Isang Rundown Ng Lahat Ng Tech Layoffs—At Ano ang Ibig Sabihin Niyan para sa Mga Tech Investor

Key takeaways

• Sa nakalipas na mga buwan, dose-dosenang mga kumpanya ang nagtanggal ng malaking bilang ng mga empleyado upang mabawasan ang mga gastos
• Mula noong Nobyembre 1, ang mga malalaking pangalan tulad ng Stripe, Twitter, Salesforce at Meta ay nag-anunsyo ng kanilang sariling mga tanggalan
• Ang mga lumalagong tanggalan ay nauugnay sa sektor ng tech na lumalampas sa potensyal na paglago nito sa 2021, pati na rin ang pagtaas ng Fed rate.
• Samantala, sinimulan muli ng sektor ng pagbabangko ang takbo nito taun-taon na pinuputol ang mga empleyado at mga segment na hindi maganda ang performance
• Maaaring i-navigate ng mga mamumuhunan ang mga layoff na ito gamit ang mga tool sa pagwawasto ng trend tulad ng artificial intelligence ng Q.ai at Portfolio Protection

Paulit-ulit na nag-crop up ang malalaking pangalan sa buong 2022. Ngunit kung sa tingin mo ay parami nang parami ang mga tech at financial firm na naghahanda para sa napakalaking pagbabawas, hindi ka baliw – nangyayari ito.

Sa pagitan ng Abril at Mayo 2022, ang bilang ng mga kumpanyang nakabatay sa teknolohiya na nagtatanggal ng mga manggagawa higit sa doble, habang apat na beses ang bilang ng mga natanggal sa trabaho. Simula noon, noong Setyembre lamang ang bilang ng mga bagong tinanggal na empleyado ng teknolohiya ay bumaba sa ibaba 10,000.

Bagama't 1/3 lang tayo sa buong buwan, nakita ng Nobyembre ang ilan sa pinakamalaking tanggalan sa ngayon. Habang ang isang "lamang" 62 kumpanya ay nagpaalam sa mga manggagawa, mahigit 23,000 tech na empleyado ang nawalan ng trabaho ngayong buwan. Ang mga empleyado ng Meta, Salesforce, Stripe at Twitter ay nakakita ng malawakang pagtanggal sa huling dalawang linggo lamang.

Sa kasamaang palad, malamang na hindi sila ang huli.

Lyft layoffs

Ang Lyft ay isa sa mga unang malalaking pangalan na nag-anunsyo ng mga tanggalan sa unang linggo ng Nobyembre. Plano umano ng rideshare giant na malaglag 13% ng mga tauhan nito (hindi kasama ang mga nakakontratang driver), na umaabot sa halos 700 manggagawa. Iyon ay minarkahan ang pangalawang (at mas malaking) round ng mga layoff ng Lyft sa taong ito pagkatapos na palayain ang mga 60 manggagawa noong Hulyo.

Sa isang panloob na memo, Sinisi ng mga cofounder ng Lyft na sina John Zimmer at Logan Green ang mas malawak na hamon sa ekonomiya para sa desisyon ng kumpanya. Kasama sa mga ito ang "malamang na pag-urong" at pagtaas ng mga gastos sa insurance.

"Hindi tayo immune sa mga katotohanan ng inflation at isang pagbagal ng ekonomiya," ang tala ay nagbabasa. Idinagdag nito na ang kumpanya ay "nagtrabaho nang husto upang mabawasan ang mga gastos" muna sa pamamagitan ng pag-hire at pag-freeze ng paglago. "Gayunpaman, ang Lyft ay kailangang maging mas payat, na nangangailangan sa amin na makipaghiwalay sa hindi kapani-paniwalang mga miyembro ng koponan."

Plano ng Lyft na gumastos sa pagitan ng $27 at $32 milyon sa muling pagsasaayos at mga gastos sa pagtanggal ng empleyado at mga benepisyo sa paglipat. Nangako ang kumpanya ng 10 linggong suweldo, pinalawig na saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, pinabilis na equity vesting at tulong sa pagre-recruit para tanggalin ang mga manggagawa.

Bumaba ng halos 75% ang mga share ng Lyft noong 2022.

Stripe layoffs

Noong Nobyembre 3, ang CEO ng Stripe na si Patrick Collison nag-email sa mga empleyado na nag-aanunsyo na 14% ng workforce ng kumpanya ay puputulin. Katumbas iyon ng humigit-kumulang 1,120 empleyado.

Sinisi ni Collison ang mas malawak na macroeconomic trend para sa desisyon nito, kabilang ang "matigas na inflation, energy shocks, mas mataas na rate ng interes, pinababang mga badyet sa pamumuhunan at mas kaunting pagpopondo sa pagsisimula." Inamin din ng CEO na si Stripe ay "nag-overhired" at "minaliit ang posibilidad at epekto ng mas malawak na paghina."

