Gayunpaman, ang mga DAO ay nagsisimulang isama ang ilang mga aspeto ng tradisyonal na proseso ng pagkuha. Halimbawa, ang mga tagapagbigay ng imprastraktura, tulad ng Wonderverse, Drepute at GitPOAP, ay nakikipagkumpitensya upang bumuo ng mga tool na maaaring magamit bilang Web3 "resume," kung saan masusubaybayan ng mga kontribyutor ng DAO ang kanilang mga kontribusyon at karanasan. Hindi tulad ng mga tradisyunal na resume, na nangangailangan ng hiring manager na magtiwala sa kung ano ang nakasulat sa papel (o i-verify ito mismo), ang mga bagong bersyon ay magpapakita ng mga non-fungible o proof-of-attendance na mga protocol na token (NFTs or Mga POAP) na nagpapatunay sa nakaraang trabaho at nabe-verify na on-chain. Pinagsasama-sama rin ng modelong ito ang likas na nagkakalat na gawain ng DAO sa isang solong maiugnay na anyo, na ginagawang mas madali para sa mga pinuno ng DAO na masuri ang nauugnay na karanasan ng isang kontribyutor. Ang mga bagong tagabuo ay lumilitaw sa larangang ito araw-araw.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines