Ang BeInCrypto CEO ay Nag-uusap sa Mga Trabaho sa Web3 sa Keynote sa LABITCONF 2022

Bago ang isang punong awditoryum, si Alena Afanaseva, CEO at tagapagtatag ng BeInCrypto, ay nagbigay ng isang pahayag tungkol sa trabaho sa Web3. Ang mga detalye ay gumawa ng malaking impresyon sa mga dadalo dahil ang kanyang diskarte ay nag-aalok ng iba't ibang mga pananaw.

Ang pagtatanghal ay naka-target sa mga employer, recruiter, at empleyado na naghahanap upang magtrabaho sa Web3 sa isang mahusay na paraan. Sa pagtatapos ng pahayag, ipinagpatuloy ng mga dumalo ang pagtatanong sa entrepreneur tungkol sa marami sa mga puntong itinaas niya.

Nagsimula ang eksibisyon mula sa pananaw ng unang tao. Halimbawa, ang BeInCrypto Nagbahagi ang founder ng mga istatistika na may kaugnayan sa edad ng kanyang workforce, at ang mahalagang kontribusyon ng kababaihan.

• Ang average na edad ng mga taong nagtatrabaho sa BeInCrypto ay 31.5
• 40% ang mga kababaihan
• 7 sa 10 departamento ay pinamumunuan ng mga kababaihan.
• 10 Ang mga lokal na editor ay kababaihan.
• Ang kumpanya ay may higit sa 200 katao sa 60 bansa.
• 5% ang magkakilala ng personal.

Ano ang Naging Mali Ayon kay Afanaseva

Ang BeInCrypto Pagkatapos ay ginawa ng CEO ang mga sumusunod na punto na tumutukoy sa mga negatibong aspeto ng kanyang karanasan sa nakalipas na apat na taon.

• Mga walang karanasan na kandidato: madalas BeInCrypto ay natugunan ng mga aplikasyon na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kinakailangan. Ang isang dahilan ay dahil ang kinakailangang karanasan sa crypto ay hindi pa natutugunan, ngunit din dahil sila ay madalas na mga pekeng profile. Upang malunasan ito, muling itinayo ng BeInCrypto ang recruiting team nito at na-automate ito.
• Nasusunog: Mayroong maraming mga pagkakataon ng mga tao na hindi nagawang balansehin ang kanilang oras sa pagtatrabaho sa personal na buhay. Dahil dito, nagpatupad ang kumpanya ng sistema ng Human Resources na iniayon sa workforce. Ibinunyag nito ang kahalagahan ng palakasan, kasiyahan ng pamilya, pahinga, at mga pagpupulong sa pagitan ng mga kasamahan upang makipagpalitan ng mga paksang walang trabaho.
• Disiplina sa sarili sa malayong kapaligiran: Hindi naging madali ang pagkuha ng mahusay na mga resulta gamit ang isang remote work system. Upang ayusin ang mga imbalances dito, espesyal na pangangalaga ang ginawa sa pagsasanay at pag-upgrade ng mga kasanayan ng mga bagong empleyado.

Mga Tip ng BeInCrypto CEO para sa mga Recruiter

Ang mga kumpanya ng Web3 ay patuloy na nag-hire sa gitna ng isang halo-halong merkado, dahil ang mga tech giant ay nagdusa mula sa mga tanggalan at pag-hire ng mga freeze.

Ang ikalawang bahagi ng pagtatanghal ni Afanaseva sa LABITCONF 2022 ay tumatalakay sa isang serye ng mga rekomendasyon upang mapabuti ang gawain ng mga recruiter. Ang mga tala ay batay sa mga kinakailangan ng merkado, at sa karanasang naipon sa apat na taon kung saan ang kumpanya ay hindi tumigil sa pagsasama ng talento.

Ang una sa mga mahahalagang elemento para sa mga dapat maglapat ng magnifying glass sa mga posibleng kandidato ay ang kanilang paggamit ng Twitter, Reddit at Discord. Bilang karagdagan sa paggamit ng mga platform na ito, ang pagdalo sa Hackathon ay nagsisilbing pandagdag at mapagpasyahan sa pagtukoy ng pinakamataas na pinahahalagahan na kinakailangan: karanasan.