Plano ni Stripe na magbayad ng 14 na linggo ng severance at alinman sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan o cash premium sa lahat ng papaalis na empleyado. Magbabayad din ito ng PTO at 2022 na mga bonus.

Sa kabila ng pag-anunsyo ng mga intensyon na maging pampubliko sa taong ito, ang Stripe ay kasalukuyang hindi isang pampublikong kinakalakal na kumpanya. Ang processor ng mga pagbabayad ay nagkakahalaga ng $95 bilyon noong 2021, kahit na ang halaga nito noong 2022 ay naiulat na bumaba sa $74 bilyon noong Hulyo.

Mga tanggalan sa Twitter

Ito ay walang lihim na Elon Musk's Twitter takeover ay hindi eksaktong naging maayos.

Ang buyout - na nangangailangan ng isang demanda upang makumpleto - ay agad na sinalanta ng mga alalahanin tungkol sa pagbabawas ng pag-moderate, mga tumatakas na mga advertiser (at ang kanilang mga kasamang dolyar) at mga banta na ilagay ang buong platform sa likod ng isang paywall. Bilang resulta ng hodgepodge na ito ng isang gulo, ang Twitter ay naiulat na nalulugi ng $4 milyon sa isang araw.

Ngunit hindi iyon ang katapusan nito. Noong Nobyembre 3, isang linggo lamang pagkatapos ng pagkuha, iniulat ng mga media outlet na binalak ni Musk na putulin ang kalahati ng 7,500-strong staff ng Twitter. (Nauna nang ipinahiwatig ng Musk na kasing dami ng 75% ng mga tauhan ang maaaring mawalan ng kanilang mga posisyon.)

Ang ilan sa mga posisyong ito, tulad ng dating CEO ng Twitter, CFO, pinuno ng legal na patakaran at kaligtasan, at punong opisyal ng marketing ay tahasang pinaputok. Kamakailan lamang, ang nangungunang privacy, seguridad at mga opisyal ng pagsunod ng Twitter walang tutol. Sa pagitan, nakita ng ilang departamento na binawasan ang kanilang mga headcount hanggang sa 80%.

Sa ngayon, mahigit 3,700 empleyado ang nahaharap sa malupit na tanggalan ng Twitter. Gayunpaman, ang kumpanya ay naiulat na humiling sa dose-dosenang mga empleyado bumalik sa trabaho dahil sa kanilang kahalagahan sa mga kritikal na operasyon.

Na-delist ang Twitter kasunod ng pagkuha ng Elon Musk.

Barclays layoffs

Ang mga pagtanggal ng Barclays ay hindi gaanong kalawak o mataas ang profile, na may humigit-kumulang 200 na pagbawas na nagkakahalaga ng mas mababa sa 3% ng investment banking at trading desk headcount nito.

Gayunpaman, ang mga pagbawas ng British bank na nakabase sa London ay maaaring mas nakakabahala, na nagmumungkahi na ang pangangailangan na bawasan ang mga gastos ay dumugo sa kabila ng sektor ng teknolohiya. Bagama't nasiyahan ang mga investment bank sa sobrang dami ng mga deal noong 2021, ang bilang ng mga corporate buyout at bagong listing ay bumagsak nang husto sa gitna ng mas mataas na volatility at kawalan ng katiyakan sa ekonomiya.

Dumating ang mga tanggalan ng Barclays dalawang linggo lamang pagkatapos nitong ipahayag ang 45% na pagbaba mula sa mga bayarin sa pagpapayo sa M&A. Sinisi ng bangko ang paglipat na ito sa (ano pa?) macroeconomic factors at pagbaba ng investment at merger activities.

Ang stock ng Barclays ay bumaba ng higit sa 29% year-to-date.

Mga tanggalan sa Salesforce

Ang Salesforce ay iniulat na natanggal sa trabaho daan-daang empleyado ngayong linggo sa pagpapatuloy ng napakalaking pagbawas ng tech. Tumanggi ang kumpanya na linawin ang eksaktong numero, na nagmumungkahi lamang na wala pang isang libong empleyado ang nawalan ng trabaho.

Bagama't iyon ay kumakatawan sa isang maliit na bahagi ng 73,000-malakas na manggagawa ng Salesforce, 1,000 mga empleyadong wala sa trabaho ay walang dapat bumahin.

Ang Salesforce ay naglabas ng isang opisyal na pahayag sa mga tanggalan nito, na nagsasabing, "Ang aming proseso ng pagganap sa pagbebenta ay nagtutulak ng pananagutan. Sa kasamaang palad, maaari itong humantong sa ilang pag-alis sa negosyo, at sinusuportahan namin sila sa kanilang paglipat."

