Ang mundo ng Web3 ay nagbukas ng mga bagong pagkakataon para sa mga indibidwal na lumahok sa isang mas bukas at transparent na internet, at upang lumikha ng kayamanan. Gayunpaman, sa kabila ng mga potensyal na benepisyo ng umuusbong na teknolohiyang ito, nahaharap ang mga kababaihan sa mga natatanging hamon sa espasyo ng Web3. Mula sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa industriya hanggang sa pagkiling ng kasarian sa pagpopondo, ang mga kababaihan ay nakatagpo ng mga makabuluhang hadlang na nagpapahirap sa kanila na umunlad sa desentralisadong web.
Upang mas maunawaan ang mga hamong ito, kinapanayam ng Cointelegraph ang ilang kababaihan sa Web3. Ibinahagi ni Devon Martens, Principal Blockchain Engineer sa Sweet NFTs, ang kanyang mga obserbasyon na ang industriya ng crypto, tulad ng maraming iba pang sektor ng teknolohiya at pananalapi, ay pinangungunahan ng lalaki. Sinabi ni Martens na ang kakulangan ng representasyon na ito ay maaaring maging hadlang sa pagpasok para sa mga kababaihan na maaaring mag-isip sa kanilang sarili bilang labas sa pamantayan.
Ibinahagi ni Martens ang kanyang obserbasyon na bihira siyang makakita ng mga babae sa C-suite kapag sinusuri ang mga bagong kumpanya ng web3 at ang kanilang pamamahala. Nabanggit niya:
Mahirap ituloy ang isang bagay bilang isang konsepto at parang mas makatotohanan kapag nakikita mo na ang mga tao sa mga tungkuling iyon. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalagang pag-usapan kung ano ang maaari nating gawin upang malinang ang talento sa buong board, kabilang ang paghikayat sa mga kababaihan na makapasok sa espasyo.
Katulad nito, sinabi ni Sandy Carter, ang COO at Head of Business Development sa Unstoppable Domains, na ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 12.7% ng workforce sa Web3, na nagbibigay-diin sa pangangailangan para sa higit na pagkakaiba-iba sa loob ng industriya. Sa kanyang karanasan, napansin ni Carter ang malaking agwat ng kasarian sa mga aplikante ng trabaho, na 3% lang ng mga kandidato para sa isang kamakailang tungkulin sa kanyang kumpanya ay mga babae.
Ibinahagi ni Carter;
Noong inanunsyo kong sasali ako sa Unstoppable Domains, nagsama ako ng link para mag-apply para sa isa pang tungkulin sa kumpanya; sa mahigit 1,500 na aplikasyon para sa trabahong iyon, 3% lamang ng kabuuang mga aplikante ay mga babae, at ito ay nananatili sa akin.
Si Briana Marbury, CEO ng Interledger Foundation, ay tinalakay ang isyu ng mga stereotype ng kasarian sa industriya ng crypto, at binanggit na madalas itong itinuturing na pinangungunahan ng mga lalaki at nailalarawan ng isang malakas na "bro culture" na hindi katanggap-tanggap sa sinumang nasa labas ng kategoryang "maputla at lalaki". Sa kasamaang palad, ang stereotype na ito ay kadalasang nakakapigil sa mga kababaihan na makilahok sa loob ng espasyo. Idinagdag ni Marbury:
“Ang mga tao, lalo na ang mga babae, ay kadalasang maaaring mag-alis sa kanilang sarili mula sa pagtataguyod ng mga potensyal na kumikita, kapakipakinabang at may layunin na mga landas sa karera sa crypto – o teknolohiya nang mas malawak – dahil naniniwala sila na 'hindi ito para sa mga taong katulad nila.' Ang intentionality ay susi dito. Kailangang magkaroon ng maraming intensyon sa crypto space sa paglipat ng mga lumang trope sa bago at inclusive na mga salaysay."
Ayon kay Daniela Barbosa, Executive Director ng Hyperledger Foundation, ang pagkakaiba-iba ay mahalaga para sa paglikha ng mas mahusay at mas matatag na mga teknolohiya. Sinabi niya na "Ang pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral ay nagpapakita na ang pagkakaiba-iba sa paglikha ng teknolohiya ay nagbubunga ng mas mahusay na mga resulta at mas matatag na teknolohiya-na ang magkakaibang mga komunidad ay mas malakas na komunidad." Gayunpaman, kinilala din niya na ang mga hindi kasamang pag-uugali ay maaaring makaimpluwensya sa mga kultura ng komunidad, at ito ay isang hamon sa industriya ng crypto.
Binigyang-diin ni Barbosa na ang industriya ng crypto ay may malaking pagtuon sa mga developer at finance/trader, dalawang komunidad na sa kasamaang-palad ay mayroon pa ring underrepresentation ng mga kababaihan. "Sa crypto, nakikita ko pa rin ang maraming nakakalason na pag-uugali, na nagsasangkot ng agresibong pananalita at insinuation sa mga partikular na grupo o indibidwal," ibinahagi niya. Ang nakakalason na pag-uugali na ito ay maaaring higit pang magpahina ng loob sa mga kababaihan na pumasok sa industriya, na lumilikha ng double whammy challenge pagdating sa kasarian sa blockchain crypto space.
Ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa industriya ay isang mahalagang isyu na kailangang matugunan. Tulad ng itinuro ni Barbosa, ang pagkakaiba-iba ay humahantong sa mas mahusay na mga resulta, at ang pagbubukod ng anumang grupo ay maaaring hadlangan ang pag-unlad at pagbabago. Mahalagang lumikha ng mas inklusibong kultura na sumusuporta at naghihikayat sa mga kababaihan na ituloy ang mga karera sa industriya ng Web3.
Sa pangkalahatan, ang pagtataguyod ng pagkakaiba-iba ng kasarian at pagiging kasama sa espasyo sa Web3 ay mahalaga para sa paglikha ng isang mas masigla, makabago, at matagumpay na industriya. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga sadyang hakbang upang tugunan ang mga natatanging hamon na kinakaharap ng kababaihan sa industriya, makakatulong ang ecosystem na matiyak na ang Web3 ay isang espasyo na nakakaengganyo at naa-access sa lahat.
Pinagmulan: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry