Ang klase ng 2023 ay magtatapos ngayong tagsibol na may nirentahang cap at gown, mataas na presyo ng itlog, at isang bagong season ng Pagsunod upang pigilan o makaabala mula sa mga takot sa recession.
Ang pagtatapos sa kawalan ng katiyakan sa ekonomiya ay hindi kailanman isang malugod na pagpasok sa mundo ng mga nasa hustong gulang, ngunit ang Gen Z ay hindi nagkakaroon ng recession habang nakaupo. Ipinahihiwatig ni So ang survey ng Adobe sa mahigit 1,000 paparating at kamakailang mga nagtapos sa unibersidad bilang bahagi nito Hinaharap na Pag-aaral sa Lakas ng Trabaho. Napag-alaman na habang 70% ng Gen Zers ay nag-aalala tungkol sa isang recession, hindi nito napigilan ang 78% ng mga ito sa pakiramdam na mabuti tungkol sa kasalukuyang labor market.
Tamang tama. Ang ilan Umaasa ang mga CEO na ang kahirapan sa ekonomiya ay magwawakas sa panahon ng pagbibigay-kapangyarihan sa mga manggagawa, na may maraming—tulad Morgan Stanley CEO James Gorman—pagpapasok ng mga manggagawa pabalik sa opisina. Sa kabila ng mga tech na layoff, ang trabaho market ay may medyo mababang unemployment rate at isang average na layoff rate mas mababa kaysa noong pre-pandemic. At ang mga tao ay humihinto pa rin. Pinalakas ang loob ng Gen Z na mapanatili ang mataas na kamay sa trabaho—alam nila kung ano ang kailangan at gusto nila sa mga mahihirap na oras. Karamihan sa kanila (67%) ay nagsasabi na ang mga macroeconomic na kadahilanan ay nakaimpluwensya o malamang na makaimpluwensya sa kanilang paghahanap ng trabaho, natagpuan ng Adobe.
Halimbawa: Mahigit sa kalahati (55%) ang iniulat na tumitingin sa pinansiyal na pananaw ng isang employer bago mag-apply sa isang posisyon. Karamihan ay binibigyang pansin din ang reputasyon ng isang employer at mga pagsusuri ng empleyado. Itinatag, ang mga malalaking kumpanya ay mas nakakaakit sa bahagyang mayorya (52%) ng mga nagtapos, na sa tingin nila ay kumakatawan sila sa katatagan sa mahihirap na panahon ng ekonomiya.
Karamihan (85%) ay hindi man lang mag-a-apply sa isang listahan ng trabaho kung hindi kasama ang hanay ng suweldo. Hindi nakakagulat, kung isasaalang-alang ang henerasyon ay matapang tungkol sa pagtatanong sa mga kasamahan nila kung ano ang kanilang ginagawa at pagbabahagi ng kanilang mga suweldo sa mga estranghero sa internet. Sinabi ni Vaishali Sabhahit, pandaigdigang pinuno ng talento sa unibersidad sa Adobe, na ito ay bahagyang dahil lumaki ang henerasyon na gumagamit ng social media, kung saan ibinabahagi ng lahat ang kanilang buhay sa mga tagasunod, at dahil nabuhay sila sa pinakamasamang panahon ng pandemya.
"Malamang na nakita ang mga taong kilala nilang personal na nawalan ng trabaho o nabawasan ang suweldo," sabi niya sa isang pahayag na ibinahagi sa Mabuting kapalaran. "Sa ganitong kapaligiran, ang pag-alam sa hanay ng suweldo ay makakatulong sa mga Gen Zer na magpasya nang mabilis kung ang naka-post na hanay ng suweldo ay may katuturan para sa kanila sa pananalapi."
Pagdating sa aktwal na pagkuha ng alok ng trabaho, malamang na hindi interesado ang Gen Z sa isang posisyon kung wala itong mapagkumpitensyang suweldo, balanse sa buhay-trabaho, o mga benepisyong kasama, ayon sa Adobe. Bagama't maaaring pinahahalagahan din ng mga nakaraang nagtapos ang mga katangiang ito, mas pinahahalagahan ng mga kamakailang nagtapos ang mga ito, sabi ni Sabhahit.
Ngunit, marahil nakakagulat, kung ang posisyon ay malayo o hindi ay hindi gaanong mahalaga sa kanila. Habang tinatangkilik nila ang kakayahang bumaluktot para gumawa ng sarili nilang schedule, sila pa rin parang gustong pumasok sa opisina upang palawakin ang kanilang karera at makilala ang mga tao. Karamihan sa mga respondent (75%) ay nagsabing magiging bukas pa sila sa paglipat upang maging mas malapit sa opisina.
Sa pagtatapos ng tagsibol, ang susunod na wave ng Gen Zers ay papasok sa workforce. Bagama't ang karamihan sa Gen Z ay nakakaramdam na handa nang magsimula at maghanda para sa kung ano ang darating, ayon sa mga natuklasan ng Adobe, ang tanong na nananatili ay: Handa ba ang mga empleyado na umapela sa kung ano ang gusto ng mga nakababatang manggagawa?
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang Olympic legend na si Usain Bolt ay nawalan ng $12 milyon na ipon dahil sa isang scam. $12,000 na lang ang natitira sa kanyang account
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html