Tech

Ang mga kababaihan sa Web3 ay nagtataguyod para sa pagtaas ng pagkakaiba-iba sa ecosystem

03/10/2023
Balita ng Ethereum ng Bitcoin

Bagama't mabilis na umuunlad ang Web3 ecosystem, nahaharap pa rin ang industriya sa maraming hamon, isa na rito ang kawalan ng pagkakaiba-iba. Ang underrepresentation ng kababaihan sa bukid nananatiling isang makabuluhang alalahanin, dahil ang kanilang paglahok ay kailangang-kailangan sa pagtugon sa ilan sa mga kritikal na hamon sa sektor.

Sa isang kamakailang panayam, ilang kababaihan sa Industriya ng Web3 nagbahagi ng kanilang mga karanasan at pananaw sa kahalagahan ng pagtaas ng presensya ng mga kababaihan sa larangan, gayundin kung ano ang maaaring gawin upang makamit ang higit na pagkakaiba-iba. Mula sa pagsasagawa ng maliliit na hakbangin hanggang sa pagtuturo sa susunod na henerasyon ng magkakaibang talento, ang mga babaeng ito ay nagbibigay ng mahahalagang pananaw sa kung paano magiging mas inklusibo ang Web3 ecosystem.

Imahen

Ayon kay Sandra Leow, isang research analyst sa Nansen, ang unang hakbang ay hikayatin ang mga kababaihan sa espasyo na magsulong ng maliliit na inisyatiba tulad ng pagre-refer sa mga kaibigan sa mga proyekto ng crypto, anuman ang kanilang kasarian. Sinabi ni Sandra na naniniwala siya na ang industriya ng Web3 ay maaaring mapabuti ang pagkakaiba-iba sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa onboarding na mga hakbangin upang matulungan ang mas maraming tao, lalo na ang mga kababaihan, na maging pamilyar sa on-chain na data at blockchain explorer. Inamin niya na ang curve ng pag-aaral para sa crypto ay maaaring maging matarik, na ang impormasyon ay nakakalat at mahirap hanapin. Sinabi ni Leow:

“Sa tingin ko napakahirap pa ring matutunan ang mga pangunahing kaalaman ng crypto, dahil sa tingin ko ang kaalaman na nakukuha mo at ang impormasyon ay napakalat.”

Naniniwala si Journey Li, isang social media manager sa Nansen, na ang pag-vocalize ng pakikilahok sa larangan ay isang paraan upang magbigay ng inspirasyon sa mas maraming kababaihan na sumali. Nabanggit niya:

"Ang isang paraan upang magbigay ng inspirasyon sa mas maraming kababaihan na sumali sa industriya ng Web3 ay sa pamamagitan ng pagiging vocal tungkol sa iyong sariling paglahok at pagkakakilanlan bilang isang babae sa larangan. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong hilig at kadalubhasaan sa iba, maaari kang manguna sa pamamagitan ng halimbawa at maipakita ang halaga na maidudulot ng kababaihan sa lugar na ito."

Si Devon Martens, isang Principal Blockchain Engineer sa Sweet NFTs, ay nagsabi na ang mga mahuhusay na modelo ay mag-uudyok sa mga kababaihan na ituloy ang Web3, kung saan napakaraming potensyal, lalo na para sa mga lider ng kababaihan na nagnanais na baguhin ang mundo. Upang mapabuti ang pagkakaiba-iba sa industriya, iminungkahi ni Devon:

"Ang simpleng sagot ay bigyan ang mga tao ng pagkakataon. Maglaan ng oras upang maghanap ng mga kandidato mula sa iba't ibang komunidad na maaaring personal mong kilala. Interbyuhin ang mga babaeng aplikante na akma sa tungkulin at sadyang nag-aalok sa kanila ng pagkakataong lumago batay sa kanilang hanay ng kasanayan."

Hinikayat din ni Devon ang mga kumpanya na magbigay ng mga panloob na pagkakataon sa paglago tulad ng mga kurso at workshop at tiyakin na ang mga tao ay may oras at mapagkukunan upang ituloy ang mga ito. 

Sandy Carter, COO at Pinuno ng Business Development sa Hindi maiiwasang mga Domingo, ay naniniwala na upang mapabuti ang pagkakaiba-iba sa mga komunidad ng kalawakan, mga organisasyon, at mga kumpanya ay kailangang magtulungan at gumawa ng mga proactive na hakbang, na may pagtuon sa edukasyon at pagsasanay na nagsisimula sa antas ng katutubo. Ibinahagi niya: 

"Ang edukasyon ay mahalaga sa paghikayat sa mas maraming kababaihan at mga grupo ng minorya sa espasyo, na sa huli ay nagsisimula sa antas ng katutubo. Kailangang magkaroon ng higit na diin sa pagsasanay sa mga paaralan at kolehiyo kung saan maagang matututunan ng mga babae ang mga kasanayan."

Kaugnay: Tinatalakay ng mga kababaihan sa Web3 ang mga hamon sa loob ng industriya

Noong Marso 8, ang International Women's day, CEO at Founder ng Coinbase, si Brian Armstrong ay binatikos sa Twitter dahil sa pagho-host ng isang hapunan sa New York upang “ibalik nang mas mahusay” ang industriya ng crypto, na may tanging mga lalaking tagapagtatag ng crypto. Ang may-ari ng Twitter account na si @cokiehasiotis ay tinawag ang CEO para sa nakikitang kawalan ng kababaihan sa mesa.

Upang hikayatin ang higit pa kababaihan na sumali sa industriya, kailangang higit na bigyang-diin ang pagsasanay sa antas ng katutubo, simula sa mga paaralan at kolehiyo. Ang mga lugar ng trabaho ay kailangan ding maging mas nakapagpapalakas ng loob sa mga ganitong pagkukusa sa pagkakaiba-iba. Sa pangkalahatan, ang Web3 Ang ecosystem ay nangangailangan ng mas maraming kababaihan, at ang mga kumpanya at organisasyon ay kailangang magtulungan at gumawa ng mga proactive na hakbang upang hikayatin ang pagkakaiba-iba.