, isang career at retirement strategist at ang may-akda ng 14 na aklat, kabilang ang "In Control at 50+: How to Succeed in The New Work of Work" at "Never Too Old To Get Rich." Sundan siya sa Twitter @kerryhannon.

Mag-click dito para sa pinakabagong balita sa personal na pananalapi upang matulungan ka sa pamumuhunan, pagbabayad ng utang, pagbili ng bahay, pagreretiro, at higit pa

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance