Ang mga tagapagtatag ng QuickHire ay nakalikom ng $1.4 milyon—ang kanilang pinakamahusay na payo sa karera

Si Deborah Gladney, 34, at Angela Muhwezi-Hall, 32, ay bahagi ng isang maliit ngunit lumalaking club ng milyon-dollar na Black na babaeng founder.

Ang mga kapatid na babae ang mga tagalikha sa likod ng QuickHire, isang platform sa pag-hire na nag-uugnay sa mga manggagawa sa serbisyo at mga skilled-trade na trabaho. Noong Nobyembre, ang QuickHire ay nakalikom ng $1.41 milyon sa isang oversubscribed na round ng pagpopondo, na ginawang Gladney at Muhwezi-Hall ang unang Black na kababaihan sa Kansas na nakalikom ng mahigit $1 milyon para sa isang startup, ayon sa AfroTech.

Isa itong tagumpay para sa sinumang negosyante, ngunit lalo na kung isasaalang-alang mo na ang mga Black female startup founder ay nakatanggap lamang ng 0.34% ng kabuuang $147 bilyon sa venture capital na namuhunan sa mga startup ng US hanggang sa unang kalahati ng 2021, ayon sa Crunchbase.

Nang simulan ng magkapatid ang kanilang pakikipagsapalaran noong Marso 2020, buntis si Gladney sa kanyang pangatlong anak, at naospital si Muhwezi-Hall matapos mahawa ng Covid-19. Naranasan nila ang mga kawalan ng katiyakan ng pandemya, nakakita ng kaguluhan sa lahi sa panahon ng mga protesta ni George Floyd, pinipilit na mamuhunan ng $50,000 ng kanilang sariling mga ipon, at nakaranas ng mga microaggression habang nangangalap ng pondo. Isang beta na bersyon ng QuickHire ang inilunsad noong taglagas ng 2020, at naglabas sila ng tapos na produkto sa publiko noong Abril 2021.

Ngayon, ang QuickHire ay tumutugma sa higit sa 11,000 naghahanap ng trabaho sa mga trabaho sa 60 mid- to large-size service industry na kumpanya sa Wichita, Kansas, at Kansas City metro area. Sa panahon ng Mahusay na Pagbibitiw, pinatutunayan din ng data ng QuickHire kung paano dapat magbigay ang mga negosyo ng mas magagandang trabaho sa uring manggagawa — mga trabahong may magandang suweldo, matatag na oras, segurong pangkalusugan at mga karera sa hinaharap — kung umaasa silang mapuno ang mga pagbubukas.

Nakipag-usap ang CNBC Make It sa dalawang kapatid na babae para sa kanilang pinakamahusay na payo sa karera, at kung paano ito nakatulong sa kanila na ilunsad ang kanilang pinakaunang $1 milyon na negosyo.

Ang pinakamalaking piraso ng payo sa karera na isinasapuso ni Gladney ay nagmula sa isang dating boss: “Huwag na huwag hayaang may makakita sa iyo na pawisan.”

"Napakaraming kapangyarihan sa hindi pagbibigay sa ibang tao ng kapangyarihan na malaman na nanalo sila sa anumang sitwasyon laban sa iyo," sabi ni Gladney.

Sinabi ni Gladney na ang karanasan ng pag-pitch ng QuickHire at paglikom ng pera ay hindi naranasan nang walang pagkiling at microaggressions — mga sitwasyon “kung saan may sinabi o ginawa ang mga tao kung saan, kung ipinakita namin sa kanila na nakarating sila sa amin, sa palagay ko ay nagtagumpay sila sa paghinto tayo.”

Naaalala ni Gladney ang pag-pitch sa mga mamumuhunan at pakiramdam nila ay "nakasalansan ang bawat card laban sa amin." Nag-apply sila ngunit tinalikuran sila sa mga programa ng accelerator, "at nag-iwan ito ng masamang lasa sa aming mga bibig. Ang mga dahilan kung bakit kami tinanggihan ay hindi masyadong malinaw. At nagtaka ito sa amin, dahil ba sa mga babaeng Itim na ginagawa namin ito?”