Ang susunod na piraso ng payo ay may kinalaman sa detalyadong paghahanda ng mga pagsubok sa kaalaman sa crypto. Nakatulong ang mga ito upang ipakita ang mga kahinaan sa mga resume. Maraming tao ang may posibilidad na mag-aplay para sa isang posisyon na nangangailangan sa kanila na lubos na maunawaan ang crypto ecosystem, ngunit nabigo silang matugunan ang puntong iyon. Ang pagpapatupad ng mga pagsusuri ay nakatulong na makakuha ng isang mapagpasyang konklusyon, hindi lamang sa purong larangan ng crypto, kundi pati na rin sa programming.

Ang susunod na punto ay tumatalakay sa pagsuri at pag-verify ng mga profile na may on-chain na data o impormasyon sa mga social network. Nagpatuloy ito sa proseso ng pag-verify sa background ng mga taong naghahangad sa mga posisyong ito. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na handa na sanayin, gabayan at hikayatin ang mga bagong sumali, na may malinaw na layunin na payagan ang isang walang kapantay na karanasan sa suporta para sa mga nag-aaplay sa mga posisyong ito. 

Sa pagtatapos sa seksyong ito, binigyang-diin ni Afanaseva ang kahalagahan ng pag-aalok ng mga token at kabayaran para sa mga gawain. Ang mga ito ay bahagi ng kabuuan sa paglikha ng isang pinong proseso ng pagpili ng mga tauhan, na may pagpapayaman ng mga karanasan para sa parehong partido.

Paano Magtrabaho sa Web3

Ang huling seksyon ng pagtatanghal ay naka-target sa mga nagbabalak na pumasok sa merkado ng paggawa. Binigyang-diin ni Afanaseva ang pangangailangang mag-aral at maghanda para sa mga tungkuling hinahangad ngayon.

Gayunpaman, binigyan niya ang mga kandidato ng ilang paghihikayat sa pamamagitan ng paglilinaw na hindi mo kailangang maging eksperto sa algorithm para makakuha ng trabaho.

Ang talahanayan sa ibaba ay ipinakita upang magbigay ng isang patnubay ng mga suweldo at mga tungkulin na kinakailangan sa susunod na pag-ulit ng internet.

Bilang karagdagan sa lohikal na paghahanda para sa isang tungkulin, may mga madalas na pagkakamali na ginagawa sa mga paghahanap at mahalaga para sa pagkuha ng posisyon.

• 93% ay mga taong nakakakilala ng isang taong nagsinungaling sa kanilang resume.
• 27% ay nagsinungaling tungkol sa kanilang karanasan.
• 18% ay nagsinungaling tungkol sa kanilang mga kakayahan.
• 17% ay nagsinungaling tungkol sa mga responsibilidad sa ibang mga trabaho.

Ang pag-iwas sa pagkahulog sa mga bisyong ito ay mahalaga, dahil 21% ng mga taong nagsinungaling sa mga resume ay nagbayad ng presyo sa pamamagitan ng hindi pagkuha ng trabaho o pagkawala nito.

Ayon sa mga pahayag ni Afanaseva, sa matatas na Espanyol, maaapektuhan ng Web3 ang mga kontrata sa hinaharap na may mga awtomatikong promosyon o bonus sa pamamagitan ng mga matalinong kontrata.

Hindi magtatagal, mag-a-apply ang isang kandidato, na ang profile ay i-scan sa blockchain at susuriin para sa karanasan at mga kredensyal. Kung ang mga resulta ay tiyak na higit sa isang tiyak na hanay, ang kandidato ay maaaring kunin sa loob ng 60 segundo.

Hindi kung Web3, ngunit Kailan

Isinara ni Afanaseva ang usapan na nagpapaliwanag kung bakit hindi isang opsyon ang pagsasaalang-alang kung magkakaroon ng diskarte sa Web3. "Ang tanong ay hindi kung mapupunta ka sa Web3 o hindi," sabi niya. "Ang tanong ay kailan."

Pagkatapos magtapos, sinundan ng madla si Afanaseva sa mga bulwagan ng auditorium, nababalisa para sa higit pang mga detalye. Ipinakita nito na ang mga paksang binanggit niya ay napakalaking interes sa mga gustong makakuha ng trabaho sa isang bagong larangan ng trabaho, sa mga tumutulong sa proseso at, siyempre, sa mga namumuno sa mga grupong ito ng trabaho.

Pagtanggi sa pananagutan

Ang lahat ng impormasyon na nilalaman sa aming website ay nai-publish sa mabuting pananampalataya at para sa pangkalahatang mga layunin ng impormasyon lamang. Anumang pagkilos na gagawin ng mambabasa sa impormasyong matatagpuan sa aming website ay mahigpit na nasa kanilang sariling peligro.