Bagama't hindi kasing-bombastiko o mataas ang profile gaya ng Twitter, ang mga pagtanggal ng Salesforce ay nagmamarka ng isa pang tagumpay sa patuloy na pagtanggal ng drumline. Kasunod din ng balita ang pag-anunsyo ng aktibistang investor na Starboard Value na kumuha ito ng hindi natukoy na stake sa kumpanya noong isang buwan.

Ang stock ng Salesforce ay bumaba ng halos 39% sa taong ito.

Mga tanggalan ng Citigroup

Ang Citigroup ay isa pa sa listahan ng mga kamakailang kumpanya na nagsasagawa ng mga tanggalan na medyo mababa ang stake habang nagpapahiwatig ng pagbabago sa ekonomiya. Ang kumpanyang pampinansyal na nakabase sa New York ay nagbuhos ng humigit-kumulang 50 mga tauhan ng kalakalan sa linggong ito kasama dose-dosenang mga tungkulin sa pagbabangko.

Ang mga tanggalan ng Citigroup ay sumusunod sa pangunguna ng mga pangunahing bangko tulad ng Softbank, Wells Fargo at Goldman Sachs, na lahat ay nagpatupad ng mga pagbawas sa trabaho noong 2022. Habang ang bangko ay hindi nagkomento sa publiko sa pagbabawas nito, ang kumpanya ay nakakita ng 64% na pagbaba sa Q3 investment mga operasyon sa pagbabangko.

Iyon ay sinabi, ang Citigroup ay naiulat din na nagre-recruit ng mga tao upang palakasin ang posisyon nito sa iba pang mga industriya tulad ng tech at healthcare.

Ang stock ng Citigroup ay bumagsak ng higit sa 23% mula noong Enero.

Meta layoffs

Plano ng Facebook parent na si Meta na simulan ang mga tanggalan sa 11,000 staff members, o 13% ng global workforce nito, ang CEO na si Mark Zuckerberg inihayag sa linggong ito.

In Pahayag ni Meta, ipinaliwanag ni Zuckerberg na kinukuha niya ang "pananagutan" para sa mga malawakang pagbawas, na binabanggit na pinalaki niya ang kumpanya nang masyadong malayo, masyadong mabilis. Inamin niya na nahuli siya sa malaking pagtaas sa paglago at aktibidad sa online sa buong Covid, at naisip niya na magpapatuloy ang trend pagkatapos ng pandemya.

Dahil dito, pinakinabangan niya ang uso sa pamamagitan ng pag-hire nang maramihan upang samantalahin ang ipinakitang pagkakataon. Gayunpaman, kasunod ng pagbaba ng paggastos sa ad at pagsisimula ng pag-update sa privacy ng Apple, hindi kayang suportahan ng kita ng kumpanya ang parehong pamumuhunan sa paglago at mga tauhan na orihinal na inaasahan nito.

Idinagdag niya na ang Meta ay magsasagawa ng ilang "karagdagang mga hakbang upang maging isang mas payat at mas mahusay na kumpanya sa pamamagitan ng pagputol ng discretionary na paggasta at pagpapahaba ng aming pag-freeze sa pag-hire hanggang Q1." Kasama sa ilan sa mga hakbang na ito ang pagbabawas ng mga badyet ng team, pagbabawas ng mga perk at pag-alis ng ilang mga upa sa opisina.

Plano ng Meta na bigyan ang bawat apektadong empleyado ng hindi bababa sa 16 na linggo ng severance, kasama ang dalawang linggo para sa bawat taon ng serbisyo. Isasama rin ang mga hindi nagamit na PTO, Nobyembre RSU at anim na buwang benepisyo ng health insurance.

Ang stock ng Meta ay bumagsak ng halos 67% noong 2022.

Ano ang tungkol sa lahat ng mga tanggalan?

Mayroong karaniwang tema sa likod ng mga tanggalan sa listahang ito: mga kadahilanang macroeconomic. Ang inflation, tumataas na mga rate ng interes at ang panganib ng pag-urong ay nagsasama-sama upang makabuo ng mas maliliit na kita ng korporasyon, at sa turn, nabalisa ang mga mamumuhunan.

Ngunit pinagsasama ng isang nakatagong salik ang mga panganib na ito: ang labis na mga kasanayan sa pag-hire ng pandemic.

