Ang Walmart ay Nagtataas ng Bayad At Nagdaragdag ng Mga Bagong Posisyon sa Teknolohiya

Biglang WalmartWMT
ay nagtataas ng sahod para sa mga kasama sa tindahan at nagdaragdag ng mga bagong posisyon sa teknolohiya. Ang hakbang, na pinasimulan ng US president at CEO ng Walmart na si John Furner, ay isang pagsisikap na bigyan ang mga kasama ng pagpapabuti sa kalidad ng kanilang buhay.

Kasabay nito, mayroon ding pagsisikap na itaas ang mga posisyon sa Auto Care Center (ACC); ang pagtataas sa mga posisyon na pinangungunahan ng ACC sa isang mas mataas na antas ng suweldo ay nagpapakita ng mga espesyal na kasanayan na kinakailangan sa mga tungkuling iyon, lalo na sa mga bagong de-koryenteng sasakyan sa abot-tanaw. Sinabi ni Furner na “ipinagmamalaki naming ipagpatuloy ang pamumuhunan sa legacy ng Walmart sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong pagkakataon sa trabaho at pagtaas ng suweldo. Nasaan ka man sa iyong paglalakbay, ang pagsisimula mo rito ay maaaring magbukas ng mga pinto – ang unang hakbang sa mga trabahong nagiging mga karera at mas magandang buhay.” Sinabi ng kumpanya na ang karaniwang manggagawa ay kikita ng higit sa $17.50 kada oras.

Ang kasalukuyang sahod sa Walmart ay $12.00 hanggang 18.00 bawat oras at tataas sa $14.00 hanggang $19.00 bawat oras sa Marso 2, 2023. Dapat tandaan na ang ilang mga estado ay mayroon nang minimum na sahod na $16.00 bawat oras, kabilang ang Connecticut, California, Massachusetts, at Washington. Ang New York City, Long Island, at Westchester County sa estado ng New York ay may minimum na $15.00. Nabanggit din sa Sourcing Journal na ang AmazonAMZN
at TargetTGT
ay may pinakamababang rate na $15.00 bawat oras, at itinaas ng Costco ang pinakamababa nito sa $17.00 noong Oktubre 2021. Sa kabilang banda, ang Dollar GeneralDG
ay may mga empleyado sa $7.00 hanggang $12.00 na panimulang hanay ayon sa Payscale.com. Humigit-kumulang 20 estado ang walang anumang batas sa minimum na pasahod, at ang Pederal na batas sa minimum na pasahod sa ngayon ay $7.25 lamang. Sa ganitong mapagkumpitensyang frame, ang Walmart ay magiging napakahusay sa posisyon.

Ang Walmart ay magkakaroon ng maraming tanggalan dahil sa mas mabagal na negosyo habang nilalabanan natin ang inflation, kaya ang pagbibigay ng mga pagtaas sa oras na ito ay pagpapalakas sa moral ng mga kasamang nananatili. Ito ay pagkilala sa epekto ng inflation rate sa lahat ng manggagawa mula nang magsimula ang pandemya. Kasabay nito, sinubukan ng Walmart na panatilihing mababa ang presyo ng retail hangga't maaari, na may mga espesyal na promosyon na may halaga bawat linggo. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagtaas sa mga kasama ngayon, umaasa ang Walmart na mapanatili ang isang malakas na kawani sa pagbebenta na makakapagpatuloy sa paglaki ng mga benta.

Maasahan ba ang Walmart na maaalis nito ang pag-urong kasama ang mga dedikadong kasama na magbebenta ng isang karagdagang item sa mga customer na kanilang pinaglilingkuran? Bilang pinakamalaking retailer sa US, ang kumpanya ay may malaking kapangyarihan sa pamamagitan ng marketing nito sa araw-araw na patakaran sa mababang presyo. Ang paghikayat sa mga kasamang magbenta ng higit pa, pagbibigay-insentibo sa kanila sa mga pagtaas at pag-promote ng kawani, at paglikha ng mas malaking customer base sa programang Walmart+ ay mga nakapagpapatibay na hakbang. Ang mga customer ay malamang na mamili muna ng Walmart para sa presyo at halaga at patuloy na babalik kung maganda ang serbisyo.

POSTSCRIPT: Naniniwala ako sa pamumuno ni John Furner. Ang pagtaas ng suweldo ng 360,000 kasama ay isang matapang na hakbang sa panahon na maraming tech na kumpanya ang nag-aalis ng libu-libo ng kanilang mga tapat na empleyado. Ngayon, gusto ng Walmart ang mga tatak at ang kakayahang gawing kaaya-ayang karanasan ang pamimili. Pinangunahan ni John Furner ang paniningil tungo sa mas malakas na hinaharap.