Ito ay isang napaka-karaniwang sitwasyon para sa mga kababaihan at mga tagapagtatag ng kulay sa mundo ng VC, kung saan ang karamihan sa mga mamumuhunan ay mga puting lalaki. "Nadama namin na kailangan naming lumapit sa talahanayan na may higit na kita o higit na pagpapatunay kaysa sa aming mga katapat, dahil alam namin na hindi kami makakataas kung hindi namin gagawing mas komportable para sa [mga mamumuhunan] na bigyan mo kami ng pagkakataon," sabi ni Gladney.

Halos sumuko sina Gladney at Muhwezi-Hall sa pagsisikap na makapasok sa isang accelerator program hanggang sa magkaroon sila ng isang nakakaganyak na pulong sa isang managing director kasama ang accelerator TechStars Iowa. Sumakay sila sa accelerator, at ang kanilang paglaki ay umandar.

Sinabi ni Gladney na umaasa siya sa ilang pangunahing tao, kabilang ang kanyang kapatid na babae, ang kanyang asawa at ang kanyang ama, upang pamahalaan ang mga pagkabigo na dulot ng pagiging isang Black na babaeng founder sa tech space.

"Nakuha nila ang lahat ng ito mula sa akin," sabi niya, "ngunit nakakatulong ito sa akin na lumabas doon at labanan ang mundo."

Sinabi ni Muhwezi-Hall na ang pinakamahusay na payo na nakuha niya ay kailangan mong "lumago."

"Minsan sa buhay, at lalo na sa mga karera, para mahanap mo ang mga pagkakataong iyon ng pag-unlad at palawakin ang iyong abot-tanaw, kailangan mong lumabas sa iyong comfort zone," sabi niya. "Kailangan mong bigyan ng pagkakataon ang iyong sarili."

Para sa bahagi ni Muhwezi-Hall, ang mga binhi para sa QuickHire ay aktwal na itinanim noong 2017, noong siya ay isang kolehiyo at tagapayo sa karera sa isang mataas na paaralan sa Los Angeles. Marami siyang mapagkukunan na maiaalok sa mga nakatakdang magkolehiyo, ngunit kakaunti para sa mga mag-aaral na patungo sa serbisyo o mga skilled trade na trabaho. Humigit-kumulang 108 milyong tao, o 71% ng lakas-paggawa, ang nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo — bakit walang mas mahusay na paraan upang ikonekta sila sa mga matatag na karera maliban sa pagsagot sa mga aplikasyon sa papel na trabaho?

"Ito ay isang ideya na pinag-aralan namin sa loob ng maraming taon," sabi ni Muhwezi-Hall, at idinagdag na madalas siyang hinihikayat ni Gladney na buhayin ito. Ang pagkaapurahan ng pandemya, nang makita niya ang sampu-sampung milyong service worker na nawalan ng trabaho, ay naging dahilan upang muling bigyang-priyoridad ang kanyang ideya.

Nagtrabaho sina Muhwezi-Hall at Gladney sa pagtatayo ng QuickHire noong Marso 2020. Noong Agosto, lumipat si Muhwezi-Hall kasama ang kanyang asawa mula LA sa basement ni Gladney sa Wichita, Kansas, sa loob ng pitong buwan upang ipagpatuloy ang pagtatayo. Mula noon ay lumipat si Muhwezi-Hall at ang kanyang asawa sa Chicago, at ang magkapatid na babae ay nagtutulungan nang malayuan at sa mga personal na pagbisita.

"Sa ilang punto, kailangan mong lumipat," sabi niya. “At kung natatakot kang lumipat, hinding-hindi ka lalago. Kaya iyan ay isang bagay na inilalapat ko sa lahat: Kailangan mong lumago."

Tingnan ang:

Alicia Guevara, unang Black at Latina CEO ng Big Brothers Big Sisters ng NYC, sa pagiging 'lamang': 'Walang blueprint para sa aking pamumuno'

Ang 29-taong-gulang na ito ay naglunsad ng negosyo para suportahan ang mga Black NFT artist—at kumita ito ng $140,000 sa loob ng 10 buwan

Co-founder ng $1.6 billion brand Skims: 'Mayroon akong panuntunan — kailangan mong gawin ang mga bagay na nakakatakot sa iyo'

Mag-sign up ngayon: Maging mas matalino tungkol sa iyong pera at karera sa aming lingguhang newsletter