Habang lumalago ang mga prospect ng tech sa buong pandemya, maraming kumpanya ang nagtulak sa kanilang sarili sa pag-capitalize sa trend, pagpapalaki ng kanilang mga manggagawa at operasyon sa mabilis na bilis. Ngunit habang ang paggasta, na sinundan ng pagtaas ng rate ng Federal Reserve, maraming kumpanya ang natagpuan ang kanilang mga sarili na nakatingin sa isang dobleng bariles ng pinababang kita at galit na mga shareholder.

Dahil dito, maraming mga tech na kumpanya ang muling iniisip ang saklaw ng kanilang mga pamumuhunan sa pisikal at tauhan. Ang nakikita natin ngayon ay isang pagwawasto ng kurso para sa mga kumpanyang lumaki nang masyadong malaki para sa kanilang mga britches sa panahon ng magulong, ngunit napakabilis, mga panahon.

Kahit na ang mga financial firm tulad ng Barclays at Citigroup ay hindi immune. Ngunit ang mga kumpanyang ito ay nagmumungkahi din na ang paghina ng paggastos ay kumakalat nang higit pa sa teknolohiya habang ang industriya ng pananalapi ay bumalik sa taunang culling nito bago ang panahon ng bonus. At posible na ang sektor ng pananalapi ay makakakita ng higit pang mga pagbawas sa hinaharap: Sina JPMorgan Chase at Morgan Stanley ay parehong iniulat na nagmumuni-muni ng mga pagbawas sa trabaho sa hindi tiyak na saklaw.

Maunahan ang mga uso sa pagtanggal sa trabaho gamit ang artificial intelligence

Habang tumataas ang mga tanggalan, nagbabala ang ilang ekonomista na malapit nang magdugo ang mga epekto sa ibang mga industriya. Ang mga tanggalan sa high-profile tech at financial sector, sabi ng ilan, ay nagpapahiwatig kung gaano kalayo at kabilis ang inflation at mga rate ng interes ay gumagapang sa mabilis na lumalagong mga balanse ng mga kumpanya.

Kahit na ang trabaho ay nananatiling malawak na malakas sa buong ekonomiya, ang ganitong malaki, maagang mga pagbawas sa trabaho ay maaaring kumatawan sa problema sa abot-tanaw. Ang mga malalaking pangalan tulad ng FedEx, Amazon at Walmart ay nagpahiwatig na plano nilang i-freeze ang pag-hire sa kabila ng pagsulong ng kapaskuhan. Maraming maliliit na kumpanya ang sumusunod o susunod sa mga susunod na linggo, lalo na kapag nagsisimula nang bumagal ang mga kita.

Bilang isang mamumuhunan, ang mga layoff na ito ay kumakatawan sa parehong mga panganib at pagkakataon.

Bagama't maaaring positibo ang mas maliliit na balance sheet para sa mga kumpanyang pumipigil sa paggastos na wala sa kontrol, sa ilang mga kaso, maaaring hindi ito sapat upang pigilan ang pagdurugo. Hindi lamang iyon, ngunit ang karamihan sa mga partikular na pagbawas sa trabaho ay naganap sa industriya ng tech, na na-slam sa mga pamilihan sa pananalapi mula noong tagsibol.

At kung ang paggapang sa sektor ng pananalapi ay anumang indikasyon, ang mga pagbawas na ito ay maaaring ang una sa dose-dosenang sa iba pang mga industriya, na nagmumungkahi na ang isang pagbagsak ng ekonomiya - at potensyal na higit pang mga pagtanggi ng portfolio - ay naghihintay.

Sa madaling salita: malamang na ang dati nang pabagu-bagong merkado ay mananatiling pabagu-bago ng isip nang ilang sandali pa. Para sa mga namumuhunan, nangangahulugan iyon ng pag-urong at paghanda para sa mabagyong karagatan at magkakahalong pagbabalik sa loob ng ilang buwan pa.

Sa kabutihang palad, hindi mo kailangang mag-isa. Gamit ang advanced na kadalubhasaan ng artificial intelligence ng Q.ai, ang mga mamumuhunan ay maaaring magplano nang maaga sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga uso at sektor na sa tingin nila (at namin) ay makakapagdulot ng pangmatagalang kita. Matutulungan ka naming mag-iba-iba sa aming Aktibong Indexer Kit, target na pagkasumpungin sa Bitcoin Breakout, o patatagin ang barko na may iba't ibang Mga Foundational Kit para simulan ka ng tama.

Anuman ang iyong mga kagustuhan at pagpapaubaya sa panganib, ang Q.ai ay may mga pamumuhunan na angkop sa halos lahat ng pangangailangan. At kapag tinapos mo ang iyong mga pamumuhunan sa Proteksyon sa Portfolio, maaari kang magpahinga nang maluwag sa pag-alam na ang aming AI ay aktibong nagpapagaan ng mga panganib kapag at saanman posible.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.